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ママ友の家でやってはいけない事
15/09/03 10:03:21
他社でCAしてましたが、JALももちろん産休育休が取れますよ。ただ、CAは保安要員なので、妊娠が発覚した瞬間から妊娠休暇に入り、乗務が出来なくなるんです。この人はその妊娠休暇が不当だと訴えています。地上勤務とかで産休に入るまで働き続けたい、と。 個人的には航空会社は地上職もプロ集団なのでCAが地上でたいして役に立つとは思えないし、妊娠したらCAが休職扱いというのは仕方ないと思っています。
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古トピの為、これ以上コメントできません
15/09/03 10:04:28
>>46 給料なしが普通なの？
15/09/03 10:08:33
>>46 分かりやすいお話、ありがとうございます。 ならば、仕方がない気が私もします。
15/09/03 10:29:02
>>46 じゃあ、この訴えた人が無知か無計画だったってことなのかな。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.46 匿名
15/09/03 10:03:21
他社でCAしてましたが、JALももちろん産休育休が取れますよ。ただ、CAは保安要員なので、妊娠が発覚した瞬間から妊娠休暇に入り、乗務が出来なくなるんです。この人はその妊娠休暇が不当だと訴えています。地上勤務とかで産休に入るまで働き続けたい、と。
個人的には航空会社は地上職もプロ集団なのでCAが地上でたいして役に立つとは思えないし、妊娠したらCAが休職扱いというのは仕方ないと思っています。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.47 匿名
15/09/03 10:04:28
>>46
給料なしが普通なの？
No.53 匿名
15/09/03 10:08:33
>>46
分かりやすいお話、ありがとうございます。
ならば、仕方がない気が私もします。
No.76 匿名
15/09/03 10:29:02
>>46
じゃあ、この訴えた人が無知か無計画だったってことなのかな。