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負けず嫌いの娘が1番になりたいと悩む
古トピの為、これ以上コメントできません
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15/09/03 10:22:56
>>68 極論だな(笑)
返信
15/09/03 10:22:18
>>62 妊婦は働いちゃ行けない法律作ればいいのにね！
1件
15/09/03 10:21:53
>>60 はっ？！これは酷いね…
15/09/03 10:21:06
>>62 わかるー。 妊婦ってグロいし楽しい旅行で見たくないな。 テンション下がる
15/09/03 10:20:36
ちょっと調べてみたら 出産日ギリギリまでの地上勤務、 休職中の本来働いていたら貰える賃金満額支払いを求めていたみたいだね。 難しいのかもね。 女性が多いからこそ、客室乗務員が何人も妊娠重なって、期間限定で地上勤務に回すのって。 何でも出来るわけじゃないだろうし。 休職中に手当てが出れば全然違ってくるよね。
15/09/03 10:19:56
>>62 仕事中に妊娠トラブルがあったら、会社の責任だとまた騒ぎ出したりして…
15/09/03 10:18:47
>>57 働くお母さん批判は別トピで語れば？
15/09/03 10:18:20
ばかじゃないの！？よく提訴なんて出来るね、恥ずかしいわ。旅行中に腹のでかいＣAなんて見たかない
3件
15/09/03 10:18:06
>>59 私もだ～(笑)
15/09/03 10:18:02
>>54 この人は8月に妊娠報告して1週間後には休職通知→9月から給料も賃金補償も一切なしだって
15/09/03 10:14:49
>>58 私だ(￣▽￣;)(笑)
15/09/03 10:12:52
>>50 専業だから子供が寂しくないとでも？子供ほったらかしでネットに夢中になってる専業も多々いるよ。うちは両親が働いていたけど、寂しくなかったなー帰ってきてから沢山遊んでくれたし、何するにも家族一緒だったからね。
2件
15/09/03 10:10:58
>>50 子供が可哀想だよね。 この高齢妊婦もそうなりそう。
15/09/03 10:09:02
でたでた、マタハラ(笑) ただの事務職とかならともかく、妊婦でCAなんて… こういう人って、何かあったらそれはそれで会社に慰謝料請求するんだろうな。 ほんと高齢妊婦って変なのばっかり(笑)
15/09/03 10:08:56
即休職でもいいから、給与体制に何か救いがあればいいのにね。来月からすぐに無給なんて酷いわ。 満額でなくても、規定に基づいて出す、みたいな体制だったら、さすがねーと思うのにな。
15/09/03 10:08:37
>>47 会社によると思いますが、一般企業の産休育休と同じように多少貰えるはずです。 国内の航空会社の場合、妊娠した瞬間から乗務できないのは採用になった時点でわかって入社してるはずなんですけどね。JALは今だに組合の問題を抱えているので、このCA一人の考えで訴えを起こしたとは思えません。
15/09/03 10:08:33
>>46 分かりやすいお話、ありがとうございます。 ならば、仕方がない気が私もします。
15/09/03 10:07:47
>>39 産休育休取った後の話じゃなくて、妊娠を報告して産休に入るまでの話じゃないの？
15/09/03 10:07:45
>>50 ワーキングマザーをディスってるの！？
15/09/03 10:06:08
>>42 私はわかるよ。 「子育てと仕事両立してます」ってドヤってる人多いけど、本人は両立させてるつもりで満足かもしれないけど子供は寂しいだろうな。 私の周りは、べつに貧乏でもないのに自分が仕事したいからって理由でさっさと保育園入れちゃってる人ばっかりよ。
15/09/03 10:06:07
これを気に変えればいいのに。かなりマイナスイメージ
15/09/03 10:05:37
>>41若い人よりたち悪いよね
15/09/03 10:04:28
>>46 給料なしが普通なの？
15/09/03 10:03:21
他社でCAしてましたが、JALももちろん産休育休が取れますよ。ただ、CAは保安要員なので、妊娠が発覚した瞬間から妊娠休暇に入り、乗務が出来なくなるんです。この人はその妊娠休暇が不当だと訴えています。地上勤務とかで産休に入るまで働き続けたい、と。 個人的には航空会社は地上職もプロ集団なのでCAが地上でたいして役に立つとは思えないし、妊娠したらCAが休職扱いというのは仕方ないと思っています。
15/09/03 09:59:14
>>39 そうみたいね。 だからみんな退職金もらって辞める人が多いって。 こんなの退職に追い込んでるようなもん。
15/09/03 09:56:23
>>42 時代に全くそぐわない思考だね
15/09/03 09:55:01
勝てるといいね
15/09/03 09:54:50
>>34 私は自己中だと思うよ。 働かなきゃ生活できないのに子供を作るのもエゴだし、自分が働きたいからって理由で子供預けて働くのもハッキリ言えばエゴ。 出生率が下がるのは仕方ないんじゃない？ それだけ仕事を選ぶ女性が増えたのよ。
15/09/03 09:54:11
高齢妊婦様だから、ちやほやされたかったのかな？ 40でCAなら貯金たんまりありそうだけど。
15/09/03 09:54:01
休職は家族を養っていけないから無理だよね
15/09/03 09:52:57
産休や育休は取れないの？と思ったんだけど。 産休育休取った後に、あなたの働く場所はないから休職扱い(事実上は退職みたいなもの)って事なの？
15/09/03 09:51:25
>>37 それか子無しかな～？
15/09/03 09:50:01
関係者が紛れ込んだか？(笑)
15/09/03 09:49:11
>>34 わざとだからスルーがいいよ
15/09/03 09:48:33
スルー(´、_ゝ｀)
15/09/03 09:48:09
>>33 え、女が仕事しながら家庭を持ちたいと思うのは自己中なんだ そりゃ出生率も減るわ
15/09/03 09:46:07
>>9 高齢出産のババアって性格も体もくソだよね。妊娠したい結婚したい仕事したいって強欲の塊。上手く生きたきゃ自分の金で起業してみろって感じ。どいつもこいつも自己中だし雇われの分際で生意気なんだよ。
15/09/03 09:44:25
>>16 本当だよね。もっとちゃんとしてると思ってたからガッカリだな
15/09/03 09:35:29
外資じゃあり得ない理由だね～
15/09/03 09:34:51
>>28 退職するのが当たり前だってこと？
15/09/03 09:29:50
今はその程度の会社になったってことかな。言い方悪いけど。 そりゃ勤続何十年の人からしたら納得いかないんだろうけど。
15/09/03 09:29:23
>>9 ね。物凄く自己中だと思う。
15/09/03 09:27:46
>>18 違うみたいだね。 JALだしもっとちゃんとした雇用形態があると思ってた。
15/09/03 09:25:07
>>24 税金使って建て直したくせに、バブリー時代の思考を変えられないんだね。 退職じゃなくて産休取れってことでしょ？
15/09/03 09:24:35
これは企業として駄目だよ～ 妊娠したらハイ休んでね、もちろん来月から無給です。なんて認められていいわけないじゃん 完全に捨て駒扱い。
15/09/03 09:21:26
今ニュース見ていたら、これはマタハラじゃないよ。 経営悪化してから会社の規定が変わったらしい。過去は、本人が希望したら異動できたみたいだけど、現在は会社が認めたらのこと。空きがなければ仕方ない。 経営悪化している中で無駄なポジションに人員配置するわけにいかないでしょう。 大手だったけど今は違うってことが顕著。だからこの40歳の人も現実を受け入れるしかないと思う。
15/09/03 08:25:30
マタハラではないって言ってる人いるけど、マタハラですよ。だって、女性の多い職場で妊娠出産は初めからわかってる事であって、しかも大手なのにたった一人のポストがないとかわけわからん。中小企業じゃあるまいし。事前にどうするか考えが浅はかすぎる。 只、この人も妊娠するならもし収入0になったらって事も考えとかないから、こんな事になる。裁判もお金かかるだろうし。負けたらどうするんだろう。
15/09/03 08:00:58
高齢だし、初期はなにがあるかわからないもんね それで流産したらしたで訴えるんでしょ？
15/09/03 07:47:18
>>20 ？？
15/09/03 04:43:40
この場合は逆パワハラだね。 高齢妊婦様でしかない。 モラルが欠如してる
51件～100件 ( 全119件)
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.69 匿名
15/09/03 10:22:56
>>68
極論だな(笑)
返信
No.68 匿名
15/09/03 10:22:18
>>62
妊婦は働いちゃ行けない法律作ればいいのにね！
返信
1件
No.67 匿名
15/09/03 10:21:53
>>60
はっ？！これは酷いね…
返信
No.66 匿名
15/09/03 10:21:06
>>62
わかるー。
妊婦ってグロいし楽しい旅行で見たくないな。
テンション下がる
返信
No.65 匿名
15/09/03 10:20:36
ちょっと調べてみたら
出産日ギリギリまでの地上勤務、
休職中の本来働いていたら貰える賃金満額支払いを求めていたみたいだね。
難しいのかもね。
女性が多いからこそ、客室乗務員が何人も妊娠重なって、期間限定で地上勤務に回すのって。
何でも出来るわけじゃないだろうし。
休職中に手当てが出れば全然違ってくるよね。
返信
No.64 匿名
15/09/03 10:19:56
>>62 仕事中に妊娠トラブルがあったら、会社の責任だとまた騒ぎ出したりして…
返信
No.63 匿名
15/09/03 10:18:47
>>57
働くお母さん批判は別トピで語れば？
返信
No.62 匿名
15/09/03 10:18:20
ばかじゃないの！？よく提訴なんて出来るね、恥ずかしいわ。旅行中に腹のでかいＣAなんて見たかない
返信
3件
No.61 匿名
15/09/03 10:18:06
>>59
私もだ～(笑)
返信
No.60 匿名
15/09/03 10:18:02
>>54
この人は8月に妊娠報告して1週間後には休職通知→9月から給料も賃金補償も一切なしだって
返信
3件
No.59 匿名
15/09/03 10:14:49
>>58
私だ(￣▽￣;)(笑)
返信
1件
No.58 匿名
15/09/03 10:12:52
>>50
専業だから子供が寂しくないとでも？子供ほったらかしでネットに夢中になってる専業も多々いるよ。うちは両親が働いていたけど、寂しくなかったなー帰ってきてから沢山遊んでくれたし、何するにも家族一緒だったからね。
返信
2件
No.57 匿名
15/09/03 10:10:58
>>50
子供が可哀想だよね。
この高齢妊婦もそうなりそう。
返信
1件
No.56 匿名
15/09/03 10:09:02
でたでた、マタハラ(笑)
ただの事務職とかならともかく、妊婦でCAなんて…
こういう人って、何かあったらそれはそれで会社に慰謝料請求するんだろうな。
ほんと高齢妊婦って変なのばっかり(笑)
返信
No.55 匿名
15/09/03 10:08:56
即休職でもいいから、給与体制に何か救いがあればいいのにね。来月からすぐに無給なんて酷いわ。
満額でなくても、規定に基づいて出す、みたいな体制だったら、さすがねーと思うのにな。
返信
No.54 匿名
15/09/03 10:08:37
>>47
会社によると思いますが、一般企業の産休育休と同じように多少貰えるはずです。
国内の航空会社の場合、妊娠した瞬間から乗務できないのは採用になった時点でわかって入社してるはずなんですけどね。JALは今だに組合の問題を抱えているので、このCA一人の考えで訴えを起こしたとは思えません。
返信
1件
No.53 匿名
15/09/03 10:08:33
>>46
分かりやすいお話、ありがとうございます。
ならば、仕方がない気が私もします。
返信
No.52 匿名
15/09/03 10:07:47
>>39
産休育休取った後の話じゃなくて、妊娠を報告して産休に入るまでの話じゃないの？
返信
No.51 匿名
15/09/03 10:07:45
>>50
ワーキングマザーをディスってるの！？
返信
No.50 匿名
15/09/03 10:06:08
>>42
私はわかるよ。
「子育てと仕事両立してます」ってドヤってる人多いけど、本人は両立させてるつもりで満足かもしれないけど子供は寂しいだろうな。
私の周りは、べつに貧乏でもないのに自分が仕事したいからって理由でさっさと保育園入れちゃってる人ばっかりよ。
返信
3件
No.49 匿名
15/09/03 10:06:07
これを気に変えればいいのに。かなりマイナスイメージ
返信
No.48 匿名
15/09/03 10:05:37
>>41若い人よりたち悪いよね
返信
No.47 匿名
15/09/03 10:04:28
>>46
給料なしが普通なの？
返信
1件
No.46 匿名
15/09/03 10:03:21
他社でCAしてましたが、JALももちろん産休育休が取れますよ。ただ、CAは保安要員なので、妊娠が発覚した瞬間から妊娠休暇に入り、乗務が出来なくなるんです。この人はその妊娠休暇が不当だと訴えています。地上勤務とかで産休に入るまで働き続けたい、と。
個人的には航空会社は地上職もプロ集団なのでCAが地上でたいして役に立つとは思えないし、妊娠したらCAが休職扱いというのは仕方ないと思っています。
返信
3件
No.45 匿名
15/09/03 09:59:14
>>39
そうみたいね。
だからみんな退職金もらって辞める人が多いって。
こんなの退職に追い込んでるようなもん。
返信
No.44 匿名
15/09/03 09:56:23
>>42
時代に全くそぐわない思考だね
返信
No.43 匿名
15/09/03 09:55:01
勝てるといいね
返信
No.42 匿名
15/09/03 09:54:50
>>34
私は自己中だと思うよ。
働かなきゃ生活できないのに子供を作るのもエゴだし、自分が働きたいからって理由で子供預けて働くのもハッキリ言えばエゴ。
出生率が下がるのは仕方ないんじゃない？
それだけ仕事を選ぶ女性が増えたのよ。
返信
2件
No.41 匿名
15/09/03 09:54:11
高齢妊婦様だから、ちやほやされたかったのかな？
40でCAなら貯金たんまりありそうだけど。
返信
1件
No.40 匿名
15/09/03 09:54:01
休職は家族を養っていけないから無理だよね
返信
No.39 マタハラ
15/09/03 09:52:57
産休や育休は取れないの？と思ったんだけど。
産休育休取った後に、あなたの働く場所はないから休職扱い(事実上は退職みたいなもの)って事なの？
返信
2件
No.38 匿名
15/09/03 09:51:25
>>37
それか子無しかな～？
返信
No.37 匿名
15/09/03 09:50:01
関係者が紛れ込んだか？(笑)
返信
1件
No.36 匿名
15/09/03 09:49:11
>>34
わざとだからスルーがいいよ
返信
No.35 匿名
15/09/03 09:48:33
スルー(´、_ゝ｀)
返信
No.34 匿名
15/09/03 09:48:09
>>33
え、女が仕事しながら家庭を持ちたいと思うのは自己中なんだ
そりゃ出生率も減るわ
返信
2件
No.33 匿名
15/09/03 09:46:07
>>9
高齢出産のババアって性格も体もくソだよね。妊娠したい結婚したい仕事したいって強欲の塊。上手く生きたきゃ自分の金で起業してみろって感じ。どいつもこいつも自己中だし雇われの分際で生意気なんだよ。
返信
1件
No.32 匿名
15/09/03 09:44:25
>>16
本当だよね。もっとちゃんとしてると思ってたからガッカリだな
返信
No.31 匿名
15/09/03 09:35:29
外資じゃあり得ない理由だね～
返信
No.30 匿名
15/09/03 09:34:51
>>28
退職するのが当たり前だってこと？
返信
No.29 匿名
15/09/03 09:29:50
今はその程度の会社になったってことかな。言い方悪いけど。
そりゃ勤続何十年の人からしたら納得いかないんだろうけど。
返信
No.28 匿名
15/09/03 09:29:23
>>9
ね。物凄く自己中だと思う。
返信
1件
No.27 匿名
15/09/03 09:27:46
>>18
違うみたいだね。
JALだしもっとちゃんとした雇用形態があると思ってた。
返信
No.26 匿名
15/09/03 09:25:07
>>24
税金使って建て直したくせに、バブリー時代の思考を変えられないんだね。
退職じゃなくて産休取れってことでしょ？
返信
No.25 匿名
15/09/03 09:24:35
これは企業として駄目だよ～
妊娠したらハイ休んでね、もちろん来月から無給です。なんて認められていいわけないじゃん
完全に捨て駒扱い。
返信
No.24 匿名
15/09/03 09:21:26
今ニュース見ていたら、これはマタハラじゃないよ。
経営悪化してから会社の規定が変わったらしい。過去は、本人が希望したら異動できたみたいだけど、現在は会社が認めたらのこと。空きがなければ仕方ない。
経営悪化している中で無駄なポジションに人員配置するわけにいかないでしょう。
大手だったけど今は違うってことが顕著。だからこの40歳の人も現実を受け入れるしかないと思う。
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1件
No.23 匿名
15/09/03 08:25:30
マタハラではないって言ってる人いるけど、マタハラですよ。だって、女性の多い職場で妊娠出産は初めからわかってる事であって、しかも大手なのにたった一人のポストがないとかわけわからん。中小企業じゃあるまいし。事前にどうするか考えが浅はかすぎる。
只、この人も妊娠するならもし収入0になったらって事も考えとかないから、こんな事になる。裁判もお金かかるだろうし。負けたらどうするんだろう。
返信
No.22 匿名
15/09/03 08:00:58
高齢だし、初期はなにがあるかわからないもんね
それで流産したらしたで訴えるんでしょ？
返信
No.21 匿名
15/09/03 07:47:18
>>20 ？？
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No.20 匿名
15/09/03 04:43:40
この場合は逆パワハラだね。
高齢妊婦様でしかない。
モラルが欠如してる
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