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15/09/03 04:10:43
高齢出産だし、何かあったらが心配で気遣ってくれたんじゃない？ 自宅近くの事務仕事とかじゃなくて、空の上のCAなんて体力仕事な上に、突然具合悪くなっても病院にも行けないしさ。 それこそ、「お客様の中にお医者様はいらっしゃいませんか？！」ってやつになっちゃうじゃん。
返信
15/09/03 03:10:54
>>16 女性が多い職場ってそういう待遇はちゃんとしてるイメージだけど違うのかね？
1件
15/09/03 00:25:12
旦那さんは？
15/09/02 23:40:00
でも日本のCAなんて女ばっかりでいずれは妊娠出産の可能性はあるんだからその時どういう仕事ができるか、移せるかを会社側も考えないと駄目だよね。 CAなんてかなり頑張って掴んだ仕事なんだし。
2件
15/09/02 23:34:22
>>11 前例はあるけれど、会社の規定は 客室乗務員が妊娠した場合は母体保護のため休職、本人が地上勤務を希望して、会社が認めた場合は可能ってなってるみたいよ。 (会社が認めた場合はって文章が2008年に追加された。この人が妊娠をするよりも前) 妊娠を理由に休職や退職をさせてはいけないけど、空きがない場合は会社がわざわざ仕事やポストを作らなきゃいけない義務もないみたい。 どうなるのかな、この裁判。
15/09/02 23:29:49
てかとっくに子供生まれてるよね？
15/09/02 23:28:58
>>11 地上勤務？に空きがなかったんじゃない？
15/09/02 23:27:10
地上職で、できる事あるのかな。 業務を教えてもすぐ産休に入って、またCAに戻るのに
15/09/02 23:15:37
これ詳細ないじゃん。この人は地上勤務をお願いしたんだよね。前例もあるから頼んだものの断られた、、
15/09/02 23:12:06
これまだやってたの？
15/09/02 23:11:09
機内で流産や死産しても提訴しそう
15/09/02 23:10:47
>>6 それはそれでまた別の問題が起きるよ
15/09/02 23:09:33
>>4 私も同じように思った。 客室乗務員だもんね。 妊娠時は39歳前後と若くもないし、飛行中に何かあった時に困るよね。 辞めさせたんじゃなく休職だしなぁ。 早めに産休取らせた感じではないの？ ベストな方法だったかはわからないけど、育休取って復帰出来るなら良かったんじゃないかな？
15/09/02 23:06:57
親を扶養しているから生活できないんだよね。 大手がこんなんじゃね┐('～`;)┌ いっそのこと客室乗務員を男にしちゃえば
15/09/02 23:04:31
退職じゃなくて休職か。ならいいじゃん休職してよってね。何があるかわからないし高齢だし。
15/09/02 23:03:21
客室乗務員がお腹大きくて、機内でお客様の荷物を上に載せたり、もしも避難があった時にも適切な対応出来るの？ ムリムリ 退職じゃなくて休職して休んでよ
15/09/02 23:00:54
>>2 大きいからこそ勝てそう
15/09/02 22:58:48
相手が大きすぎ
15/09/02 22:57:14
ん？また？
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No.19 匿名
15/09/03 04:10:43
高齢出産だし、何かあったらが心配で気遣ってくれたんじゃない？
自宅近くの事務仕事とかじゃなくて、空の上のCAなんて体力仕事な上に、突然具合悪くなっても病院にも行けないしさ。
それこそ、「お客様の中にお医者様はいらっしゃいませんか？！」ってやつになっちゃうじゃん。
返信
No.18 匿名
15/09/03 03:10:54
>>16
女性が多い職場ってそういう待遇はちゃんとしてるイメージだけど違うのかね？
返信
1件
No.17 匿名
15/09/03 00:25:12
旦那さんは？
返信
No.16 匿名
15/09/02 23:40:00
でも日本のCAなんて女ばっかりでいずれは妊娠出産の可能性はあるんだからその時どういう仕事ができるか、移せるかを会社側も考えないと駄目だよね。
CAなんてかなり頑張って掴んだ仕事なんだし。
返信
2件
No.15 匿名
15/09/02 23:34:22
>>11
前例はあるけれど、会社の規定は
客室乗務員が妊娠した場合は母体保護のため休職、本人が地上勤務を希望して、会社が認めた場合は可能ってなってるみたいよ。
(会社が認めた場合はって文章が2008年に追加された。この人が妊娠をするよりも前)
妊娠を理由に休職や退職をさせてはいけないけど、空きがない場合は会社がわざわざ仕事やポストを作らなきゃいけない義務もないみたい。
どうなるのかな、この裁判。
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No.14 匿名
15/09/02 23:29:49
てかとっくに子供生まれてるよね？
返信
No.13 匿名
15/09/02 23:28:58
>>11
地上勤務？に空きがなかったんじゃない？
返信
No.12 匿名
15/09/02 23:27:10
地上職で、できる事あるのかな。
業務を教えてもすぐ産休に入って、またCAに戻るのに
返信
No.11 匿名
15/09/02 23:15:37
これ詳細ないじゃん。この人は地上勤務をお願いしたんだよね。前例もあるから頼んだものの断られた、、
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2件
No.10 匿名
15/09/02 23:12:06
これまだやってたの？
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No.9 匿名
15/09/02 23:11:09
機内で流産や死産しても提訴しそう
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2件
No.8 匿名
15/09/02 23:10:47
>>6
それはそれでまた別の問題が起きるよ
返信
No.7 匿名
15/09/02 23:09:33
>>4
私も同じように思った。
客室乗務員だもんね。
妊娠時は39歳前後と若くもないし、飛行中に何かあった時に困るよね。
辞めさせたんじゃなく休職だしなぁ。
早めに産休取らせた感じではないの？
ベストな方法だったかはわからないけど、育休取って復帰出来るなら良かったんじゃないかな？
返信
No.6 匿名
15/09/02 23:06:57
親を扶養しているから生活できないんだよね。
大手がこんなんじゃね┐('～`;)┌ いっそのこと客室乗務員を男にしちゃえば
返信
1件
No.5 匿名
15/09/02 23:04:31
退職じゃなくて休職か。ならいいじゃん休職してよってね。何があるかわからないし高齢だし。
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No.4 匿名
15/09/02 23:03:21
客室乗務員がお腹大きくて、機内でお客様の荷物を上に載せたり、もしも避難があった時にも適切な対応出来るの？
ムリムリ
退職じゃなくて休職して休んでよ
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1件
No.3 匿名
15/09/02 23:00:54
>>2
大きいからこそ勝てそう
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No.2 匿名
15/09/02 22:58:48
相手が大きすぎ
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1件
No.1 匿名
15/09/02 22:57:14
ん？また？
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