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義弟が、長女の結婚祝いで10万請求
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12/02/08 14:55:30
>>76甘ちゃんは良いよね～｡親や親戚に依存しまくりで兼業してますってｳｹる 笑 旦那が休むって男が簡単に休めるってどんだけ必要ない平社員なんだよって感じだしね｡
返信
6件
12/02/08 14:53:18
>>75 一緒にしないで、みんな隣の町まで行ってもお金掛かっても、ちゃんと預け先見つけてるよ。 そんな無責任な人ばかりではない。
12/02/08 14:51:24
頼る手段ないのに就職しちゃうのがチャレンジャーだよね。 嫌みくらい我慢するしかないんじゃない？
1件
12/02/08 14:50:24
>>66 何が仕方ないだよ。 あなたみたいな人がいるから子持ちはいつまで経っても働き辛いんだよ。
12/02/08 14:49:37
預け先がないひとは、面接でそう伝えてるの？園に通えるほど回復しない限りは、休みますって？
12/02/08 14:48:46
>>69 そうかー…。 通勤時間帯だと多分、１時間30分はかかりそうな感じ。 往復じゃないよ？往復１時間なら預けられそうだけど。
12/02/08 14:47:34
>>70 熱が出た日は最優先かな、落ちつけば職場優先でいかせてもらう。 いくらパートでも、担当もっているし、それで居づらくなったり評価下がったら、意味がないし。
12/02/08 14:45:41
>>60 方法があればやってるよ…。 それが出来ないから極端な例えだと思うんだよ。
12/02/08 14:45:10
仕事先に申し訳なく思うけど、やっぱり自分の子供が最優先でしょ。
12/02/08 14:44:55
>>67 一時間なら余裕じゃない。 私なら預けに行くかな。
12/02/08 14:42:48
>>66 どうすりゃいいんだよ？
12/02/08 14:42:07
>>59 気になって調べたら車で一時間かかるとこにしかなかった…。 逆方向は町内の子供しか無理みたい。 子供いると、よっぽど職場に恵まれてないと働きづらいね…(;´д｀)
12/02/08 14:39:59
結局甘えだよね、何が何でも預けてまで出勤する気はない、可哀想…とか。 熱が出た当日は解るけど、あまり続くと「また？やる気あるの？」と思われても仕方ないよ。
2件
12/02/08 14:38:23
>>62 本当に大変だと思う。特に田舎だと、病児保育もファミサポも何もないし。 子供を持つ母親が働きにくい世の中だよね。
12/02/08 14:35:35
>>63 ちょくちょくシフト代わるけど別に仕方ないと思ってるよ。病気しない子なんて滅多にいないし 何が何でも絶対に出ろなんて思わないわ
12/02/08 14:31:58
>>62 確かに傍目からみたら 大変だな～だけど、会社側の人間の気持ちなら、どうだろう？
12/02/08 14:28:08
うちは預ける人いるけど、誰にも頼れない人は本当に大変だと思う 休んだら文句言われて 病児保育に預けても 可哀想って言われてるし
12/02/08 14:22:03
そんなに休むことを同僚にグチグチ言われるのが嫌なら起業したら？(笑)
12/02/08 14:19:39
>>55 じゃあ、会社に迷惑をかけない別の方法を考えたら？ 引っ越しもシッターも例え話なんだと思うよ。
12/02/08 14:18:06
隣の市の子も利用できたりするけどね。 そういうの市役所とかで聞いたり、手当たり次第探したりはしないのかな。
12/02/08 14:16:25
預け先がないのに就職するのもすごいよね。 通園できるまで休む気でいるわけでしょ？
12/02/08 14:16:05
ママスタって極端の意見ばかりなんだろ。 実際に菓子折りなんてもっていったらひくし。いつのまにか辞める方向に持っていこうとしてるし。 ほんと怖いわー
12/02/08 14:14:35
>>51 普通に考えて菓子折りなんかいらないでしょ。 社会にでて働くかぎりは、何かを犠牲にしなきゃ、しかたないんだよ。
12/02/08 14:13:09
>>49 そんなことできてるならやってるでしょー。 じゃあ、どこかの市に移ってすぐ仕事に就けますってわけでもないし。 そういうことを簡単にいう人って変わってるなって思うわ。 その発想がすごい。
12/02/08 14:12:46
>>51 働いているなら、理解してほしいではなく、「職場の人に迷惑をかけてしまうから、どうにかしなきゃ」って思うのが普通だと思うけど。 お互い様って思うのは、迷惑をかけている側が思うことではないよ。
12/02/08 14:12:26
お金なくて働いてるだろうに、引っ越しとかシッターとか余計にお金かかるでしょ てか引っ越しするしかないとか本気？
12/02/08 14:12:19
パートでも何でも会社の一員なんだと自覚して欲しい。 仕事場に迷惑かけないように、職さがす前に、まず調べておくべきことだと思うけど…。
12/02/08 14:09:59
ここで菓子折りだの大迷惑だの言ってる人は 子どもを誰かに預けられる人だよね 本当に誰にも頼れず休むしかない人もいるよ 同じ母親なのになぜ理解できないんだろ
12/02/08 14:09:14
>>47 私は >>41ではないけど、そういう万一のことも考えて対策を練ってから お勤めするのって当たり前のことだと思うけど。 最悪ベビーシッター頼むことも視野にいれるとか。 看護師資格を持ったシッターとかいるよ。
12/02/08 14:09:11
>>48 もう少しサポートの整ったところに移り住むか、仕事やめるかしかないよね。 その個人的な事情は職場には関係ない話だし。
12/02/08 14:06:55
>>47 うん。うちの市は病後児保育しかない。回復期の子供しか預かってくれない。 ファミリーサポートも保護者が病気などで見られない時にって書いてあるし。 利用すれば？とかよく書いてあるけど、地域差があることを考えずにレスしてるんだなーって思う。 自分の地域のことしか知らないと言えばそれまでだけどね。
12/02/08 13:58:41
>>41 それは頼れる人が言う言葉…頼れない人はどうすればいいの？ 地域によっては、ファミサポも病児保育も無いところ有るよ…
12/02/08 13:34:29
職場でペア組んでる人が月に何度も休んだり早退したりする。4歳と2歳の子供がいて、どちらかが定期的に風邪引いたりぐずったり怪我したりするから。見てくれる人がいないんだって。ちなみにその人自身も、体調崩したらすぐ休む。 職場に保育園から電話が来る度に「またか」とゲンナリするよ。 こないだはインフルエンザで一週間近く休んだ。代わりの人がいないので私一人が二人分の仕事をこなさなきゃいけない。 店長が見かねてその人のシフトを減らしたんだけど、そしたら理不尽だ何だと文句を言ってた。ちなみに私は今までに１日だけ風邪で休んだんだけど、その時は私の悪口言いまくりだったらしい。 最初は「小さい子供がいるんだから仕方ない」と思ってたんだけど、何かもう嫌。辞めてほしい。 でも、そう思うのはその人の人間性が良くないからだろうね。すみませんの一言もないし。 誠意を持ってる人だったら、別にそこまで気にしなかったと思う。
12/02/08 13:34:13
>>40 私、工場勤務じゃないよ。 専門職の一任職。 だから、休んでも自分の仕事が増えるだけ。 期日までに仕事を仕上げるだけだから、2～3日休んでも他の従業員に迷惑をかけることはない。
12/02/08 13:31:59
私も工場勤めてたけど休んで菓子折り持ってくる人なんていなかったな… 工場のおばさんなんて陰口好きな煩い人多いしいちいち気にしてたら勤まらないよ みんなに休んだこと謝って頑張って働けば大丈夫！ 主頑張れ
12/02/08 13:19:03
菓子折りなんか持ってきた人見たことないよ 菓子折りはママスタ内での常識だよね.. 休む度に菓子折り買いにいく暇あるなら仕事してほしいわ
12/02/08 13:09:06
>>38 ものすごく迷惑です
12/02/08 13:00:01
>>39 休みに関しては同意だわ。 別に、母親だけが休む必要はない、祖母なり親戚なりやるだけやってダメなら仕方ないけど、何日もダメな状況なら、申し訳ないけど、今後のこともあるし上と勤務について相談する対象になる。 子供熱なんだからしょーがないじゃん！みたいな人は古かろうが新人だろうが、職場で疎まれているよ。
12/02/08 12:51:55
>>39 もしかして工場の怖い先輩登場？
12/02/08 12:50:04
子どものことで休む3回に1回は旦那に休んでもらうしかないと思うけど。 同僚にしてみたら いい迷惑なんだし。 主が働きに出なくてはいけない理由は、旦那の稼ぎが悪いからでしょ？ 旦那にも責任あると思う。 それを旦那が てきないなら、主は専業に戻って、旦那に副業させるしかない。
12/02/08 12:48:15
菓子折り持ってけとか言ってるひと本気？笑 ちょっと休んだだけで菓子折りって… 別にものすごい迷惑かけたわけじゃないじゃん
12/02/08 12:45:23
社長はそう言ってくれても、実際仕事が忙しかったりすると周りは｢また休み？｣みたいに言うよ。 仕方ないよ。気持ちを強く持って頑張って！
12/02/08 12:40:26
子どもいるから仕方ない！って開き直る態度の人は嫌だけど、謝罪の言葉があって挽回しようとしてる人は気にしない！
12/02/08 11:30:09
仕事をしている母親ならみんなが通る道だよ。 小さいうちは仕方ないし、仕事に行った時に挽回すればいいんだよ。 頑張って！
12/02/07 21:48:21
私もビクビクしながらなんとかやってるよ。みんなおんなじさ。がんばろうね！
12/02/07 20:37:18
いらないと思う。病気以外の長期休暇は持って行くけど。 子供がいる以上、年に何度かは休むんだから出勤時に動いて回るしかないと思う。
12/02/07 20:20:21
休んだ翌日に菓子折なんて必要ある？ なんかお菓子でお局様のご機嫌取りしてるみたいで嫌だな。 それで機嫌良くなるような人達も嫌だ。 小さいうちは仕方ないと理解してくれてるなら、最初からそういう態度で接すればいいのに。
12/02/07 19:20:33
私も去年の11月から工場で働き出して、子供の急病で休んでもいいよ～って面接の時には言われてて、出勤２日目に子供の体調不良で欠勤… おばちゃんばっかの工場で周りの目も痛かったし、嫌味も言われて辞めたいしか思ってなかったけど、とりあえず認めてもらえるように(存在を)頑張ろうと思って働いたら、今では私の事を娘って言ってくれるぐらい仲良くなったし、子供の体調とかで休む時は休みを変わってくれたりもしてくれるし、休んだら次の日とか子供の心配までしてくれる。 今はとりあえず耐えて頑張って働くべき！
12/02/07 18:59:46
うちも入社した翌月から１ヶ月近く休んだ。 一応、菓子折りを持っていったよ。 いらないのにって言われたけど、こっちの気持ちとしてはそのくらいはしなきゃ！って思ってしまって。 うちの子が気管支が弱いのも理解してくれた。だからってもちろん理解してくれたことに甘えてはいけないから、この時期はビクビクしながら風邪をひかせないように気を付けてる。 それでも保育園とか集団生活をしてたらもらうものはもらうこともあるけど…。 主、頑張れ！
12/02/07 18:48:29
菓子折りとかいらないから、次からは長期休まないよう対策立てて欲しい。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.78 頼れる
12/02/08 14:55:30
>>76甘ちゃんは良いよね～｡親や親戚に依存しまくりで兼業してますってｳｹる 笑
旦那が休むって男が簡単に休めるってどんだけ必要ない平社員なんだよって感じだしね｡
返信
6件
No.77 匿名
12/02/08 14:53:18
>>75
一緒にしないで、みんな隣の町まで行ってもお金掛かっても、ちゃんと預け先見つけてるよ。
そんな無責任な人ばかりではない。
返信
No.76 あ
12/02/08 14:51:24
頼る手段ないのに就職しちゃうのがチャレンジャーだよね。
嫌みくらい我慢するしかないんじゃない？
返信
1件
No.75 ん
12/02/08 14:50:24
>>66
何が仕方ないだよ。
あなたみたいな人がいるから子持ちはいつまで経っても働き辛いんだよ。
返信
1件
No.74 あ
12/02/08 14:49:37
預け先がないひとは、面接でそう伝えてるの？園に通えるほど回復しない限りは、休みますって？
返信
No.73 匿名
12/02/08 14:48:46
>>69
そうかー…。
通勤時間帯だと多分、１時間30分はかかりそうな感じ。
往復じゃないよ？往復１時間なら預けられそうだけど。
返信
No.72 あ
12/02/08 14:47:34
>>70
熱が出た日は最優先かな、落ちつけば職場優先でいかせてもらう。
いくらパートでも、担当もっているし、それで居づらくなったり評価下がったら、意味がないし。
返信
No.71 匿名
12/02/08 14:45:41
>>60
方法があればやってるよ…。
それが出来ないから極端な例えだと思うんだよ。
返信
No.70 あ
12/02/08 14:45:10
仕事先に申し訳なく思うけど、やっぱり自分の子供が最優先でしょ。
返信
1件
No.69 あ
12/02/08 14:44:55
>>67
一時間なら余裕じゃない。
私なら預けに行くかな。
返信
1件
No.68 じゃあ
12/02/08 14:42:48
>>66 どうすりゃいいんだよ？
返信
No.67 匿名
12/02/08 14:42:07
>>59
気になって調べたら車で一時間かかるとこにしかなかった…。
逆方向は町内の子供しか無理みたい。
子供いると、よっぽど職場に恵まれてないと働きづらいね…(;´д｀)
返信
1件
No.66 匿名
12/02/08 14:39:59
結局甘えだよね、何が何でも預けてまで出勤する気はない、可哀想…とか。
熱が出た当日は解るけど、あまり続くと「また？やる気あるの？」と思われても仕方ないよ。
返信
2件
No.65 匿名
12/02/08 14:38:23
>>62 本当に大変だと思う。特に田舎だと、病児保育もファミサポも何もないし。
子供を持つ母親が働きにくい世の中だよね。
返信
No.64 匿名
12/02/08 14:35:35
>>63
ちょくちょくシフト代わるけど別に仕方ないと思ってるよ。病気しない子なんて滅多にいないし
何が何でも絶対に出ろなんて思わないわ
返信
No.63 匿名
12/02/08 14:31:58
>>62
確かに傍目からみたら 大変だな～だけど、会社側の人間の気持ちなら、どうだろう？
返信
2件
No.62 匿名
12/02/08 14:28:08
うちは預ける人いるけど、誰にも頼れない人は本当に大変だと思う
休んだら文句言われて
病児保育に預けても
可哀想って言われてるし
返信
2件
No.61 匿名
12/02/08 14:22:03
そんなに休むことを同僚にグチグチ言われるのが嫌なら起業したら？(笑)
返信
No.60 匿名
12/02/08 14:19:39
>>55
じゃあ、会社に迷惑をかけない別の方法を考えたら？
引っ越しもシッターも例え話なんだと思うよ。
返信
1件
No.59 病児は
12/02/08 14:18:06
隣の市の子も利用できたりするけどね。
そういうの市役所とかで聞いたり、手当たり次第探したりはしないのかな。
返信
1件
No.58 むしろ
12/02/08 14:16:25
預け先がないのに就職するのもすごいよね。
通園できるまで休む気でいるわけでしょ？
返信
No.57 なぜ
12/02/08 14:16:05
ママスタって極端の意見ばかりなんだろ。
実際に菓子折りなんてもっていったらひくし。いつのまにか辞める方向に持っていこうとしてるし。
ほんと怖いわー
返信
No.56 あ
12/02/08 14:14:35
>>51
普通に考えて菓子折りなんかいらないでしょ。
社会にでて働くかぎりは、何かを犠牲にしなきゃ、しかたないんだよ。
返信
No.55 匿名
12/02/08 14:13:09
>>49
そんなことできてるならやってるでしょー。
じゃあ、どこかの市に移ってすぐ仕事に就けますってわけでもないし。
そういうことを簡単にいう人って変わってるなって思うわ。
その発想がすごい。
返信
1件
No.54 匿名
12/02/08 14:12:46
>>51
働いているなら、理解してほしいではなく、「職場の人に迷惑をかけてしまうから、どうにかしなきゃ」って思うのが普通だと思うけど。
お互い様って思うのは、迷惑をかけている側が思うことではないよ。
返信
No.53 匿名
12/02/08 14:12:26
お金なくて働いてるだろうに、引っ越しとかシッターとか余計にお金かかるでしょ
てか引っ越しするしかないとか本気？
返信
No.52 匿名
12/02/08 14:12:19
パートでも何でも会社の一員なんだと自覚して欲しい。
仕事場に迷惑かけないように、職さがす前に、まず調べておくべきことだと思うけど…。
返信
No.51 匿名
12/02/08 14:09:59
ここで菓子折りだの大迷惑だの言ってる人は
子どもを誰かに預けられる人だよね
本当に誰にも頼れず休むしかない人もいるよ
同じ母親なのになぜ理解できないんだろ
返信
2件
No.50 匿名
12/02/08 14:09:14
>>47
私は >>41ではないけど、そういう万一のことも考えて対策を練ってから お勤めするのって当たり前のことだと思うけど。
最悪ベビーシッター頼むことも視野にいれるとか。
看護師資格を持ったシッターとかいるよ。
返信
No.49 それなら
12/02/08 14:09:11
>>48
もう少しサポートの整ったところに移り住むか、仕事やめるかしかないよね。
その個人的な事情は職場には関係ない話だし。
返信
1件
No.48 匿名
12/02/08 14:06:55
>>47
うん。うちの市は病後児保育しかない。回復期の子供しか預かってくれない。
ファミリーサポートも保護者が病気などで見られない時にって書いてあるし。
利用すれば？とかよく書いてあるけど、地域差があることを考えずにレスしてるんだなーって思う。
自分の地域のことしか知らないと言えばそれまでだけどね。
返信
1件
No.47 あ
12/02/08 13:58:41
>>41 それは頼れる人が言う言葉…頼れない人はどうすればいいの？
地域によっては、ファミサポも病児保育も無いところ有るよ…
返信
2件
No.46 匿名
12/02/08 13:34:29
職場でペア組んでる人が月に何度も休んだり早退したりする。4歳と2歳の子供がいて、どちらかが定期的に風邪引いたりぐずったり怪我したりするから。見てくれる人がいないんだって。ちなみにその人自身も、体調崩したらすぐ休む。
職場に保育園から電話が来る度に「またか」とゲンナリするよ。
こないだはインフルエンザで一週間近く休んだ。代わりの人がいないので私一人が二人分の仕事をこなさなきゃいけない。
店長が見かねてその人のシフトを減らしたんだけど、そしたら理不尽だ何だと文句を言ってた。ちなみに私は今までに１日だけ風邪で休んだんだけど、その時は私の悪口言いまくりだったらしい。
最初は「小さい子供がいるんだから仕方ない」と思ってたんだけど、何かもう嫌。辞めてほしい。
でも、そう思うのはその人の人間性が良くないからだろうね。すみませんの一言もないし。
誠意を持ってる人だったら、別にそこまで気にしなかったと思う。
返信
No.45 匿名
12/02/08 13:34:13
>>40
私、工場勤務じゃないよ。
専門職の一任職。
だから、休んでも自分の仕事が増えるだけ。
期日までに仕事を仕上げるだけだから、2～3日休んでも他の従業員に迷惑をかけることはない。
返信
No.44 匿名
12/02/08 13:31:59
私も工場勤めてたけど休んで菓子折り持ってくる人なんていなかったな…
工場のおばさんなんて陰口好きな煩い人多いしいちいち気にしてたら勤まらないよ
みんなに休んだこと謝って頑張って働けば大丈夫！
主頑張れ
返信
No.43 匿名
12/02/08 13:19:03
菓子折りなんか持ってきた人見たことないよ
菓子折りはママスタ内での常識だよね..
休む度に菓子折り買いにいく暇あるなら仕事してほしいわ
返信
No.42 職場からしたら
12/02/08 13:09:06
>>38
ものすごく迷惑です
返信
No.41 旦那はともかく
12/02/08 13:00:01
>>39
休みに関しては同意だわ。
別に、母親だけが休む必要はない、祖母なり親戚なりやるだけやってダメなら仕方ないけど、何日もダメな状況なら、申し訳ないけど、今後のこともあるし上と勤務について相談する対象になる。
子供熱なんだからしょーがないじゃん！みたいな人は古かろうが新人だろうが、職場で疎まれているよ。
返信
2件
No.40 匿名
12/02/08 12:51:55
>>39
もしかして工場の怖い先輩登場？
返信
1件
No.39 匿名
12/02/08 12:50:04
子どものことで休む3回に1回は旦那に休んでもらうしかないと思うけど。
同僚にしてみたら いい迷惑なんだし。
主が働きに出なくてはいけない理由は、旦那の稼ぎが悪いからでしょ？
旦那にも責任あると思う。
それを旦那が てきないなら、主は専業に戻って、旦那に副業させるしかない。
返信
2件
No.38 匿名
12/02/08 12:48:15
菓子折り持ってけとか言ってるひと本気？笑
ちょっと休んだだけで菓子折りって…
別にものすごい迷惑かけたわけじゃないじゃん
返信
1件
No.37 匿名
12/02/08 12:45:23
社長はそう言ってくれても、実際仕事が忙しかったりすると周りは｢また休み？｣みたいに言うよ。
仕方ないよ。気持ちを強く持って頑張って！
返信
No.36 匿名
12/02/08 12:40:26
子どもいるから仕方ない！って開き直る態度の人は嫌だけど、謝罪の言葉があって挽回しようとしてる人は気にしない！
返信
No.35 匿名
12/02/08 11:30:09
仕事をしている母親ならみんなが通る道だよ。
小さいうちは仕方ないし、仕事に行った時に挽回すればいいんだよ。
頑張って！
返信
No.34 匿名
12/02/07 21:48:21
私もビクビクしながらなんとかやってるよ。みんなおんなじさ。がんばろうね！
返信
No.33 菓子折りは
12/02/07 20:37:18
いらないと思う。病気以外の長期休暇は持って行くけど。
子供がいる以上、年に何度かは休むんだから出勤時に動いて回るしかないと思う。
返信
No.32 匿名
12/02/07 20:20:21
休んだ翌日に菓子折なんて必要ある？
なんかお菓子でお局様のご機嫌取りしてるみたいで嫌だな。
それで機嫌良くなるような人達も嫌だ。
小さいうちは仕方ないと理解してくれてるなら、最初からそういう態度で接すればいいのに。
返信
No.31 匿名
12/02/07 19:20:33
私も去年の11月から工場で働き出して、子供の急病で休んでもいいよ～って面接の時には言われてて、出勤２日目に子供の体調不良で欠勤…
おばちゃんばっかの工場で周りの目も痛かったし、嫌味も言われて辞めたいしか思ってなかったけど、とりあえず認めてもらえるように(存在を)頑張ろうと思って働いたら、今では私の事を娘って言ってくれるぐらい仲良くなったし、子供の体調とかで休む時は休みを変わってくれたりもしてくれるし、休んだら次の日とか子供の心配までしてくれる。
今はとりあえず耐えて頑張って働くべき！
返信
No.30 ｹﾛﾛ軍曹{ﾍﾟｺﾎﾟﾝ侵略せよ！
12/02/07 18:59:46
うちも入社した翌月から１ヶ月近く休んだ。
一応、菓子折りを持っていったよ。
いらないのにって言われたけど、こっちの気持ちとしてはそのくらいはしなきゃ！って思ってしまって。
うちの子が気管支が弱いのも理解してくれた。だからってもちろん理解してくれたことに甘えてはいけないから、この時期はビクビクしながら風邪をひかせないように気を付けてる。
それでも保育園とか集団生活をしてたらもらうものはもらうこともあるけど…。
主、頑張れ！
返信
No.29 正直
12/02/07 18:48:29
菓子折りとかいらないから、次からは長期休まないよう対策立てて欲しい。
返信