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匿名
先週から工場のパート始めました。
早速、開始３日目で上の子が熱をだし２日休み、そして昨日は下の子が発熱で１日休ませてもらいました。
今日出勤すると、他の先輩パートさん達にかなり冷たく接しられました。ある先輩から、「今度は下の子？弱いの体？」と迷惑そうに言われてしまいました。
私も、休んで申し訳ないと思っているので、先週も今日も挨拶と一緒に「お休みしてすみませんでした」と謝り、休んだ分一生懸命仕事しました。
確かに、勤務開始早々立て続けに休んでしまってまずかったと思いますが、本当に先輩パートさん達の態度が恐くて恐くて、これから持つか分かりません。また子供が風邪を引いたら…と怖いです。
面接してくれは社長の話では、風邪とかで休む人結構いるから大丈夫と言われてたんですが、なんか現場の雰囲気は違うようです…。
同じような経験した方いますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.128 匿名
12/02/23 21:55:02
>>125
えっ～！？子供が病気で預け先ないなら看病するのが普通でしょ？
子供ほったらかして仕事に行ったら人間として失格だよ。
返信
No.127 匿名
12/02/09 18:37:06
>>124
雇い主は分かっているけど問題は休む回数と頻度でしょ。
休まれて迷惑かけられるのは一緒に働いている人なんだから、いやな顔されても仕方ないじゃない。
返信
No.126 あ
12/02/09 18:03:47
融通の効く環境というのは、規則と周りの人間の両方がそろってないと無理。
異動で上司が変わったら融通が効かなくなるとか、よくあるよ。
返信
No.125 面接で
12/02/09 18:00:51
>>124
会社が容認したのは急病による休みでしょ。
そのあとの看病したいから休みます～は、社会人としては失格だよ。
返信
1件
No.124 何で
12/02/09 17:57:48
>>107そういう嫌な事言うの？主は休んだ分挽回しようと仕事頑張ってんじゃん。それに子供居る人を雇うって事は病気や学校行事等の日は休むって察しがつくだろし ましてや面接時に雇い側が承諾してるならむやみに休む以外は文句言われても納得いかない主の意見は間違ってないと思うけど。
返信
2件
No.123 匿名
12/02/09 12:40:30
なんか兼業同士の醜い争いになってるけど、要はパートでも責任持って働いてねってことでOK？
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No.122 匿名
12/02/09 10:50:02
>>78
旦那さん、程度の低い会社に お勤めなんだね。
お気の毒。
その点、うちの旦那はまともな会社に勤めていて良かった～。(*^^*)
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No.121 あ
12/02/09 10:33:40
>>108えらそうに語って、いい会社だと言っているけどいてもいなくてもどうでもいい存在なんじゃない(笑)
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No.120 旦那さん
12/02/09 09:43:16
>>78
気の毒に。自分の権利も遂行出来ないような企業にいるの？休んだらクビになっちゃう！みたいな所？可哀想だね。
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No.119 匿名
12/02/09 09:40:49
>>78
旦那が有給使えない会社に入っているのも どうかと思うよ。
会社側からしたら、男だろうが女だろうが休まれたら困る。
だから、パートだろうが正社員だろうが、夫婦なんたまから お互い協力するしか ないのでは？
それができないなら、妻が旦那が家にいる時間帯に働くか、旦那が仕事を増やすしかないんじゃないかな？
返信
No.118 とりあえず
12/02/08 21:26:46
菓子折はいらない
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No.117 匿名
12/02/08 20:01:08
医療系専門職のﾊﾟｰﾄをしてるけど、そんなお気楽な考えで働いてる人はあまり見ないなぁ。
やっぱり仕事に対する意識が違うのかな。
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No.116 匿名
12/02/08 18:36:23
>>108
何のために働いているの？
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No.115 匿名
12/02/08 18:30:56
>>108
クビがないなんて言い切れないでしょ
この不景気、どんな企業だって明日は我が身だよ
そうなったら真っ先に切られるのはあなたみたいな立場よ？
上から目線で物言ってないで、いつまであるかわからない恵まれた環境に感謝してね
返信
No.114 匿名
12/02/08 16:53:36
>>109
うざ(笑)
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No.113 匿名
12/02/08 16:50:54
>>109
まともな意見だと思うけど？
あなたは働いたことある？
返信
No.112 匿名
12/02/08 16:49:31
社長が休んでも大丈夫と言っても社長は常に現場にいるわけじゃないよね？現場がそういう雰囲気ならしかたないよ。
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No.111 匿名
12/02/08 16:49:28
>>109
兼業です。
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No.110 は？
12/02/08 16:48:32
>>109
どうした？
返信
No.109 匿名
12/02/08 16:46:56
>>107
働いたことのない専業は黙っててよ。
返信
4件
No.108 とくめい
12/02/08 16:23:32
>>98
クビは１００％ない&#x{11:F8F6};
面接時、日曜、祝日は出たくないことと子供が熱とか出たら出勤出来ないって伝えたし、子供犠牲にしてまで働く気ないってちゃんと言ったし
それ承知で採用してるんだし、子供に何かあったら休むのは当たり前だと思ってる。
返信
3件
No.107 匿名
12/02/08 16:22:28
こういうトピたてる人って、“面接の時に休んでいいと言われたからわたしは間違ってないですよね？”って同意してもらいたいの？権利ばかり主張して義務を果たしている？
返信
2件
No.106 あ
12/02/08 16:21:20
>>96めちゃくちゃ羨ましい！
プラス思考でw
返信
No.105 匿名
12/02/08 16:13:32
働くと判っていて子供の体調管理きちんとしてなかった主が悪い。
採用してもらったんだから、それぐらいはきちんとしないとこの先やってけないと思う。
仕事初日から立て続けなんて雇ってる側からしたら正直迷惑だよ。
でも、いい勉強になったじゃん。
これからは自分や子供の体調管理をしっかりして頑張ってね。
返信
No.104 匿名
12/02/08 16:05:20
>>96
会社的に戦力とみなされてないんだね。
返信
No.103 匿名
12/02/08 16:01:50
>>91工事や加工場のババ達は嫌みひどいよね…
上の人が理解あっても所詮ババ達で成り立ってるから余計に。
嫌み言われたくないから言われた事にハイハイ聞いていい子にしてたら余計に嫌み言われた経験あるわ…
返信
No.102 匿名
12/02/08 15:57:26
会社は人手が欲しいから人材を募集してるんだから度々休まれたら迷惑だよ。
仕方ないとはいえ信頼関係とかやる気がないと思われるよ。子供が病気した時の手段を今のうち考えた方がいいと思う。
病児保育もいくつか探すとかね。子供も病気をたくさんして強くなっていくから今がふんばり時かも。
頼れる人がいないからとそう休まれては社会人として甘えてると思うよ。
返信
No.101 匿名
12/02/08 15:53:19
>>96
なんか性格悪そう…。
返信
No.100 匿名
12/02/08 15:45:21
いくら理解がある上司でも立て続けに、しかも働き始めたばかりでは現場のパートさんからみたら本当にやる気あるのかと疑われても仕方がないと思います。そんなに立て続けに休んでも収入などに困らないなら、時期的に子供が体調崩しやすいし、ちゃんと働きたいなら春先でもよかったんじゃないかな？本当に切羽詰まって働きたくて職場で信用されたいならお金払っても病気でも受け入れてくれる託児所なり保育園に預ける人はいるし、人に頭を下げてでも預けますしね。理解があるからと甘えすぎるのもよくないと思います。子供を抱えながら働くのは周りから冷たくされても気にしないぐらい強い気持ちでいないと出来ないと思います。辛口コメントで申し訳ないですが、嫌みではないし自分の経験から思った事なので。私も長年苦労しました。子供二人が入れ替わりで伝染病にかかった時は、今度子供の事で休んだら一回につき時給10円減らすとかパワハラにも遭いましたし。
とりあえず、パートの方に冷たくされてもそこで働きたいのなら頑張って下さいとしかいえません。
返信
No.99 仕事したい
12/02/08 15:42:00
主さんのように、子どもが病気や急用などで急遽休まないと行けない時だけのピンチヒッターってないかな。
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No.98 匿名
12/02/08 15:40:44
>>96
最後にはクビにならないと良いね。
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1件
No.97 あ
12/02/08 15:40:40
>>86
職場には個人的な事情関係ないよ、どんな理由でも休んでしまったて迷惑かけたのは事実なんだから、そこは謙虚になるべきだよ。
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No.96 とくめい
12/02/08 15:38:52
みんなの話聞いてたらうちの会社って、めっちゃいい会社だわ。
日曜、祝日は保育園料と別に希望保育代かかるから仕事出たくないって言ったら毎月 日曜、祝日休みだし
子供風邪ひいて１週間くらい休んだときも｢大変だったね、お疲れ様｣って労ってくれたし
育児疲れで辛いでしょって言って楽なところにまわしてくれたし、最高な職場だと再確認。
返信
4件
No.95 匿名
12/02/08 15:38:30
主だけが大変なんじゃないよ。子供も母親が働きだしたことで不安になって体調崩したりすることもある。
返信
No.94 匿名
12/02/08 15:38:04
私も同じようなことあった！長期（１週間）休んでしばらく普通に出勤しててまた子供が熱を出して休んだら３日目ぐらいにに店長から電話かかってきて『やっぱり身体の弱い子供を持つ人は雇えないです』ってクビになった。別に身体弱い子じゃない！集団生活に入って間もなかったから風邪やらをよくもらってただけなのに…
なんて言うかみんな同じだけど保育園とか入園させてからは子供がある程度免疫つくまで働けないし就労証明出さないといけない期間長くしたり働くお母さんを助ける制度みたいなの欲しいよね！不正入園させてる人もいる中、真面目にやってる人あ ほらしくならない？
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No.93 匿名
12/02/08 15:34:48
>>91
風邪は必ずひくよ
しかも働き始めたばかりなら、お子さん達もその環境に慣れてもいないよね？慣れるまで、慣れた頃に疲れも出て、その間にもその後にも流行りの風邪やらはほとんどもらうよ。
個人差はあっても、小さいうちはその環境においたら親は覚悟しなくちゃいけないよ。人間関係求めるなら、せめて子供が小学生なってから
返信
No.92 匿名
12/02/08 15:30:48
おばちゃんに耐えてたら、どの職場に言っても平気になった(笑)おばちゃん＝試練。休んだら謝る、仕事頑張るそれしかないよ。
返信
No.91 主 匿名
12/02/08 15:22:27
皆さん沢山の意見ありがとうございます。
自分でも甘かったと思います。面接でよしと言われればそれでよしと思っていたのも事実です。
両方の親は遠方で預けれないし、病児保育もうちの地域でも１つありますが、定員が３人で原則として前日予約で、殆ど空きがないこと（実際私も上下兄弟の時電話しましたがやっぱり空いてませんでした）ファミサポは、うちの地域では病児は看れないこと（見てくれる会員さんが有資格者ではないため）旦那は仕事が忙しくて休めず、八方塞がりです。
でも今日は、昨日より皆さん優しくしてくれました。でも、また風邪引いたらと思うと…。一生懸命仕事しますが、これからもあまりに迷惑かけてしまうようなら、その時は辞めようと思います。
とりあえず頑張って続けていきます。
返信
2件
No.90 匿名
12/02/08 15:18:41
>>85
すごいね！頑張ってるね！あなたの踏ん張りを見てる人は必ずいるよ！
主さんも、こういう同じ様な状況の人もいるんだから頑張って！バイト気分でワイワイ仲良くやりたいの？仲良い方がいいけど、それより自分の家庭の為、家族を守る為なんじゃないの？働くって大変なんだよ、子持ちの試練だよ。頑張って！
返信
No.89 匿名
12/02/08 15:18:09
子供小さいとどの会社いってもそんなもんだよ 生活かかってるなら気にしないで働け 入社したばかりだから目立ってみえるだけだしそんなん気にしてたら働けない 強くなれよ 周りから何言われても動じないのが一番
返信
No.88 匿名
12/02/08 15:14:57
工場いた時欠勤明けはよく言われたよ。｢休まれて仕事増えて疲れたし、私も休みたわ～｣｢若いんだからもっと働きなさいよね～｣｢欠勤するならクビにしたら良いのに｣とかネチネチ。社長はおばちゃん達より普段仕事こなしてるの分かってくれてたからクビにならなかった。頑張るしかないよ。おばちゃんはそんなもんだよ。
返信
No.87 あ
12/02/08 15:13:19
どこで働いてもそんなもんだよ。シフト組んでも休まれると誰かがうめなきゃいけないし…工場はおばあちゃん達の派閥は強烈だけどね
返信
No.86 匿名
12/02/08 15:12:58
>>79
個人の事情なんてわからないんだから、休んでばかりいる方が甘いとは一概には言えない。あなたみたいに上っ面で物事決めつける人いるから子持ちは働きづらいんだよ
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1件
No.85 匿名
12/02/08 15:10:48
ばばあはのけ者がいないと仲良くできないんだよ！私も陰険な態度取られて嫌な思いしたけど、生活カツカツで働かなきゃいけなかったし、小さい子供いてやっと受かったから辞めれなくて耐えた！休んでないのにちょっと早くきただけで早くない？言われるし、『ﾀｲﾑｶｰﾄﾞはみんな揃ってから』何やっても文句...働き出して９ヶ月目に新人入ってきたけど、すぐ辞めちゃってまだ私が一番下っ端
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1件
No.84 匿名
12/02/08 15:08:43
>>63
それで同じ時給もらってるわけだからね～おもしろくない人達はいるだろうね。
会社は組織だから、事情はわかっても1人休めばその分現場に負担かかるのは避けられないわけよ。
働きたいならそういうの耐えて、クビとか言われるまでは働き続ける。子供の状況も職場の状況も変わらないんだから、開き直って給料得る事だけを考える。主も働く立場として考え方が甘いよ。しかも工場なんて、毎日個人に割り振られた仕事決まってるんだから、人手足りないのに流れが変わらない様に同じ仕事量求められる現場の人達は大変だよ。後ろめたいかもしれないけど、何がなんでも働かなきゃいけないなら気にせず、仕事出来る時は精一杯したらいい。そのうち子供も成長すれば体調不良も段々減るし、長い目でみるしかないよ。何の為に働き始めたのか考えたら？
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No.83 あｯ
12/02/08 15:08:14
>>80ごめん｡私専業だから休みまくりでも兼業でもない 笑｡極端ﾚｽ多かったから極端ﾚｽしてみた(´Д`)v
まぁ文句言うのが女の趣味みたいなもんだから気にしないで主は頑張れ!!
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No.82
No.81 匿名
12/02/08 14:59:36
菓子折りは職場に馴染んでからが良い。
ヒンシュク倍増します。
昨日はご迷惑をお掛けしました。お世話になりましたって頭下げるだけでいいよ。
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No.80 匿名
12/02/08 14:58:32
>>78
休みまくりで兼業と言われても。
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No.79 むしろ
12/02/08 14:57:26
>>78
休む方がアマチャンでしょ。
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