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飲食店で音楽を聴きながら食べている子供
12/02/08 16:22:28
こういうトピたてる人って、“面接の時に休んでいいと言われたからわたしは間違ってないですよね？”って同意してもらいたいの？権利ばかり主張して義務を果たしている？
12/02/09 17:57:48
>>107そういう嫌な事言うの？主は休んだ分挽回しようと仕事頑張ってんじゃん。それに子供居る人を雇うって事は病気や学校行事等の日は休むって察しがつくだろし ましてや面接時に雇い側が承諾してるならむやみに休む以外は文句言われても納得いかない主の意見は間違ってないと思うけど。
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古トピの為、これ以上コメントできません
12/02/09 18:00:51
>>124 会社が容認したのは急病による休みでしょ。 そのあとの看病したいから休みます～は、社会人としては失格だよ。
12/02/09 18:37:06
>>124 雇い主は分かっているけど問題は休む回数と頻度でしょ。 休まれて迷惑かけられるのは一緒に働いている人なんだから、いやな顔されても仕方ないじゃない。
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No.107 匿名
12/02/08 16:22:28
こういうトピたてる人って、“面接の時に休んでいいと言われたからわたしは間違ってないですよね？”って同意してもらいたいの？権利ばかり主張して義務を果たしている？
No.124 何で
12/02/09 17:57:48
>>107そういう嫌な事言うの？主は休んだ分挽回しようと仕事頑張ってんじゃん。それに子供居る人を雇うって事は病気や学校行事等の日は休むって察しがつくだろし ましてや面接時に雇い側が承諾してるならむやみに休む以外は文句言われても納得いかない主の意見は間違ってないと思うけど。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.125 面接で
12/02/09 18:00:51
>>124
会社が容認したのは急病による休みでしょ。
そのあとの看病したいから休みます～は、社会人としては失格だよ。
No.127 匿名
12/02/09 18:37:06
>>124
雇い主は分かっているけど問題は休む回数と頻度でしょ。
休まれて迷惑かけられるのは一緒に働いている人なんだから、いやな顔されても仕方ないじゃない。