主は仕事中もちろんトイレ休憩もお茶休憩もしないんだよね？
パートの時間内しっかりきっちり一瞬も休む事無く働いてるんだよね？
それならパート先に主張していいんじゃない。

私はそれで辞めましたよ。私の場合は20-30分サービス早出だったけど。
今のところは1分単位で給料出る。

当たり前だと思ってました。

1日15分って月単位で見たら結構なタダ働きだよね。

不満なら辞めれば？

そんなもんじゃない？
私も時間きっちりに帰れない

>>1トイレ休憩もお茶飲む時間も無いよ。時短パートで5時間勤務だから休憩もない。今までトイレはずっと我慢していたよ。お腹痛くなるのが嫌で朝ご飯食べずに行くから何とかトイレやお茶は大丈夫。

私30分前よ、終わりは皆んなが帰って片付け終わった後だから30分後よ
福祉だから仕方ないと思ってるけど

15分は気にならないけど五時間も休憩なしトイレ行けない方が気になった。
私のパート一時間おきに休憩ある。もちろん時給もでる。

私のパート先もそうだよ。
契約は9時～だけど8:50に朝礼があるから、その前に仕事の準備しないといけない。
早い人は8:30に来て準備してる。

だからこちらも効率よく仕事してうまく休んでるよ。

これは、どこでもある事
そんなの15分くらいで気にしちゃダメ

>>7
文句があるなら会社にいえばいいでしょ？
会社や職種によって違うんだから。

結局9時出勤で15分前から仕事始めるので、その前に制服に着替えたり社内メール確認したりするので遅くても30分前には会社に居ないと間に合わないんです。
着替えや社内メールは仕方ないと思うけど15分前から仕事しないと間に合わないと分かっていて9時出勤って変だな～と思って…

>>9
私も15分は構わないけどトイレいけない方がつらい

>>7トイレ行かせてもらいますとか言えばいいのでは？要領悪そう。トイレダメな職場なんてないはず。

好きな仕事か、生活のため稼ぐための仕事かで捉え方も違うかなぁ。まぁ駄目なことなんだろうけど、私は好きな仕事だから不満はない。

>>6だよね、そんなもん。それでも定時で上がらないから周りに吊し上げられて嫌になるよ~。自分達も残業してるくせにさ。

逆に私余裕を持って出勤してたら、計算が合わないからやめてよとか怒鳴られた。

みんな大変だね。
私のとこはタダ働きは一切しない。

>>15
社会経験が浅いのかな？
そんなとこざらにあるよ

>>16
資格持ちだったり、好きな仕事をしているママの方がやりがいや責任重視なイメージ。
資格も無くただ働いてる主タイプのママ友はよくこういう愚痴言ってるわ…

15分前からはじめなきゃいけない仕事って具体的に何？

>>15要領悪いとかひどいねー。そんなブラック沢山あんのに。行っていいとか禁止してないってのは、所詮建前だから。

たかが15分

>>18
私もある！
出勤したり、終わって押すのがタイムカードなのに、時間通りに押せとか、でも時間ぴったりはだめとか！
意味不明だよね

こっちは30分前に来て掃除だよ。

うん。仕方ないかな。

>>13
私は面接の時にその辺を良く聞いて決めたよ。
中には主と同じ30分のロスがある所で、しかも駐車場が広大だから敷地内の移動も考えたら合わないと思って辞退した事も。

今のパート先は15分単位だから、開始と終了の5分づつくらいのロスしかない。

好きでやってる事前準備ならいいけどそうじゃなく強制的にならお給料もらう。
９時からやったら時間内に終わらないからってならルーティン見直してもらう。
そもそものシフトを8:45～としてもらうとか！泣き寝入りは良くない。

>>13
着替えは仕方ないけど、社内メールの確認は時間内にしたい。
時給で働いてるんだからその辺はきっちりしないとおかしくなる。

え？うちも着替えとか含めて30分前には出勤して、10分位はタダ働きだよ。
別に普通じゃないの？
9時ぴったりから仕事～って逆に難しいでしょ。主さんも着替えもあるんだし。

>>24

たかが１５分、されど１５分
働いたことがあるなら計算したことあるでしょ？
１日１５分でも、５日間で１時間を超える。
２０日勤務したら５時間分の時給が未払いってこと。

>>25
私もタダ働きが構わないわけではないけど、それよりもタイムカードをこの時間に押さなきゃだめってシステムがよく解らない。
決まった時間に押すなんて、それ完全に嘘ってことじゃん。
どうせやるならせめて私たちの見えないとこで、修正なり書き直してやれよと思う。

うちは最初に「来るのはギリギリでいいですよ」って言われた。
みんな2分前くらいに来る。

私のとこは行ったらすぐタイムカードだからその後着替えたりできるよ。

毎日、5時間15分働いてるのに、5時間で計算してたら違法じゃない？
毎日の勤務時間は分単位で記録し、日々の労働時間を分単位で合計し、月の総労働時間の端数30分未満を切り捨て…とかならセーフだったような。

例えば月20日出勤で時給1000円だったら
5時間×20日＝100時間だったらアウト。
本来は5時間15分×20日＝105時間
で5000円分毎月タダ働きになっちゃうもん。

うちタイムカードなくて、自主申告の手書きだからきっちり15分ぶん書いて微々たるもんだけどその分も貰ってる

わかる！私もそうだった。
納得できないけど新米だから言えず…。

>>36
例えばに至る理由がわからん

>>34
でもそれで終わらなかったり朝の準備に手間取ると文句言われるよね

主が叩かれる風習おかしいよ。
15分でも仕事じゃん。
みーんなブラック企業でしか働いたことないの？

>>39
なんでよ。

労働基準監督署に通報すればいいだけの話。

うちの会社もそうだよ。9時から作業出来るようにしていて15分タダ働き。

>>42文章がおかしいからじゃない？

うちの場合は15分ならついてた
それが10分とかだったらつかなかった。

8時45にはきてくれ、それで仕事してくれってなってるならその15分間つけてほしいね。

だいたい9時前にきてやっといてねだったら、私だったらもう45分には行かないかも。
7,8分で終わらせて給料がつかないって文句がわかないようにする。

うちも前のパート先がそうだった。飲食店で10時オープンだからそれまでに清掃やらなんやかんやしなきゃいけなくて、9時出勤なのに先輩パートさんは30分前からやってて30分タダ働き。店長に言わないんですか？って質問したけど、前からだから～ってあんまり気にしてないかんじだつたから、私もそれにしたがってたよ。30分はさすがにアホらしいから10分くらいタダ働きしたくらい！パートだったら嫌ならやめるしかないんじゃない？

それは、本来なら違法なんだよ。よくあるケースだけどね。

それダメ。毎日の合計出して、上司に言いなよ。

【１日の労働時間は１分単位で計算しなければなりません。端数を切り上げることは問題ありません
が、切り捨てることはできません。ただし、１か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合には切り捨て、30分以上の端数を１時間に切り上げて計算することは認められています】

と、東京労働局労働基準部のパンフレットには記載がある。
なかなか1分単位で計算する所は少ないのが現実よね。