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26/09/19 22:10:43
主、必死過ぎて草。
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26/09/19 22:09:49
>>293 新人ってどこからでてきた？www
26/09/19 22:09:45
>>292 土日祝固定の人を増やす……？いったい何を言っているの？ 休んで回せる人員確保したら、固定メンバーはもう増やさないよ。 土日祝固定から外してと言われたら外すけれど、そしたら曜日にこだわりない人の中で固定になってもいいよという人から選ぶし、そうでなければ求人出すよ。で、そういうときの求人だったら、もちろん平日勤務だけを希望する人は申し訳ないけど不採用だね。 元から平日勤務前提で雇ってる人に土日祝固定になってくれない？なんて持ちかけることはない。じゃなきゃ、なんのために平日勤務前提で契約したと……ってお互いになるじゃないの。
1件
26/09/19 22:09:09
>>287 ごめんだけどそんな使い勝手の悪い人やめてくれてありがたいと思われてると思うよ
ぴよぴよ
26/09/19 22:06:56
>>294 ゲーセンかw ゲーセンなら人員足りない所でなんとかなりそう
26/09/19 22:06:03
>>290 本社や他店舗からヘルプを呼べるかどうかも、会社の規模や店舗間の距離、人員状況によるよね。 人が足りなければ他店舗から呼べばいいとか社員も休めばいいって簡単に言うけど、呼べる人が実際にいるのか、他店舗も人手不足じゃないのか、そこまで考えた上で言ってるの？ まともに働いたことなさそうね あと助けたいと思えない人もいるって言うなら、なおさら誰かの善意や好意で穴埋めする前提にしないほうがいいんじゃない？ 結局、毎回誰かが融通を利かせてカバーすることで成り立つシフトなら、それを当然としてお気の毒とまで言われる筋合いはないね
3件
26/09/19 22:03:51
>>289 どうしたの？そういう職場があると、何か都合が悪いの？ アミューズメント系だよとだけ言っておくね。何県かにまたがって店舗はあるよ。
26/09/19 22:03:27
>>266 固定メンバーの中に急に新人入れてもぶっちゃけ邪魔だし新人さんだって心折れるよ 休ませてやってよって言うけど休みたきゃ休みなよって話 人数少なくなったって居る人で回すのが現実なのよ 休んでる人を責めてる暇なんてないよ笑
2件
26/09/19 22:03:24
>>288 休みが決まっていれば調整する、突発的な休みなら社員が出るっていうのは、あくまでそっちの職場ではそういう運用をしてるって話でしょ？ 私が言ってるのは、土日祝固定の人を増やせば、その人たちが休むたびに社員や固定じゃない人がカバーする前提になるよねってこと。 それを社員が出ればいい、当たり前じゃんで簡単に済ませられるなら、そもそも最初から土日祝を固定化する必要があるの？って話なんだけど。 大丈夫？じゃなくて、そもそも私は最初からそこを話してます
26/09/19 22:02:05
>>284 パートやアルバイトだと就業規則をちゃんと読まない人も結構いるから、正社員の契約書でよくある“就業規則にある通り”みたいな書き方してたころは色々トラブルが多かったみたい。制服の返却とかもそう。 それに契約書に書いとくと、店長とかが異動で変わっても、誰がどういう条件で働いてるかパッとわかりやすいみたい。勤怠管理ソフトが古いのかな……デジタルでひとまとめにしてあればもっと便利なんだろうにね。
26/09/19 22:00:16
>>278 どうしても人が足りない時どうしてるの?本社や他店舗からヘルプ呼べないの? 繁忙期は無理でもそれ以外の土日なら社員でも休めばいいのに。リフレッシュ休暇とかないの? カバー出来ない程の人員不足や信頼関係が無いならお気の毒。 予定無かったら出るけど、助けたいって思えない人も居るんだよね。
26/09/19 21:58:03
>>285 うん、だからサービス業のどんな仕事？ 大きい会社ではなさそうだよね
26/09/19 21:58:02
>>286 ＞毎週出る前提の人が休みたい週もあるし 私は最初からその話をしてるよ？休みたい週が元から決まってればシフトを組むときに調整するし、病気やらなんやらで突発的に休むことになれば社員が出るよ。そしてそれは平日勤務の人も同じこと。 大丈夫？私の言っていること、わかる？
26/09/19 21:55:35
>>283 すごい決めつけだね笑 一応言っとくと、辞めたのは旦那の転勤について行ったからだよ。 普通に勤務態度良しとして試用期間終わり以外でも時給も上がったけど、主のところでは使えないパートも時給上げたりする？
26/09/19 21:55:10
>>282 そこを土日祝出られます＝毎週出ますって解釈してるのがおかしい 土日祝も勤務可能と土日祝は基本的に毎週固定で入れますは別 私が言ってるのは、毎週出る前提の人が休みたい週もあるし、そのたびに社員や他の人が穴埋めすることになるよねって話。 時々なら出てやってもいいなんて話はしてないよ。勝手にそういう前提にして、主はそう思ってたの？って話をずらすのは違うよ
26/09/19 21:53:13
>>280 主の大好きなサービス業だよ。飲食ではないけど、普通に土日祝の方が忙しいって条件は一緒だね。
26/09/19 21:52:56
>>277 ありがとう。アルバイトとかパートさんいない職場だから就業規則にない調整を雇用契約書とかに反映させるのが煩雑そうだな、と驚いた。
26/09/19 21:52:20
>>251 結局居づらくなって嫌われてたわけでしょ？ この人は臨機応変に動けない、使えないと思われながら仕事するってねぇ
26/09/19 21:51:39
>>278 そもそも土日祝出れますっていう人って、毎週出る前提で勤務日の話するじゃん。なので、この週は休みたいですくらいだったら普通に穴埋めできるよ。 え？なに？主は「まあ時々なら出てやってもいいかな〜」みたいな感じで思ってたの？
26/09/19 21:51:32
>>273 本当ですよね。 どんだけブラックなんでしょうね。 堂々と有給使えばいいのに。年に一回リフレッシュ休暇とかないの? 休めないくらいに人員不足なの?だから土日でない人を目の敵にしてる?
26/09/19 21:49:15
>>277 なんの仕事？
26/09/19 21:49:05
>>275 反論できない内容には出しゃばらないでになるんだ。おもろ。
26/09/19 21:48:42
>>273 いや、社員入れればいいって簡単に考えてるけど、社員だって無限にいるわけじゃないし、毎回社員が穴埋めできる前提なのも変だよ 結局、固定メンバーが休めば社員か曜日固定じゃない人がカバーするんでしょ？ それって誰かに負担を移してるだけじゃない？ その働き方を本人が納得してるなら、その職場では成立してるんだろうけど、それを当たり前として他の職場にも当てはめるのは違うと思う。 有給がある＝土日祝でも気兼ねなく休める、って話でもないし、こっちの人員事情も知らずにブラックな環境を自分で作ってワーワー言ってるって決めつけるのは、働いたことない人かな？
26/09/19 21:48:14
>>276 あくまでうちの職場はって話するけど、土日祝の希望とか書いてる欄があるよ。 丸だけつければいいように選択式の雛形になってる。 うちは労働条件通知書と契約書を兼ねてる書類。 一ヶ月ごとの更新だから、更新日前にやっぱり土日祝は休みたいとか、週の労働時間変えたいとか、申し出れば次からはその内容で働ける。
26/09/19 21:43:06
>>274 そんなに非正規の人の雇用契約書とか雛形から変えたりしてるものなの？
26/09/19 21:42:59
>>274 私はあなたと話していません。出しゃばらないで頂けますか？
26/09/19 21:40:51
>>262 契約が意味ない？笑 じゃあなんのために雇用契約結ぶのさ。 文句あるなら労働契約書持って労基に行けば良いだけ。 主みたいなのがいたら店にとって不利になりかねないよね。他の従業員の契約を阻害しようとしている不良従業員だもん。指導不足として店が怒られるね。
26/09/19 21:36:26
>>264 そんなの抜けても大丈夫なように社員入れたりするよ。当たり前じゃん。曜日にこだわりが無くて、曜日固定のシフトじゃない人にヘルプ出てもらうこともあるけど、それはそういうメンバーなので固定メンバーとは別枠。本人納得の上での穴埋め要員だからシフトも一番最後に決めるんだよね。 働き方にもよるけど、パートやバイトにも有給休暇はあるし、土日祝固定メンバーが休めないなんてことないよ？そんなこと言ったら土日祝休みの職種も、平日休みたいときだってあるでしょ。一緒だよ。 それとも、主のところはめちゃくちゃブラックなのかな？私からしたら、主が自分からブラックな環境を作ってワーワー言ってるようにも見えるけど。
26/09/19 21:32:42
>>269 色々と都合悪いんだろうね。 ずっと都合悪いコメはスルーしてる。 結局愚痴りたいだけだから。
26/09/19 21:29:46
>>262 ブーメランじゃん 主も不満なら辞めれば? パートと正社員一緒にすんなよ。 契約意味ないって。訴えられたら負けるからね。 そんなブラックに優秀な人が長居するわけないから
26/09/19 21:23:24
主はなんで>>251の人とかには返信しないの？ 主が求めてる回答じゃん。どんな心理してるのってことに答えてくれてるよ。 なんか都合が悪いの？
26/09/19 21:15:30
固定メンバーも休みたいなら自分で言えばいいじゃん。
26/09/19 21:13:40
>>264 主は今日暇だったくせに何言ってんの？
26/09/19 21:00:48
>>253 いや可哀想よ たまには固定メンバーも休ませてあげてよ
26/09/19 20:59:46
>>254 嫌がらせとかではなく、非常識だなって思うかな。 すごく頭が悪いなと。
26/09/19 20:58:04
>>255 その固定メンバーだって土日祝休みたいでしょう
26/09/19 20:57:11
>>258 人間性でるよね〜
26/09/19 20:56:05
>>257 スーパーって店長や責任者が変わるから、その時は良くても新しい社員次第でダメになるとは聞いたことある。 そもそも契約なんて意味ないよね。どれだけ即戦力になって店のために貢献できるかだから。 嫌なら辞めろだよ
26/09/19 20:53:20
>>259 えーお気の毒だね まぁ臨機応変ができない人は外で働かないで自営すればいいと思う
26/09/19 20:39:03
>>259 月1回のみ土曜出勤で採用されたところ。 辞める直前は月3〜4回に増やされて、ほぼ毎週出勤してた。 今回のところは土日祝日休みで採用されたのに、年5回休日出勤があると言われドン引き。 どちらも事務だけど、雇用主も人を集めるために平気で嘘つくよ。
26/09/19 19:59:26
逆だよ、雇用側の方が面接で嘘つくんだから。土日無理ならそれでもいいですよーって
26/09/19 19:51:02
昔、出れないのわかってて求人応募して受かったら理由つけて土日出ない友達がいた。 そういう発想が自分にはなかったからすごく驚いた
26/09/19 19:41:37
私がスーパーで働いたときは、店長との面接で基本的に土日は休みたい。祝日は出られる。と伝えてOKだった。初めてシフトの希望に土日バツしたら主任伝わってなくて、半ギレで注意された。契約だからと突き進む勇気は無かったな〜
26/09/19 19:28:54
面接の時の取り決めでしょ？バカなの
26/09/19 19:16:43
逆に土日祝は忙しさがわかってる固定メンバーで回したいかなぁ、店としては。 普段平日しかシフト入れてない人が突然土日に入られても困る…… なので平日のみが固定化された人は、もうそこで固定しときたい。
26/09/19 19:14:40
契約の範囲内で働いているだろうし、そんな深いこと考えてはないと思うけど。 主はサービス業で土日祝出られないと言うのを嫌がらせでやってるに違いないとか、そういうふうに感じているの？ 土日祝も働くのが美徳！とか思っているなら、それは主の考え方なのだから、人に押し付けてはだめよ。
26/09/19 19:13:35
うちの店にも9時12時の土日祝休みの人居るよ 12時から14時位は昼休憩取る人多いからその時間帯に入れる人が私 で、14時からはフリーターや大学生や専門学生さん 夕方から21時は高校生と子育て終わった位の年齢の人 それ以降は〆作業だから社員が多いかな 土日祝も大体決まった人で構成されてるしそこに入れますって人はありがたいけど居なくても回るよ
26/09/19 19:12:07
>>243 いるよ とくに最近の子は多い。採用になったのに来なかったり続いた時がある 辞退しますの電話一本出来ない人が増えた
51件～100件 (全351件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.301 モロヘイヤのおひたし
26/09/19 22:10:43
主、必死過ぎて草。
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No.300 主 冷麺
26/09/19 22:09:49
>>293
新人ってどこからでてきた？www
返信
No.299 オーブンを使いたくない
26/09/19 22:09:45
>>292
土日祝固定の人を増やす……？いったい何を言っているの？
休んで回せる人員確保したら、固定メンバーはもう増やさないよ。
土日祝固定から外してと言われたら外すけれど、そしたら曜日にこだわりない人の中で固定になってもいいよという人から選ぶし、そうでなければ求人出すよ。で、そういうときの求人だったら、もちろん平日勤務だけを希望する人は申し訳ないけど不採用だね。
元から平日勤務前提で雇ってる人に土日祝固定になってくれない？なんて持ちかけることはない。じゃなきゃ、なんのために平日勤務前提で契約したと……ってお互いになるじゃないの。
返信
1件
No.298 主 冷麺
26/09/19 22:09:09
>>287
ごめんだけどそんな使い勝手の悪い人やめてくれてありがたいと思われてると思うよ
返信
No.297
No.296 主 冷麺
26/09/19 22:06:56
>>294
ゲーセンかw
ゲーセンなら人員足りない所でなんとかなりそう
返信
No.295 主 冷麺
26/09/19 22:06:03
>>290
本社や他店舗からヘルプを呼べるかどうかも、会社の規模や店舗間の距離、人員状況によるよね。
人が足りなければ他店舗から呼べばいいとか社員も休めばいいって簡単に言うけど、呼べる人が実際にいるのか、他店舗も人手不足じゃないのか、そこまで考えた上で言ってるの？
まともに働いたことなさそうね
あと助けたいと思えない人もいるって言うなら、なおさら誰かの善意や好意で穴埋めする前提にしないほうがいいんじゃない？
結局、毎回誰かが融通を利かせてカバーすることで成り立つシフトなら、それを当然としてお気の毒とまで言われる筋合いはないね
返信
3件
No.294 給食のありがたみを実感
26/09/19 22:03:51
>>289
どうしたの？そういう職場があると、何か都合が悪いの？
アミューズメント系だよとだけ言っておくね。何県かにまたがって店舗はあるよ。
返信
1件
No.293 スイカ
26/09/19 22:03:27
>>266
固定メンバーの中に急に新人入れてもぶっちゃけ邪魔だし新人さんだって心折れるよ
休ませてやってよって言うけど休みたきゃ休みなよって話
人数少なくなったって居る人で回すのが現実なのよ
休んでる人を責めてる暇なんてないよ笑
返信
2件
No.292 主 冷麺
26/09/19 22:03:24
>>288
休みが決まっていれば調整する、突発的な休みなら社員が出るっていうのは、あくまでそっちの職場ではそういう運用をしてるって話でしょ？
私が言ってるのは、土日祝固定の人を増やせば、その人たちが休むたびに社員や固定じゃない人がカバーする前提になるよねってこと。
それを社員が出ればいい、当たり前じゃんで簡単に済ませられるなら、そもそも最初から土日祝を固定化する必要があるの？って話なんだけど。
大丈夫？じゃなくて、そもそも私は最初からそこを話してます
返信
1件
No.291 給食のありがたみを実感
26/09/19 22:02:05
>>284
パートやアルバイトだと就業規則をちゃんと読まない人も結構いるから、正社員の契約書でよくある“就業規則にある通り”みたいな書き方してたころは色々トラブルが多かったみたい。制服の返却とかもそう。
それに契約書に書いとくと、店長とかが異動で変わっても、誰がどういう条件で働いてるかパッとわかりやすいみたい。勤怠管理ソフトが古いのかな……デジタルでひとまとめにしてあればもっと便利なんだろうにね。
返信
1件
No.290 冷や汁
26/09/19 22:00:16
>>278 どうしても人が足りない時どうしてるの?本社や他店舗からヘルプ呼べないの?
繁忙期は無理でもそれ以外の土日なら社員でも休めばいいのに。リフレッシュ休暇とかないの?
カバー出来ない程の人員不足や信頼関係が無いならお気の毒。
予定無かったら出るけど、助けたいって思えない人も居るんだよね。
返信
1件
No.289 主 冷麺
26/09/19 21:58:03
>>285
うん、だからサービス業のどんな仕事？
大きい会社ではなさそうだよね
返信
1件
No.288 オーブンを使いたくない
26/09/19 21:58:02
>>286
＞毎週出る前提の人が休みたい週もあるし
私は最初からその話をしてるよ？休みたい週が元から決まってればシフトを組むときに調整するし、病気やらなんやらで突発的に休むことになれば社員が出るよ。そしてそれは平日勤務の人も同じこと。
大丈夫？私の言っていること、わかる？
返信
1件
No.287 ポキ丼
26/09/19 21:55:35
>>283
すごい決めつけだね笑
一応言っとくと、辞めたのは旦那の転勤について行ったからだよ。
普通に勤務態度良しとして試用期間終わり以外でも時給も上がったけど、主のところでは使えないパートも時給上げたりする？
返信
2件
No.286 主 冷麺
26/09/19 21:55:10
>>282
そこを土日祝出られます＝毎週出ますって解釈してるのがおかしい
土日祝も勤務可能と土日祝は基本的に毎週固定で入れますは別
私が言ってるのは、毎週出る前提の人が休みたい週もあるし、そのたびに社員や他の人が穴埋めすることになるよねって話。
時々なら出てやってもいいなんて話はしてないよ。勝手にそういう前提にして、主はそう思ってたの？って話をずらすのは違うよ
返信
1件
No.285 給食のありがたみを実感
26/09/19 21:53:13
>>280
主の大好きなサービス業だよ。飲食ではないけど、普通に土日祝の方が忙しいって条件は一緒だね。
返信
1件
No.284 夏野菜が余る
26/09/19 21:52:56
>>277
ありがとう。アルバイトとかパートさんいない職場だから就業規則にない調整を雇用契約書とかに反映させるのが煩雑そうだな、と驚いた。
返信
1件
No.283 主 冷麺
26/09/19 21:52:20
>>251
結局居づらくなって嫌われてたわけでしょ？
この人は臨機応変に動けない、使えないと思われながら仕事するってねぇ
返信
1件
No.282 オーブンを使いたくない
26/09/19 21:51:39
>>278
そもそも土日祝出れますっていう人って、毎週出る前提で勤務日の話するじゃん。なので、この週は休みたいですくらいだったら普通に穴埋めできるよ。
え？なに？主は「まあ時々なら出てやってもいいかな〜」みたいな感じで思ってたの？
返信
1件
No.281 冷や汁
26/09/19 21:51:32
>>273 本当ですよね。
どんだけブラックなんでしょうね。
堂々と有給使えばいいのに。年に一回リフレッシュ休暇とかないの?
休めないくらいに人員不足なの?だから土日でない人を目の敵にしてる?
返信
No.280 主 冷麺
26/09/19 21:49:15
>>277
なんの仕事？
返信
1件
No.279 ポキ丼
26/09/19 21:49:05
>>275 反論できない内容には出しゃばらないでになるんだ。おもろ。
返信
No.278 主 冷麺
26/09/19 21:48:42
>>273
いや、社員入れればいいって簡単に考えてるけど、社員だって無限にいるわけじゃないし、毎回社員が穴埋めできる前提なのも変だよ
結局、固定メンバーが休めば社員か曜日固定じゃない人がカバーするんでしょ？ それって誰かに負担を移してるだけじゃない？
その働き方を本人が納得してるなら、その職場では成立してるんだろうけど、それを当たり前として他の職場にも当てはめるのは違うと思う。
有給がある＝土日祝でも気兼ねなく休める、って話でもないし、こっちの人員事情も知らずにブラックな環境を自分で作ってワーワー言ってるって決めつけるのは、働いたことない人かな？
返信
2件
No.277 給食のありがたみを実感
26/09/19 21:48:14
>>276
あくまでうちの職場はって話するけど、土日祝の希望とか書いてる欄があるよ。
丸だけつければいいように選択式の雛形になってる。
うちは労働条件通知書と契約書を兼ねてる書類。
一ヶ月ごとの更新だから、更新日前にやっぱり土日祝は休みたいとか、週の労働時間変えたいとか、申し出れば次からはその内容で働ける。
返信
2件
No.276 夏野菜が余る
26/09/19 21:43:06
>>274
そんなに非正規の人の雇用契約書とか雛形から変えたりしてるものなの？
返信
1件
No.275 主 冷麺
26/09/19 21:42:59
>>274
私はあなたと話していません。出しゃばらないで頂けますか？
返信
1件
No.274 給食のありがたみを実感
26/09/19 21:40:51
>>262 契約が意味ない？笑
じゃあなんのために雇用契約結ぶのさ。
文句あるなら労働契約書持って労基に行けば良いだけ。
主みたいなのがいたら店にとって不利になりかねないよね。他の従業員の契約を阻害しようとしている不良従業員だもん。指導不足として店が怒られるね。
返信
2件
No.273 オーブンを使いたくない
26/09/19 21:36:26
>>264 そんなの抜けても大丈夫なように社員入れたりするよ。当たり前じゃん。曜日にこだわりが無くて、曜日固定のシフトじゃない人にヘルプ出てもらうこともあるけど、それはそういうメンバーなので固定メンバーとは別枠。本人納得の上での穴埋め要員だからシフトも一番最後に決めるんだよね。
働き方にもよるけど、パートやバイトにも有給休暇はあるし、土日祝固定メンバーが休めないなんてことないよ？そんなこと言ったら土日祝休みの職種も、平日休みたいときだってあるでしょ。一緒だよ。
それとも、主のところはめちゃくちゃブラックなのかな？私からしたら、主が自分からブラックな環境を作ってワーワー言ってるようにも見えるけど。
返信
2件
No.272 冷や汁
26/09/19 21:32:42
>>269 色々と都合悪いんだろうね。
ずっと都合悪いコメはスルーしてる。
結局愚痴りたいだけだから。
返信
No.271
No.270 冷や汁
26/09/19 21:29:46
>>262 ブーメランじゃん
主も不満なら辞めれば?
パートと正社員一緒にすんなよ。
契約意味ないって。訴えられたら負けるからね。
そんなブラックに優秀な人が長居するわけないから
返信
No.269 くずきり
26/09/19 21:23:24
主はなんで>>251の人とかには返信しないの？
主が求めてる回答じゃん。どんな心理してるのってことに答えてくれてるよ。
なんか都合が悪いの？
返信
1件
No.268 アジの南蛮漬け
26/09/19 21:15:30
固定メンバーも休みたいなら自分で言えばいいじゃん。
返信
No.267 アジの南蛮漬け
26/09/19 21:13:40
>>264
主は今日暇だったくせに何言ってんの？
返信
No.266 主 冷麺
26/09/19 21:00:48
>>253
いや可哀想よ
たまには固定メンバーも休ませてあげてよ
返信
1件
No.265 主 冷麺
26/09/19 20:59:46
>>254
嫌がらせとかではなく、非常識だなって思うかな。
すごく頭が悪いなと。
返信
No.264 主 冷麺
26/09/19 20:58:04
>>255
その固定メンバーだって土日祝休みたいでしょう
返信
3件
No.263 主 冷麺
26/09/19 20:57:11
>>258
人間性でるよね〜
返信
No.262 主 冷麺
26/09/19 20:56:05
>>257
スーパーって店長や責任者が変わるから、その時は良くても新しい社員次第でダメになるとは聞いたことある。
そもそも契約なんて意味ないよね。どれだけ即戦力になって店のために貢献できるかだから。
嫌なら辞めろだよ
返信
2件
No.261 主 冷麺
26/09/19 20:53:20
>>259
えーお気の毒だね
まぁ臨機応変ができない人は外で働かないで自営すればいいと思う
返信
No.260 みょうが
26/09/19 20:39:03
>>259
月1回のみ土曜出勤で採用されたところ。
辞める直前は月3〜4回に増やされて、ほぼ毎週出勤してた。
今回のところは土日祝日休みで採用されたのに、年5回休日出勤があると言われドン引き。
どちらも事務だけど、雇用主も人を集めるために平気で嘘つくよ。
返信
No.259 ドラゴンフルーツ
26/09/19 19:59:26
逆だよ、雇用側の方が面接で嘘つくんだから。土日無理ならそれでもいいですよーって
返信
2件
No.258 わらびもち
26/09/19 19:51:02
昔、出れないのわかってて求人応募して受かったら理由つけて土日出ない友達がいた。
そういう発想が自分にはなかったからすごく驚いた
返信
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No.257 空心菜
26/09/19 19:41:37
私がスーパーで働いたときは、店長との面接で基本的に土日は休みたい。祝日は出られる。と伝えてOKだった。初めてシフトの希望に土日バツしたら主任伝わってなくて、半ギレで注意された。契約だからと突き進む勇気は無かったな〜
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No.256 スイカが大きすぎる
26/09/19 19:28:54
面接の時の取り決めでしょ？バカなの
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No.255 オーブンを使いたくない
26/09/19 19:16:43
逆に土日祝は忙しさがわかってる固定メンバーで回したいかなぁ、店としては。
普段平日しかシフト入れてない人が突然土日に入られても困る……
なので平日のみが固定化された人は、もうそこで固定しときたい。
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No.254 しそジュース
26/09/19 19:14:40
契約の範囲内で働いているだろうし、そんな深いこと考えてはないと思うけど。
主はサービス業で土日祝出られないと言うのを嫌がらせでやってるに違いないとか、そういうふうに感じているの？
土日祝も働くのが美徳！とか思っているなら、それは主の考え方なのだから、人に押し付けてはだめよ。
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No.253 スイカ
26/09/19 19:13:35
うちの店にも9時12時の土日祝休みの人居るよ
12時から14時位は昼休憩取る人多いからその時間帯に入れる人が私
で、14時からはフリーターや大学生や専門学生さん
夕方から21時は高校生と子育て終わった位の年齢の人
それ以降は〆作業だから社員が多いかな
土日祝も大体決まった人で構成されてるしそこに入れますって人はありがたいけど居なくても回るよ
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No.252 冷や汁
26/09/19 19:12:07
>>243 いるよ
とくに最近の子は多い。採用になったのに来なかったり続いた時がある
辞退しますの電話一本出来ない人が増えた
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