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仕事後の息抜き、これって私が悪い？
26/09/19 22:09:45
>>292 土日祝固定の人を増やす……？いったい何を言っているの？ 休んで回せる人員確保したら、固定メンバーはもう増やさないよ。 土日祝固定から外してと言われたら外すけれど、そしたら曜日にこだわりない人の中で固定になってもいいよという人から選ぶし、そうでなければ求人出すよ。で、そういうときの求人だったら、もちろん平日勤務だけを希望する人は申し訳ないけど不採用だね。 元から平日勤務前提で雇ってる人に土日祝固定になってくれない？なんて持ちかけることはない。じゃなきゃ、なんのために平日勤務前提で契約したと……ってお互いになるじゃないの。
26/09/19 22:17:56
>>299 つまり土日祝固定の人を休ませても回せるだけの人員を最初から確保しておくってことね。 でも、それって結局固定メンバーが休んでも社員や他の人でカバーできるだけの余裕があることが前提だよね？ 私が言ってるのはまさにそこなんだけど。 その余裕がない職場まで社員が出ればいい、求人すればいいで簡単に済ませられる話じゃないでしょ。 だから、あなたのところで成立してる運用を、他の職場にも当たり前のように当てはめてブラックって決めつけるのは違うんじゃない？って話
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26/09/19 22:22:50
>>306 だったらまずタイトルを「サービス業なのに」ではなく「私の職場で」にしたら良かったのでは？ で、人が休む余裕がない状態の職場は決めつけも何も事実としてブラックなんだけど……
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No.299 オーブンを使いたくない
26/09/19 22:09:45
>>292
土日祝固定の人を増やす……？いったい何を言っているの？
休んで回せる人員確保したら、固定メンバーはもう増やさないよ。
土日祝固定から外してと言われたら外すけれど、そしたら曜日にこだわりない人の中で固定になってもいいよという人から選ぶし、そうでなければ求人出すよ。で、そういうときの求人だったら、もちろん平日勤務だけを希望する人は申し訳ないけど不採用だね。
元から平日勤務前提で雇ってる人に土日祝固定になってくれない？なんて持ちかけることはない。じゃなきゃ、なんのために平日勤務前提で契約したと……ってお互いになるじゃないの。
No.306 主 冷麺
26/09/19 22:17:56
>>299
つまり土日祝固定の人を休ませても回せるだけの人員を最初から確保しておくってことね。
でも、それって結局固定メンバーが休んでも社員や他の人でカバーできるだけの余裕があることが前提だよね？
私が言ってるのはまさにそこなんだけど。 その余裕がない職場まで社員が出ればいい、求人すればいいで簡単に済ませられる話じゃないでしょ。
だから、あなたのところで成立してる運用を、他の職場にも当たり前のように当てはめてブラックって決めつけるのは違うんじゃない？って話
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No.310 オーブンを使いたくない
26/09/19 22:22:50
>>306
だったらまずタイトルを「サービス業なのに」ではなく「私の職場で」にしたら良かったのでは？
で、人が休む余裕がない状態の職場は決めつけも何も事実としてブラックなんだけど……