• No.278 主 冷麺

    26/09/19 21:48:42

    >>273
    いや、社員入れればいいって簡単に考えてるけど、社員だって無限にいるわけじゃないし、毎回社員が穴埋めできる前提なのも変だよ
    結局、固定メンバーが休めば社員か曜日固定じゃない人がカバーするんでしょ? それって誰かに負担を移してるだけじゃない?
    その働き方を本人が納得してるなら、その職場では成立してるんだろうけど、それを当たり前として他の職場にも当てはめるのは違うと思う。
    有給がある=土日祝でも気兼ねなく休める、って話でもないし、こっちの人員事情も知らずにブラックな環境を自分で作ってワーワー言ってるって決めつけるのは、働いたことない人かな?

  • No.290 冷や汁

    26/09/19 22:00:16

    >>278 どうしても人が足りない時どうしてるの?本社や他店舗からヘルプ呼べないの?
    繁忙期は無理でもそれ以外の土日なら社員でも休めばいいのに。リフレッシュ休暇とかないの?
    カバー出来ない程の人員不足や信頼関係が無いならお気の毒。
    予定無かったら出るけど、助けたいって思えない人も居るんだよね。

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  • No.295 主 冷麺

    26/09/19 22:06:03

    >>290
    本社や他店舗からヘルプを呼べるかどうかも、会社の規模や店舗間の距離、人員状況によるよね。
    人が足りなければ他店舗から呼べばいいとか社員も休めばいいって簡単に言うけど、呼べる人が実際にいるのか、他店舗も人手不足じゃないのか、そこまで考えた上で言ってるの?
    まともに働いたことなさそうね
    あと助けたいと思えない人もいるって言うなら、なおさら誰かの善意や好意で穴埋めする前提にしないほうがいいんじゃない?
    結局、毎回誰かが融通を利かせてカバーすることで成り立つシフトなら、それを当然としてお気の毒とまで言われる筋合いはないね

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