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急上昇
生春巻き
当方JTCのワーママです。
弊社の評価制度は対外的には成果評価と謳っていますが、
実情は勤続年数や、上司からの好感度、（まだ評価をするには早いけれども）辞めたいなどの相談を受けた直後だから引き止めるために評価しとくか…のような、評価制度が評価制度として成り立っていない現実もあります。
さらに、一定の評価（例えば5段階で4とか5）を連続数年受けなければ昇格できない、
5の評価はほぼ出ない（5を取れれば１発昇格だが、数千人規模の会社で5の評価を取れる人は会社全体で1〜2人、なんなら0人の時の方が多い）などの要素もあり、
充分に実力があってもタイミング次第では1人子どもを産むだけで同年代よりも7〜8年昇格が遅れることもざらにあります。
しょうがないことだとはわかっていながらも、モチベーションって上がりませんよね。
違う会社の現実も知りたいです。
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No.9 とうもろこしご飯
26/07/30 07:25:50
>>7
後3年転職が現実的ではないと思う理由が何かは分からないけど、そこまで分かっているなら我慢するしかないよね。
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No.8 主 青じそ
26/07/30 07:15:28
>>6 多分その想像は間違いではないと思います。
職種的に古い体質の会社が多く、数年前までは異業種での懇談会などではドン引きされるくらいのブラックな体質の会社でした。
評価制度も社内でも否定的な声がかなり多いですが、もう何十年も同じやり方でやってきており、かつ今いる上層部が制度を変えたくないようで、少なくとも今の上層部が一掃されるまでは環境は変わらないと思います。
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No.7 主 青じそ
26/07/30 07:10:49
>>5 実は、転職はもちろん視野に入れていて、職務経歴や勤続年数、関わっていた仕事や資格などから年収のベースを300万程度上がるくらいの転職はザラにあることがわかっています。
ただ、自身の今の環境から転職は現実的ではなく、少なくとも後3年は今の会社にいる必要があるというのが現実的なラインです。
わたしの今の職種的には同じ業界にとってはかなり欲しい人材であることは業界内では共通認識であり、数年後も認識が変わることはないと思います。
職種的にはわたしの所属している部門自体でひとつの会社（規模は様々ですがCMを打つような会社もあります）が成り立つような職種のため、もっと上流側に行くことも非現実的ではないという感じです。
ただ、今の会社でわたしの職種はメインの職種ではないため、評価対象に上がる人数の比率はかなり少ないと思います。
（とは言え今までこんなに評価されていないのはタイミングを逃したにせよおかしいと別部署の上司などに言われる程度の仕事はしています。）
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No.6 栄養バランスが気になる
26/07/29 23:27:42
会社による
主の会社は平成前半で時が止まってる気がする
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No.5 弁当の傷みが気になる
26/07/29 23:14:35
>>2
モヤモヤするなら、一度、職務経歴書と履歴書見直して、転職も視野に入れてみたら？その方が自分の市場価値も分かるし、必要なスキルとかも見えてくると思うよ。
私は上が小5、下が小2になったタイミングで転職して残業時間減って結構年収も上がって資格取得もできたし良かったかな。
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No.4 主 とうもろこしの天ぷら
26/07/29 12:07:23
>>3
出張、わたしは子どもを産んでから9年経ち（第1子）その後業務をしている時間としては丸7年経ちますが、7年で5〜6回しか行けてません。
そもそも、出張が必要なプロジェクトから外され、近場でできる仕事メインで対応することが多いですが、
近場のプロジェクトほどトラブル発生時に自分が対応できてしまうため忙しい、急な対応が必要なことが多いなど、出張ありきの仕事と比べて担当者の比重が重いプロジェクトが多く、成果としても見劣りしないと上司からも言われています。
ただ、残業はやはり制限が多く、国外が絡む案件については業務時間を超えた会議があるため、プロジェクトに選任されないです。
わたしも夫と共働きなため社内ではかなり上位の世帯年収ですが、
わたしと夫は同じ人物ではないので各々ちゃんと評価されたい気持ちも大きいです。
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No.3 冷製パスタ
26/07/29 11:20:44
私はもっと酷い？けれど、モチベは下がらないよ。
同期（専業主婦に支えられていた）は、国内外出張を当たり前にこなすし、忙しい時期には毎日22時過ぎまで働いてる。土日は家で仕事に関する勉強をしたり、個人として展示会に参加したり。
自分は育児があって、第2子が小学生になるまで、出張は年に２～3回位が限界だし、家でスキルアップの勉強をする時間はないし、同期に比べたら成果は見劣りするのは事実。
モチベが下がらないのは、世帯年収は同期よりも高いから。
同期の奥さんは専業主婦からの扶養内パートだから、同期の給料＋100程度しかないし、老後の年金も少ない。
それに、微力ながらも世の中の役に立つ仕事をできるので、できる範囲でしていきたい。
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No.2 主 とうもろこしの天ぷら
26/07/29 08:49:44
>>1
なるほど…
ちなみにわたしは産休、育休合わせて1年×2回（5末、6末生まれのため、3月いっぱい働いて4月から休んで翌4月に復職している）で、かつ復職時はフルタイムのため、評価の土台にすら立たないことにはすごくモヤモヤしてます。
同期には7〜8年の遅れを取っています。
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No.1 ラタトゥイユ
26/07/28 19:01:35
産休育休期間や時短勤務期間が長いと、同期より出世が遅れるのは仕方ないと思っても、モヤモヤしたりするよね。
ママスタだと完全能力主義だから、男女差は全くないと言う人が湧いてくるけど、配偶者が専業主婦とかでキャリアだけ考える男性同期と比べたら遅くなるとかの方が多いと思うよ。全く差がないと言うのは、よほど女性側が人並み外れた能力あるか努力できてるだけだと思う。
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