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兄弟で名づけのバランス気にした？
26/07/29 08:49:44
>>1 なるほど… ちなみにわたしは産休、育休合わせて1年×2回（5末、6末生まれのため、3月いっぱい働いて4月から休んで翌4月に復職している）で、かつ復職時はフルタイムのため、評価の土台にすら立たないことにはすごくモヤモヤしてます。 同期には7〜8年の遅れを取っています。
26/07/29 23:14:35
>>2 モヤモヤするなら、一度、職務経歴書と履歴書見直して、転職も視野に入れてみたら？その方が自分の市場価値も分かるし、必要なスキルとかも見えてくると思うよ。 私は上が小5、下が小2になったタイミングで転職して残業時間減って結構年収も上がって資格取得もできたし良かったかな。
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26/07/30 07:10:49
>>5 実は、転職はもちろん視野に入れていて、職務経歴や勤続年数、関わっていた仕事や資格などから年収のベースを300万程度上がるくらいの転職はザラにあることがわかっています。 ただ、自身の今の環境から転職は現実的ではなく、少なくとも後3年は今の会社にいる必要があるというのが現実的なラインです。 わたしの今の職種的には同じ業界にとってはかなり欲しい人材であることは業界内では共通認識であり、数年後も認識が変わることはないと思います。 職種的にはわたしの所属している部門自体でひとつの会社（規模は様々ですがCMを打つような会社もあります）が成り立つような職種のため、もっと上流側に行くことも非現実的ではないという感じです。 ただ、今の会社でわたしの職種はメインの職種ではないため、評価対象に上がる人数の比率はかなり少ないと思います。 （とは言え今までこんなに評価されていないのはタイミングを逃したにせよおかしいと別部署の上司などに言われる程度の仕事はしています。）
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No.2 主 とうもろこしの天ぷら
26/07/29 08:49:44
>>1
なるほど…
ちなみにわたしは産休、育休合わせて1年×2回（5末、6末生まれのため、3月いっぱい働いて4月から休んで翌4月に復職している）で、かつ復職時はフルタイムのため、評価の土台にすら立たないことにはすごくモヤモヤしてます。
同期には7〜8年の遅れを取っています。
No.5 弁当の傷みが気になる
26/07/29 23:14:35
>>2
モヤモヤするなら、一度、職務経歴書と履歴書見直して、転職も視野に入れてみたら？その方が自分の市場価値も分かるし、必要なスキルとかも見えてくると思うよ。
私は上が小5、下が小2になったタイミングで転職して残業時間減って結構年収も上がって資格取得もできたし良かったかな。
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No.7 主 青じそ
26/07/30 07:10:49
>>5 実は、転職はもちろん視野に入れていて、職務経歴や勤続年数、関わっていた仕事や資格などから年収のベースを300万程度上がるくらいの転職はザラにあることがわかっています。
ただ、自身の今の環境から転職は現実的ではなく、少なくとも後3年は今の会社にいる必要があるというのが現実的なラインです。
わたしの今の職種的には同じ業界にとってはかなり欲しい人材であることは業界内では共通認識であり、数年後も認識が変わることはないと思います。
職種的にはわたしの所属している部門自体でひとつの会社（規模は様々ですがCMを打つような会社もあります）が成り立つような職種のため、もっと上流側に行くことも非現実的ではないという感じです。
ただ、今の会社でわたしの職種はメインの職種ではないため、評価対象に上がる人数の比率はかなり少ないと思います。
（とは言え今までこんなに評価されていないのはタイミングを逃したにせよおかしいと別部署の上司などに言われる程度の仕事はしています。）