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夫婦で稼ぎが同じ額の家庭
そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/21 09:01:36
誰かのお葬式があるとかそういう理由で使うならいいけど、どっちもただ休みたいがために使う人ばかりじゃん迷惑です
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26/04/21 18:22:54
主は30年くらい過去から書き込んでるのか？
返信
26/04/21 16:33:55
締めまーす
26/04/21 16:33:10
私は有給や育休使ってないのにズルい！って人いるもんね…有給使わないのが当たり前の世代の人達
26/04/21 15:58:04
雑な釣りだなー もうちょっと作り込んでほしい ちなみに私は夏休みと正月に２週間、有給を使って休む 休みって、休むためにあるんだよん
26/04/21 15:57:14
有給は協定で決められた権利と知らないのかな？社会人なら知ってて当然の権利だよ？一つ勉強になったね！
26/04/21 15:48:35
「労基に叱られちゃいますから、ちゃんと有給取ってください！ お願いします！」 ……て、総務の担当者に言われるのよね。今はどの会社もそうなんだと思ってたわ。
26/04/21 15:33:02
主は経営者？それなら廃業してほしい 勤め人なら自分の立場が経営者側だと勘違いしている奴隷
26/04/21 15:21:38
うちの会社有給使わないといけないのよ 年間有給予定も出さなきゃいけないし ホワイト企業だからさ
26/04/21 15:19:44
権利は利用するよ
26/04/21 15:06:34
本気で言ってるならすごいね(笑)
26/04/21 14:50:31
本日の釣りトピはこちらですか？
26/04/21 14:47:19
って言っても主には法的権限なんて無いからねぇ
26/04/21 14:45:32
会社側からしたら全然休まない奴のほうが迷惑。 消化するように促す手間かけさせんなよ。っておもう
26/04/21 14:39:36
いったい何を言っているんだ
26/04/21 14:38:34
年に５日以上有給取らせないと 会社が罰則受けるんだけどね
26/04/21 14:34:45
>>42 忌引きの範囲は決まっているよ。
26/04/21 14:20:58
私は使わないよ いくら制度とはいえ、働いてもないのにお金貰うとかまじでできない性格だよね
26/04/21 14:13:21
有「休」も育休も労働者に認められた権利。使おうが使わないだろうが咎めてはいけない。 まあ、実際は周りの人間は大変だろうけどね。
26/04/21 13:37:31
お葬式の場合は忌引きでは？ そして、有給も育休も権利だし。 トピ主は突然の事故にあって四肢骨折とかしても、仕事行くんですね。はいはい、立派立派。
1件
26/04/21 13:36:10
わー、不自由な会社で働いてるんだねぇ。
26/04/21 13:22:57
私今年は勤続◯年祝いで、会社ウン十万の臨時ボーナス貰って、10日連続休暇（有給）もらうよ。 8月に取る予定だけど、夏季休暇と合わせると8月は5日間しか勤務しない。 有給取る位で甘えと言われるなら、私は主からなんて言われるんだろう。
26/04/21 13:11:23
>>38 うちもだよー ありがたいけど、予定決まってないのに休暇予定のスケジュール表に無理やり入れなきゃいけないのがちょっと困る いざって時のためにとっておきたい気持ちもある
26/04/21 13:03:21
有給使い忘れてると指摘されるんだよね ただのパートだけど ( *ﾉ_ _)ﾉﾉ╮*_ _)╮ｱﾘｶﾞﾀﾔｰ だから有効に使わさせていただいてます✨️ 主の職場はどんな職場だよ笑笑
26/04/21 13:00:11
釣り
26/04/21 12:52:39
有給休暇40日（20日+20日） 年間20日は使わないと消えてしまうから月2回くらい計画的に休まなきゃって思ってる。 それに夏休み5日間。 有給休暇も夏休みも消化しないと管理職の責任になるし、毎年7～9月は夏休みとれとれ！って言われるし、年度末が近づいたら有給休暇も消化しろって人事から通達くるよ。 美術館やミュージカル、美容院やエステなど自分のことに費やしたり、旅行や子どもの学校行事に使ったりしてるよ。
26/04/21 12:51:22
休みたいは正当な権利です 不当に怠けているわけじゃない 育休は使ったことない（出産〜子ども小学生まではフリーランス＆在宅勤務）けど、今勤めてる職場で有休は会社から毎月取れと言われて取ってるし、その休みは子どもの通院にあててる。甘えてるとかよく言えるね。 有休取らないのはあなたの勝手。 でも今どき有休使わないなんて評価されないよ。
26/04/21 12:42:43
会社員が休めないなら、それは奉公人です。
26/04/21 12:11:41
>使うならいいけど 出たよ何の権利も立場でもないのに許可出す人
26/04/21 12:09:06
そう思うあなたは1度も使わなければいい。
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。 葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
26/04/21 11:41:40
いつの時代の人？ 今は令和ですよ
26/04/21 11:16:42
ただ休みたいって理由で使う人良いじゃん 何度も5日以上休めてなくて職場から指摘された私からすると本当にどうやってるのか知りたい 子どもの行事なら絶対休むぞって決めれるけどなんとなくの休みだったら今度でいいかあ～で流しちゃうんだよなあ 本当にどうしてるんだ、教えてほしい
26/04/21 11:15:47
ごめんなさい、本日久しぶりの友達と会う為に有休取りました 有休取得する為に理由って必要？ 会社では特別に聞かれなかったけど
26/04/21 11:11:59
まだ休みたいから有休って普通の話
26/04/21 11:08:15
ここで言われてもねぇ… そんなに不満なら職場で主張してみたら？
26/04/21 11:05:52
ただ休みたいで有給とれたらいいよねー ほぼ全部子供の病院か学校行事で使い切るわ 自分のために使ったっていいじゃない 正当な権利なんだし
26/04/21 11:03:38
>>17 パートでもアルバイトでも有給あるから、ひとつのところで継続して働いた経験すらないんじゃない？ 国から衣食住を保障してもらってる方では？ 市役所関係の手続きで有給取って行くとかも想像がつかなそうだから、そういうのも家族に全部してもらってるんじゃない？
26/04/21 10:58:11
会社側は年間最低5日は使わせる義務があるから、社員が休みたくないと言っても無理矢理使わせないとそのうち労基から指導が入るよ。 要するに社員も年間最低5日は使う義務があるんだけど、それを甘えというならブラックというか漆黒な会社だね。
26/04/21 10:54:00
主の主張がわからない 有給、育休も当然の権利だよね？ もし、取らせない企業があるならそこはブラック企業なんだよね それに同僚が取得するから自分たちも取得しても問題ないってことだよね そりゃ繁忙期に何人も重なったりしたら考えてほしいとは言われるかもしれないけどね 有給を旅行なりのリフレッシュに使ってもらって、仕事もバリバリしてくれるならそれでいいんじゃないかなと思うけどね
26/04/21 10:49:15
それはもう会社に言えとしか… 認めてるのは会社なんだし。
26/04/21 10:44:13
うちは全部使わないと評価落ちるから全部使う
26/04/21 10:37:15
納税してない障○者は、気分が乗らないからと 平気で連日作業所を休みます。 その人達の生活を支えないといけないのは、私たち納税者です。 良いじゃないですか、有給くらい。 支えてる側の権利なんだから、休めるときは休みましょう！
26/04/21 10:16:49
有給は年５日取得義務だから、違反したら罰則だよ。罰金３０万円
26/04/21 10:15:46
主って正社員どころか派遣社員にすらなったことないでしょ？ その上で、家族からも縁を切られた天涯孤独の男性かな？ 有休と育休を同じ扱い用に扱ってる時点で、こういう人ってわかるよ
26/04/21 10:14:17
まとまに働いたことも、結婚して子育てしてこともない人には理解できないだろうね
26/04/21 10:13:27
主も有休と育休使って良いんだよ？ 参観日とか親子なくて泣きじゃくってた子いたよ？ 子育てしてたら公休だけじゃ休み足りなくない？
26/04/21 09:47:02
有給休暇を計画的に使える人は業務も計画的に進められそうだけどな。
26/04/21 09:45:35
年間最低5日は有給を取ってもらわないと会社が罰則を受けることになるんだよ 知らないの？ しかも従業員の権利なんだから何の理由でも有給は使って良いの 流石に繁忙期は理由がない限りは休みをずらしてもらう事もあるけど…
26/04/21 09:33:16
誰かの葬儀でも子供を育てたいも旅行も「休みたい」がために使ってる 従業員の休む理由なんてどーでもいいから、ちゃんと有休消化しろ
26/04/21 09:31:52
何のための有給じゃい。 お葬式のときは忌引休暇が適用されるから、有給の日数減らないし。そしたら有給使う機会なかろうが。
1件～50件 (全60件)
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.60 食べてくるなら言ってよ～
26/04/21 18:22:54
主は30年くらい過去から書き込んでるのか？
返信
No.59 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/04/21 16:33:55
締めまーす
返信
No.58 ほら～だから言ったでしょ！（言ってない）
26/04/21 16:33:10
私は有給や育休使ってないのにズルい！って人いるもんね…有給使わないのが当たり前の世代の人達
返信
No.57 もっと厚着しなさい
26/04/21 15:58:04
雑な釣りだなー
もうちょっと作り込んでほしい
ちなみに私は夏休みと正月に２週間、有給を使って休む
休みって、休むためにあるんだよん
返信
No.56 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 15:57:14
有給は協定で決められた権利と知らないのかな？社会人なら知ってて当然の権利だよ？一つ勉強になったね！
返信
No.55 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/21 15:48:35
「労基に叱られちゃいますから、ちゃんと有給取ってください！ お願いします！」
……て、総務の担当者に言われるのよね。今はどの会社もそうなんだと思ってたわ。
返信
No.54 ティッシュ持った？
26/04/21 15:33:02
主は経営者？それなら廃業してほしい
勤め人なら自分の立場が経営者側だと勘違いしている奴隷
返信
No.53 うちの子ほんとに可愛い
26/04/21 15:21:38
うちの会社有給使わないといけないのよ
年間有給予定も出さなきゃいけないし
ホワイト企業だからさ
返信
No.52 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/04/21 15:19:44
権利は利用するよ
返信
No.51 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 15:06:34
本気で言ってるならすごいね(笑)
返信
No.50 よそはよそ、うちはうち
26/04/21 14:50:31
本日の釣りトピはこちらですか？
返信
No.49 なんで言ってくれなかったの？
26/04/21 14:47:19
って言っても主には法的権限なんて無いからねぇ
返信
No.48 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/21 14:45:32
会社側からしたら全然休まない奴のほうが迷惑。
消化するように促す手間かけさせんなよ。っておもう
返信
No.47 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/21 14:39:36
いったい何を言っているんだ
返信
No.46 食べてくるなら言ってよ～
26/04/21 14:38:34
年に５日以上有給取らせないと
会社が罰則受けるんだけどね
返信
No.45 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/21 14:34:45
>>42
忌引きの範囲は決まっているよ。
返信
No.44 電気消して～
26/04/21 14:20:58
私は使わないよ
いくら制度とはいえ、働いてもないのにお金貰うとかまじでできない性格だよね
返信
No.43 危ないからやめなさい！
26/04/21 14:13:21
有「休」も育休も労働者に認められた権利。使おうが使わないだろうが咎めてはいけない。
まあ、実際は周りの人間は大変だろうけどね。
返信
No.42 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/21 13:37:31
お葬式の場合は忌引きでは？
そして、有給も育休も権利だし。
トピ主は突然の事故にあって四肢骨折とかしても、仕事行くんですね。はいはい、立派立派。
返信
1件
No.41 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/21 13:36:10
わー、不自由な会社で働いてるんだねぇ。
返信
No.40 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/04/21 13:22:57
私今年は勤続◯年祝いで、会社ウン十万の臨時ボーナス貰って、10日連続休暇（有給）もらうよ。
8月に取る予定だけど、夏季休暇と合わせると8月は5日間しか勤務しない。
有給取る位で甘えと言われるなら、私は主からなんて言われるんだろう。
返信
No.39 洗濯物だして～
26/04/21 13:11:23
>>38
うちもだよー
ありがたいけど、予定決まってないのに休暇予定のスケジュール表に無理やり入れなきゃいけないのがちょっと困る
いざって時のためにとっておきたい気持ちもある
返信
No.38 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/21 13:03:21
有給使い忘れてると指摘されるんだよね
ただのパートだけど
( *ﾉ_ _)ﾉﾉ╮*_ _)╮ｱﾘｶﾞﾀﾔｰ
だから有効に使わさせていただいてます✨️
主の職場はどんな職場だよ笑笑
返信
1件
No.37 開けたら閉める！
26/04/21 13:00:11
釣り
返信
No.36 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/21 12:52:39
有給休暇40日（20日+20日）
年間20日は使わないと消えてしまうから月2回くらい計画的に休まなきゃって思ってる。
それに夏休み5日間。
有給休暇も夏休みも消化しないと管理職の責任になるし、毎年7～9月は夏休みとれとれ！って言われるし、年度末が近づいたら有給休暇も消化しろって人事から通達くるよ。
美術館やミュージカル、美容院やエステなど自分のことに費やしたり、旅行や子どもの学校行事に使ったりしてるよ。
返信
No.35 食べてくるなら言ってよ～
26/04/21 12:51:22
休みたいは正当な権利です
不当に怠けているわけじゃない
育休は使ったことない（出産〜子ども小学生まではフリーランス＆在宅勤務）けど、今勤めてる職場で有休は会社から毎月取れと言われて取ってるし、その休みは子どもの通院にあててる。甘えてるとかよく言えるね。
有休取らないのはあなたの勝手。
でも今どき有休使わないなんて評価されないよ。
返信
No.34 歯磨きした？
26/04/21 12:42:43
会社員が休めないなら、それは奉公人です。
返信
No.33 また今度ね
26/04/21 12:11:41
>使うならいいけど
出たよ何の権利も立場でもないのに許可出す人
返信
No.32 ママママママママ言わないで
26/04/21 12:09:06
そう思うあなたは1度も使わなければいい。
返信
No.31 シャツ入れなさい
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。
葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
返信
No.30 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/21 11:41:40
いつの時代の人？ 今は令和ですよ
返信
No.29 うちの子ほんとに可愛い
26/04/21 11:16:42
ただ休みたいって理由で使う人良いじゃん
何度も5日以上休めてなくて職場から指摘された私からすると本当にどうやってるのか知りたい
子どもの行事なら絶対休むぞって決めれるけどなんとなくの休みだったら今度でいいかあ～で流しちゃうんだよなあ
本当にどうしてるんだ、教えてほしい
返信
No.28 ソファでジャンプしない！
26/04/21 11:15:47
ごめんなさい、本日久しぶりの友達と会う為に有休取りました
有休取得する為に理由って必要？
会社では特別に聞かれなかったけど
返信
No.27 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/21 11:11:59
まだ休みたいから有休って普通の話
返信
No.26 体調は？具合悪いところない？
26/04/21 11:08:15
ここで言われてもねぇ…
そんなに不満なら職場で主張してみたら？
返信
No.25 よそはよそ、うちはうち
26/04/21 11:05:52
ただ休みたいで有給とれたらいいよねー
ほぼ全部子供の病院か学校行事で使い切るわ
自分のために使ったっていいじゃない
正当な権利なんだし
返信
No.24 体調は？具合悪いところない？
26/04/21 11:03:38
>>17
パートでもアルバイトでも有給あるから、ひとつのところで継続して働いた経験すらないんじゃない？
国から衣食住を保障してもらってる方では？
市役所関係の手続きで有給取って行くとかも想像がつかなそうだから、そういうのも家族に全部してもらってるんじゃない？
返信
No.23 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/21 10:58:11
会社側は年間最低5日は使わせる義務があるから、社員が休みたくないと言っても無理矢理使わせないとそのうち労基から指導が入るよ。
要するに社員も年間最低5日は使う義務があるんだけど、それを甘えというならブラックというか漆黒な会社だね。
返信
No.22 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 10:54:00
主の主張がわからない
有給、育休も当然の権利だよね？
もし、取らせない企業があるならそこはブラック企業なんだよね
それに同僚が取得するから自分たちも取得しても問題ないってことだよね
そりゃ繁忙期に何人も重なったりしたら考えてほしいとは言われるかもしれないけどね
有給を旅行なりのリフレッシュに使ってもらって、仕事もバリバリしてくれるならそれでいいんじゃないかなと思うけどね
返信
No.21 いいから早くご飯食べなさい
26/04/21 10:49:15
それはもう会社に言えとしか…
認めてるのは会社なんだし。
返信
No.20 ママママママママ言わないで
26/04/21 10:44:13
うちは全部使わないと評価落ちるから全部使う
返信
No.19 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/21 10:37:15
納税してない障○者は、気分が乗らないからと
平気で連日作業所を休みます。
その人達の生活を支えないといけないのは、私たち納税者です。
良いじゃないですか、有給くらい。
支えてる側の権利なんだから、休めるときは休みましょう！
返信
No.18 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 10:16:49
有給は年５日取得義務だから、違反したら罰則だよ。罰金３０万円
返信
No.17 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/21 10:15:46
主って正社員どころか派遣社員にすらなったことないでしょ？
その上で、家族からも縁を切られた天涯孤独の男性かな？
有休と育休を同じ扱い用に扱ってる時点で、こういう人ってわかるよ
返信
1件
No.16 また消しゴム失くしたの！？
26/04/21 10:14:17
まとまに働いたことも、結婚して子育てしてこともない人には理解できないだろうね
返信
No.15 ちょっと1人で遊んでて
26/04/21 10:13:27
主も有休と育休使って良いんだよ？
参観日とか親子なくて泣きじゃくってた子いたよ？
子育てしてたら公休だけじゃ休み足りなくない？
返信
No.14 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/21 09:47:02
有給休暇を計画的に使える人は業務も計画的に進められそうだけどな。
返信
No.13 ママママママママ言わないで
26/04/21 09:45:35
年間最低5日は有給を取ってもらわないと会社が罰則を受けることになるんだよ
知らないの？
しかも従業員の権利なんだから何の理由でも有給は使って良いの
流石に繁忙期は理由がない限りは休みをずらしてもらう事もあるけど…
返信
No.12 どうでもいい事でケンカしない
26/04/21 09:33:16
誰かの葬儀でも子供を育てたいも旅行も「休みたい」がために使ってる
従業員の休む理由なんてどーでもいいから、ちゃんと有休消化しろ
返信
No.11 ちゃんと探した！？
26/04/21 09:31:52
何のための有給じゃい。
お葬式のときは忌引休暇が適用されるから、有給の日数減らないし。そしたら有給使う機会なかろうが。
返信