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夫婦で稼ぎが同じ額の家庭
そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/21 09:01:36
誰かのお葬式があるとかそういう理由で使うならいいけど、どっちもただ休みたいがために使う人ばかりじゃん迷惑です
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26/04/21 09:06:21
迷惑かけられてザマア！！！！ せいぜい他人のために休みなく馬車馬のように働け働け働け！！！ ザマーミロ！！！笑笑
返信
26/04/21 09:09:30
昭和おやじかよ
26/04/21 09:10:34
使えって言われない？ あんまり使わないからなんとなーく休み入れたりするよ。
26/04/21 09:12:52
有給や育休は使わず捨てるのが美徳？ 働いてばかりじゃ主みたいにおかしくなっちゃう。 だからただ休みたいがために有給使うの。
26/04/21 09:21:00
有給は義務です
26/04/21 09:23:41
有給使わない？？？ 有給の使用管理煩いよ 部下の有給の管理も査定に考慮されるけど…
26/04/21 09:24:40
逆になんで甘えちゃいけないのかなって思う 甘えすぎは駄目だけどちょっとくらい甘えたっていいじゃない 人間だもの
26/04/21 09:26:41
個人事業主になって１人で全てが完結出来る仕事をする事をおすすめします。
26/04/21 09:28:32
有給に理由は要りません
26/04/21 09:31:23
学生じゃあるまいし。迷惑かけられているなら、仕事の内容や進め方でお話し合いをなされば？
26/04/21 09:31:52
何のための有給じゃい。 お葬式のときは忌引休暇が適用されるから、有給の日数減らないし。そしたら有給使う機会なかろうが。
26/04/21 09:33:16
誰かの葬儀でも子供を育てたいも旅行も「休みたい」がために使ってる 従業員の休む理由なんてどーでもいいから、ちゃんと有休消化しろ
26/04/21 09:45:35
年間最低5日は有給を取ってもらわないと会社が罰則を受けることになるんだよ 知らないの？ しかも従業員の権利なんだから何の理由でも有給は使って良いの 流石に繁忙期は理由がない限りは休みをずらしてもらう事もあるけど…
26/04/21 09:47:02
有給休暇を計画的に使える人は業務も計画的に進められそうだけどな。
26/04/21 10:13:27
主も有休と育休使って良いんだよ？ 参観日とか親子なくて泣きじゃくってた子いたよ？ 子育てしてたら公休だけじゃ休み足りなくない？
26/04/21 10:14:17
まとまに働いたことも、結婚して子育てしてこともない人には理解できないだろうね
26/04/21 10:15:46
主って正社員どころか派遣社員にすらなったことないでしょ？ その上で、家族からも縁を切られた天涯孤独の男性かな？ 有休と育休を同じ扱い用に扱ってる時点で、こういう人ってわかるよ
1件
26/04/21 10:16:49
有給は年５日取得義務だから、違反したら罰則だよ。罰金３０万円
26/04/21 10:37:15
納税してない障○者は、気分が乗らないからと 平気で連日作業所を休みます。 その人達の生活を支えないといけないのは、私たち納税者です。 良いじゃないですか、有給くらい。 支えてる側の権利なんだから、休めるときは休みましょう！
26/04/21 10:44:13
うちは全部使わないと評価落ちるから全部使う
26/04/21 10:49:15
それはもう会社に言えとしか… 認めてるのは会社なんだし。
26/04/21 10:54:00
主の主張がわからない 有給、育休も当然の権利だよね？ もし、取らせない企業があるならそこはブラック企業なんだよね それに同僚が取得するから自分たちも取得しても問題ないってことだよね そりゃ繁忙期に何人も重なったりしたら考えてほしいとは言われるかもしれないけどね 有給を旅行なりのリフレッシュに使ってもらって、仕事もバリバリしてくれるならそれでいいんじゃないかなと思うけどね
26/04/21 10:58:11
会社側は年間最低5日は使わせる義務があるから、社員が休みたくないと言っても無理矢理使わせないとそのうち労基から指導が入るよ。 要するに社員も年間最低5日は使う義務があるんだけど、それを甘えというならブラックというか漆黒な会社だね。
26/04/21 11:03:38
>>17 パートでもアルバイトでも有給あるから、ひとつのところで継続して働いた経験すらないんじゃない？ 国から衣食住を保障してもらってる方では？ 市役所関係の手続きで有給取って行くとかも想像がつかなそうだから、そういうのも家族に全部してもらってるんじゃない？
26/04/21 11:05:52
ただ休みたいで有給とれたらいいよねー ほぼ全部子供の病院か学校行事で使い切るわ 自分のために使ったっていいじゃない 正当な権利なんだし
26/04/21 11:08:15
ここで言われてもねぇ… そんなに不満なら職場で主張してみたら？
26/04/21 11:11:59
まだ休みたいから有休って普通の話
26/04/21 11:15:47
ごめんなさい、本日久しぶりの友達と会う為に有休取りました 有休取得する為に理由って必要？ 会社では特別に聞かれなかったけど
26/04/21 11:16:42
ただ休みたいって理由で使う人良いじゃん 何度も5日以上休めてなくて職場から指摘された私からすると本当にどうやってるのか知りたい 子どもの行事なら絶対休むぞって決めれるけどなんとなくの休みだったら今度でいいかあ～で流しちゃうんだよなあ 本当にどうしてるんだ、教えてほしい
26/04/21 11:41:40
いつの時代の人？ 今は令和ですよ
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。 葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
26/04/21 12:09:06
そう思うあなたは1度も使わなければいい。
26/04/21 12:11:41
>使うならいいけど 出たよ何の権利も立場でもないのに許可出す人
26/04/21 12:42:43
会社員が休めないなら、それは奉公人です。
26/04/21 12:51:22
休みたいは正当な権利です 不当に怠けているわけじゃない 育休は使ったことない（出産〜子ども小学生まではフリーランス＆在宅勤務）けど、今勤めてる職場で有休は会社から毎月取れと言われて取ってるし、その休みは子どもの通院にあててる。甘えてるとかよく言えるね。 有休取らないのはあなたの勝手。 でも今どき有休使わないなんて評価されないよ。
26/04/21 12:52:39
有給休暇40日（20日+20日） 年間20日は使わないと消えてしまうから月2回くらい計画的に休まなきゃって思ってる。 それに夏休み5日間。 有給休暇も夏休みも消化しないと管理職の責任になるし、毎年7～9月は夏休みとれとれ！って言われるし、年度末が近づいたら有給休暇も消化しろって人事から通達くるよ。 美術館やミュージカル、美容院やエステなど自分のことに費やしたり、旅行や子どもの学校行事に使ったりしてるよ。
26/04/21 13:00:11
釣り
26/04/21 13:03:21
有給使い忘れてると指摘されるんだよね ただのパートだけど ( *ﾉ_ _)ﾉﾉ╮*_ _)╮ｱﾘｶﾞﾀﾔｰ だから有効に使わさせていただいてます✨️ 主の職場はどんな職場だよ笑笑
26/04/21 13:11:23
>>38 うちもだよー ありがたいけど、予定決まってないのに休暇予定のスケジュール表に無理やり入れなきゃいけないのがちょっと困る いざって時のためにとっておきたい気持ちもある
26/04/21 13:22:57
私今年は勤続◯年祝いで、会社ウン十万の臨時ボーナス貰って、10日連続休暇（有給）もらうよ。 8月に取る予定だけど、夏季休暇と合わせると8月は5日間しか勤務しない。 有給取る位で甘えと言われるなら、私は主からなんて言われるんだろう。
26/04/21 13:36:10
わー、不自由な会社で働いてるんだねぇ。
26/04/21 13:37:31
お葬式の場合は忌引きでは？ そして、有給も育休も権利だし。 トピ主は突然の事故にあって四肢骨折とかしても、仕事行くんですね。はいはい、立派立派。
26/04/21 14:13:21
有「休」も育休も労働者に認められた権利。使おうが使わないだろうが咎めてはいけない。 まあ、実際は周りの人間は大変だろうけどね。
26/04/21 14:20:58
私は使わないよ いくら制度とはいえ、働いてもないのにお金貰うとかまじでできない性格だよね
26/04/21 14:34:45
>>42 忌引きの範囲は決まっているよ。
26/04/21 14:38:34
年に５日以上有給取らせないと 会社が罰則受けるんだけどね
26/04/21 14:39:36
いったい何を言っているんだ
26/04/21 14:45:32
会社側からしたら全然休まない奴のほうが迷惑。 消化するように促す手間かけさせんなよ。っておもう
26/04/21 14:47:19
って言っても主には法的権限なんて無いからねぇ
26/04/21 14:50:31
本日の釣りトピはこちらですか？
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26/04/23 18:01:15
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 笑笑
26/04/21 09:06:21
迷惑かけられてザマア！！！！
せいぜい他人のために休みなく馬車馬のように働け働け働け！！！
ザマーミロ！！！笑笑
返信
No.2 水筒とお弁当箱だして
26/04/21 09:09:30
昭和おやじかよ
返信
No.3 何回同じこと言わせるの！
26/04/21 09:10:34
使えって言われない？
あんまり使わないからなんとなーく休み入れたりするよ。
返信
No.4 同じの持ってるじゃん！
26/04/21 09:12:52
有給や育休は使わず捨てるのが美徳？
働いてばかりじゃ主みたいにおかしくなっちゃう。
だからただ休みたいがために有給使うの。
返信
No.5 水たまりに入らないで！
26/04/21 09:21:00
有給は義務です
返信
No.6 起こしたよ
26/04/21 09:23:41
有給使わない？？？
有給の使用管理煩いよ 部下の有給の管理も査定に考慮されるけど…
返信
No.7 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/21 09:24:40
逆になんで甘えちゃいけないのかなって思う
甘えすぎは駄目だけどちょっとくらい甘えたっていいじゃない 人間だもの
返信
No.8 誰に似たんでしょうね～
26/04/21 09:26:41
個人事業主になって１人で全てが完結出来る仕事をする事をおすすめします。
返信
No.9 体調は？具合悪いところない？
26/04/21 09:28:32
有給に理由は要りません
返信
No.10 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/04/21 09:31:23
学生じゃあるまいし。迷惑かけられているなら、仕事の内容や進め方でお話し合いをなされば？
返信
No.11 ちゃんと探した！？
26/04/21 09:31:52
何のための有給じゃい。
お葬式のときは忌引休暇が適用されるから、有給の日数減らないし。そしたら有給使う機会なかろうが。
返信
No.12 どうでもいい事でケンカしない
26/04/21 09:33:16
誰かの葬儀でも子供を育てたいも旅行も「休みたい」がために使ってる
従業員の休む理由なんてどーでもいいから、ちゃんと有休消化しろ
返信
No.13 ママママママママ言わないで
26/04/21 09:45:35
年間最低5日は有給を取ってもらわないと会社が罰則を受けることになるんだよ
知らないの？
しかも従業員の権利なんだから何の理由でも有給は使って良いの
流石に繁忙期は理由がない限りは休みをずらしてもらう事もあるけど…
返信
No.14 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/21 09:47:02
有給休暇を計画的に使える人は業務も計画的に進められそうだけどな。
返信
No.15 ちょっと1人で遊んでて
26/04/21 10:13:27
主も有休と育休使って良いんだよ？
参観日とか親子なくて泣きじゃくってた子いたよ？
子育てしてたら公休だけじゃ休み足りなくない？
返信
No.16 また消しゴム失くしたの！？
26/04/21 10:14:17
まとまに働いたことも、結婚して子育てしてこともない人には理解できないだろうね
返信
No.17 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/21 10:15:46
主って正社員どころか派遣社員にすらなったことないでしょ？
その上で、家族からも縁を切られた天涯孤独の男性かな？
有休と育休を同じ扱い用に扱ってる時点で、こういう人ってわかるよ
返信
1件
No.18 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 10:16:49
有給は年５日取得義務だから、違反したら罰則だよ。罰金３０万円
返信
No.19 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/21 10:37:15
納税してない障○者は、気分が乗らないからと
平気で連日作業所を休みます。
その人達の生活を支えないといけないのは、私たち納税者です。
良いじゃないですか、有給くらい。
支えてる側の権利なんだから、休めるときは休みましょう！
返信
No.20 ママママママママ言わないで
26/04/21 10:44:13
うちは全部使わないと評価落ちるから全部使う
返信
No.21 いいから早くご飯食べなさい
26/04/21 10:49:15
それはもう会社に言えとしか…
認めてるのは会社なんだし。
返信
No.22 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/21 10:54:00
主の主張がわからない
有給、育休も当然の権利だよね？
もし、取らせない企業があるならそこはブラック企業なんだよね
それに同僚が取得するから自分たちも取得しても問題ないってことだよね
そりゃ繁忙期に何人も重なったりしたら考えてほしいとは言われるかもしれないけどね
有給を旅行なりのリフレッシュに使ってもらって、仕事もバリバリしてくれるならそれでいいんじゃないかなと思うけどね
返信
No.23 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/21 10:58:11
会社側は年間最低5日は使わせる義務があるから、社員が休みたくないと言っても無理矢理使わせないとそのうち労基から指導が入るよ。
要するに社員も年間最低5日は使う義務があるんだけど、それを甘えというならブラックというか漆黒な会社だね。
返信
No.24 体調は？具合悪いところない？
26/04/21 11:03:38
>>17
パートでもアルバイトでも有給あるから、ひとつのところで継続して働いた経験すらないんじゃない？
国から衣食住を保障してもらってる方では？
市役所関係の手続きで有給取って行くとかも想像がつかなそうだから、そういうのも家族に全部してもらってるんじゃない？
返信
No.25 よそはよそ、うちはうち
26/04/21 11:05:52
ただ休みたいで有給とれたらいいよねー
ほぼ全部子供の病院か学校行事で使い切るわ
自分のために使ったっていいじゃない
正当な権利なんだし
返信
No.26 体調は？具合悪いところない？
26/04/21 11:08:15
ここで言われてもねぇ…
そんなに不満なら職場で主張してみたら？
返信
No.27 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/21 11:11:59
まだ休みたいから有休って普通の話
返信
No.28 ソファでジャンプしない！
26/04/21 11:15:47
ごめんなさい、本日久しぶりの友達と会う為に有休取りました
有休取得する為に理由って必要？
会社では特別に聞かれなかったけど
返信
No.29 うちの子ほんとに可愛い
26/04/21 11:16:42
ただ休みたいって理由で使う人良いじゃん
何度も5日以上休めてなくて職場から指摘された私からすると本当にどうやってるのか知りたい
子どもの行事なら絶対休むぞって決めれるけどなんとなくの休みだったら今度でいいかあ～で流しちゃうんだよなあ
本当にどうしてるんだ、教えてほしい
返信
No.30 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/21 11:41:40
いつの時代の人？ 今は令和ですよ
返信
No.31 シャツ入れなさい
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。
葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
返信
No.32 ママママママママ言わないで
26/04/21 12:09:06
そう思うあなたは1度も使わなければいい。
返信
No.33 また今度ね
26/04/21 12:11:41
>使うならいいけど
出たよ何の権利も立場でもないのに許可出す人
返信
No.34 歯磨きした？
26/04/21 12:42:43
会社員が休めないなら、それは奉公人です。
返信
No.35 食べてくるなら言ってよ～
26/04/21 12:51:22
休みたいは正当な権利です
不当に怠けているわけじゃない
育休は使ったことない（出産〜子ども小学生まではフリーランス＆在宅勤務）けど、今勤めてる職場で有休は会社から毎月取れと言われて取ってるし、その休みは子どもの通院にあててる。甘えてるとかよく言えるね。
有休取らないのはあなたの勝手。
でも今どき有休使わないなんて評価されないよ。
返信
No.36 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/21 12:52:39
有給休暇40日（20日+20日）
年間20日は使わないと消えてしまうから月2回くらい計画的に休まなきゃって思ってる。
それに夏休み5日間。
有給休暇も夏休みも消化しないと管理職の責任になるし、毎年7～9月は夏休みとれとれ！って言われるし、年度末が近づいたら有給休暇も消化しろって人事から通達くるよ。
美術館やミュージカル、美容院やエステなど自分のことに費やしたり、旅行や子どもの学校行事に使ったりしてるよ。
返信
No.37 開けたら閉める！
26/04/21 13:00:11
釣り
返信
No.38 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/21 13:03:21
有給使い忘れてると指摘されるんだよね
ただのパートだけど
( *ﾉ_ _)ﾉﾉ╮*_ _)╮ｱﾘｶﾞﾀﾔｰ
だから有効に使わさせていただいてます✨️
主の職場はどんな職場だよ笑笑
返信
1件
No.39 洗濯物だして～
26/04/21 13:11:23
>>38
うちもだよー
ありがたいけど、予定決まってないのに休暇予定のスケジュール表に無理やり入れなきゃいけないのがちょっと困る
いざって時のためにとっておきたい気持ちもある
返信
No.40 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/04/21 13:22:57
私今年は勤続◯年祝いで、会社ウン十万の臨時ボーナス貰って、10日連続休暇（有給）もらうよ。
8月に取る予定だけど、夏季休暇と合わせると8月は5日間しか勤務しない。
有給取る位で甘えと言われるなら、私は主からなんて言われるんだろう。
返信
No.41 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/21 13:36:10
わー、不自由な会社で働いてるんだねぇ。
返信
No.42 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/21 13:37:31
お葬式の場合は忌引きでは？
そして、有給も育休も権利だし。
トピ主は突然の事故にあって四肢骨折とかしても、仕事行くんですね。はいはい、立派立派。
返信
1件
No.43 危ないからやめなさい！
26/04/21 14:13:21
有「休」も育休も労働者に認められた権利。使おうが使わないだろうが咎めてはいけない。
まあ、実際は周りの人間は大変だろうけどね。
返信
No.44 電気消して～
26/04/21 14:20:58
私は使わないよ
いくら制度とはいえ、働いてもないのにお金貰うとかまじでできない性格だよね
返信
No.45 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/21 14:34:45
>>42
忌引きの範囲は決まっているよ。
返信
No.46 食べてくるなら言ってよ～
26/04/21 14:38:34
年に５日以上有給取らせないと
会社が罰則受けるんだけどね
返信
No.47 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/21 14:39:36
いったい何を言っているんだ
返信
No.48 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/21 14:45:32
会社側からしたら全然休まない奴のほうが迷惑。
消化するように促す手間かけさせんなよ。っておもう
返信
No.49 なんで言ってくれなかったの？
26/04/21 14:47:19
って言っても主には法的権限なんて無いからねぇ
返信
No.50 よそはよそ、うちはうち
26/04/21 14:50:31
本日の釣りトピはこちらですか？
返信