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登校班、ぐずる1年生を置いて叱られた
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。 葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
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No.31 シャツ入れなさい
26/04/21 12:05:18
有給申請の時のいちいち理由聞くのって、厳密にいえば違法じゃないの？有給は労働者の権利だもの。誰にでも取る権利はある。普通の社会人なら、体調不良以外の有給は数日前には申請するし、それに合わせて仕事の調整するのは管理職の仕事でしょ。それもできないなら何のための「管理」なのよ。
葬式は忌引きだから有給とは別。育休だって会社の規定に沿っていれば何の問題もない。迷惑だというなら、仕事の割り振りやフォローができていない無能な上司を恨んだら？それか、育休規定作った会社に強く抗議すればいいよ。
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