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誕生石
正社員です。
まだ試用期間中。雇用契約書を受け取ったら、お願いレベルだと思ってたことが契約として記載されています。
例えば◯年は働いてくださいとか、退職する時は◯月までに申し出て年度末退職にしてくださいとか。
働いてみて、いい人ばかりだし長くお世話になりたいとは思っています。この記載も相談したら消してくれるかもしれないです。
交渉して気になる記載を消してくれたとしても、そもそもこんなことを書いてる職場はやめておいた方がいいのかなって気持ちもあります。
みなさんならどう思いますか？
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No.1 小石
25/11/25 08:23:29
えー気持ちはわかるけど雇用主がそれ言っちゃおしまいよね。
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No.2 誕生石
25/11/25 08:29:06
法的に認められないような条件の場合は基本全て無効になるだけなんで放っておいても大丈夫
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No.3 奇石
25/11/25 08:34:24
法的に認められないような条件を記載
私ならそんな恐ろしい会社では働かないわ。
今は良い人風にしてる可能性あるし、正規雇用になった後が怖いわ。
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No.4 軽石
25/11/25 08:36:32
法的に強制力はないみたい。
けど、辞める時に向こうは盾にしてきそうなのではある。
だから、契約時に法的に強制力はないですよね？
って確認して、この部分消して貰って良いですか？
ってお願いすることは大事かも。
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No.5 富士山
25/11/25 08:36:50
ホテルの予約で予約時からキャンセル料100パーセント発生しますと記載してるとことおんなじだね
人の心を動かしたいのなら違法ではなくても過剰な拘束はダメだわ、高飛車すぎる
先に記載したもん勝ちだとでも思ってるのかな
他にもたくさん規制をしてきそう
労基に相談してみたら？
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No.6 飛石
25/11/25 09:06:24
契約時点でコンプラ違反になる条件を提示してる企業は、基本ブラック
交渉以前に選択肢に入れないよ
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No.7 富士山
25/11/25 09:19:41
試用期間で退職＆労基に報告。
それしかなくない？
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No.8 磁石
25/11/25 09:22:53
直す前の雇用契約書の写真撮った上で、言って素直に消すならとりあえず勤めてみるのもありかな。ごちゃごちゃ言うようなら間違いなくブラックだわ
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No.9 化石
25/11/25 09:32:35
◯年は働いてください
自分が雇用主だとしたらポンコツが来た時に困るから↑こんな恐ろしい事を契約書に記載なんて出来ないけどな笑
どんな無能でもこれを盾に会社にいられるじゃん。ママスタ民は会社が拘束してる！ブラック！って感じだけど社畜の目線から見たらそうなんだね。経営する側から見たら逆に主にとっては良い環境なんだからどんなミスしようが◯年間かはいられるんでしょ？良いんじゃない？スポーツ選手が◯年で幾ら支払いますって球団やクラブチームと契約交わす、みたいな感じじゃん。
その間は給料が保証されてるんだから。
まあ辞めたい時に辞められないじゃない！って反論するママスタ民がいるかもだけど例に出したスポーツ選手でも一般人でも職業選択の自由はあるんだから◯年は働けよって一文なんて拘束力ある訳無いじゃん。
労基でも裁判所でも労働者の味方だよ。ただそう書いてる、書かざるを得ないほどバンバン辞められた過去がある会社、なのかなとは推測するけど。
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2件
No.10 飛石
25/11/25 09:36:19
>>9
頭よすぎて何書いてるのか理解できない
スポーツ選手の契約のこと持ち出してるけど、その手の契約の意味も理解できないないし、もしかして生活保護の人なの？
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No.11 捨て石
25/11/25 10:22:29
相談で消してくれたとしても、後で「みんなそうしてもらってるから困る」と言われて揉めるかもしれないけど、そういう会社は長く務めてれば逆に色々融通してくれる可能性もあるから、なんとも言えない。
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No.12 軽石
25/11/25 10:34:01
>9
ママスタ民はー雇用側で考えたらー書いてるけど、みんな普通の会社なら記載しないような内容を入れる会社ってことはどういうことなのかが社会経験からわかるから書いてるんだと思うよ....
高卒で社会経験も碌になく起業してる個人事業主さんかな....
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No.13 主 誕生石
25/11/25 11:26:19
コメントありがとうございます。
法的に認められないから記載されていても気にせずサインして、辞めたい時に辞めればいいって気持ちと、辞める時に「契約書に書いてある」って多分言われるはずだから、それに関して色々やりとりするのも面倒だなって気持ちで揺れています。
実際、辞めたいと言ったけど「◯年は働くって契約だから」って言われて決められた期間が来るまで我慢して働いてる人がいて。
それならはじめに言ったほうがいいのかなって迷っています。
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1件
No.14 磨石
25/11/25 11:33:36
法的にアウトなら労基に相談すればいい。
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No.15 誕生石
25/11/25 11:37:34
>>13
まあ私ならーっなのであれだけどｗ
辞めてもいいよの気持ちなら言ってみたほうがいいかも
辞めたくないならそこはスルーして放置して働くかな
当然辞める時はもめると思うので私のように頑固なタイプでないと言いくるめられて逃げられなくなる可能性もありまするけども
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No.16 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/25 11:41:20
>>9
たしかにー無断欠勤しまくりでクビにしようとしても、xx年は辞めないって契約書にありますからーって言われたら、解雇要件に勤務態度が著しく不良とあっても解雇できないかも？
まあ、そう書かないと長く続ける人がいない職場だから何かしらあるんだろうけどね。
ふつうは長く続けてもらうために報奨金とか1年後に就職ボーナスとか1年以内に辞めたら返金で就職ボーナスとかアメにすると思うけど。
ただ例なんだよね？それを書かないとやる人がバンバンいるってことだから、そういう職場環境なんだよっていうのは覚悟した方がいいかも。
いざとなれば法律>契約書だけど、普通は法令遵守で違反するようなことを敢えて書かないから、揉めるのは必須かと。
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No.17 飛石
25/11/25 11:48:47
>>16
>たしかにー無断欠勤しまくりでクビにしようとしても、xx年は辞めないって契約書にありますからーって言われたら、解雇要件に勤務態度が著しく不良とあっても解雇できないかも？
それは無効だから、解雇できるよ笑
スポーツ選手って個人事業主だから参考にならないからね
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No.18 4C（ダイヤモンド）
25/11/25 12:23:25
辞めとく たくさん転職したけど
そんな会社見たことない
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No.19 原石
25/11/25 12:30:58
インフルエンザで休んで病気有給が使えるのに嫌がらせで使わせなかった上司。
そのせいでその社員が会社を辞めてしまいました。
こんな人間が上司だと皆んなが不幸になるね。
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No.20 隕石
25/11/25 13:01:21
今後もおかしなルールが続々と出てきそうで長居は出来なそう
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