• No.9 化石

    25/11/25 09:32:35

    ◯年は働いてください


    自分が雇用主だとしたらポンコツが来た時に困るから↑こんな恐ろしい事を契約書に記載なんて出来ないけどな笑
    どんな無能でもこれを盾に会社にいられるじゃん。ママスタ民は会社が拘束してる!ブラック!って感じだけど社畜の目線から見たらそうなんだね。経営する側から見たら逆に主にとっては良い環境なんだからどんなミスしようが◯年間かはいられるんでしょ?良いんじゃない?スポーツ選手が◯年で幾ら支払いますって球団やクラブチームと契約交わす、みたいな感じじゃん。
    その間は給料が保証されてるんだから。
    まあ辞めたい時に辞められないじゃない!って反論するママスタ民がいるかもだけど例に出したスポーツ選手でも一般人でも職業選択の自由はあるんだから◯年は働けよって一文なんて拘束力ある訳無いじゃん。
    労基でも裁判所でも労働者の味方だよ。ただそう書いてる、書かざるを得ないほどバンバン辞められた過去がある会社、なのかなとは推測するけど。

  • No.16 ダイヤモンド(3カラット)

    25/11/25 11:41:20

    >>9

    たしかにー無断欠勤しまくりでクビにしようとしても、xx年は辞めないって契約書にありますからーって言われたら、解雇要件に勤務態度が著しく不良とあっても解雇できないかも?

    まあ、そう書かないと長く続ける人がいない職場だから何かしらあるんだろうけどね。

    ふつうは長く続けてもらうために報奨金とか1年後に就職ボーナスとか1年以内に辞めたら返金で就職ボーナスとかアメにすると思うけど。

    ただ例なんだよね?それを書かないとやる人がバンバンいるってことだから、そういう職場環境なんだよっていうのは覚悟した方がいいかも。
    いざとなれば法律>契約書だけど、普通は法令遵守で違反するようなことを敢えて書かないから、揉めるのは必須かと。

コメント

ニックネーム

必須

全角20文字以内

画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています

コメントを書く

広告

返信コメント

  • No.17 飛石

    25/11/25 11:48:47

    >>16
    >たしかにー無断欠勤しまくりでクビにしようとしても、xx年は辞めないって契約書にありますからーって言われたら、解雇要件に勤務態度が著しく不良とあっても解雇できないかも?
    それは無効だから、解雇できるよ笑
    スポーツ選手って個人事業主だから参考にならないからね

1件~1件 ( 全1件)

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。