パートのシフト問題

数々のご回答ありがとうございます。

Aとは同時に入りました。どちらも今回の職種は初めてですが、内容的にはそこまで難しくはないため、どっちの方がどうとかはない状況です。

Aは絶対に何がなんでも土日は出ない、でも扶養を外れてるから平日は全部出たいって感じのようです。
私は土日 毎回は無理だけどたまにだったら協力しますというスタンスでした。
その気持ちが結局、"土日なんとか出られるんだ"と思われてしまったのかもしれないですね…
採用した側も2人のシフト希望がミスマッチだし、なんかせっかく始めたのにって気持ちはありますがもうここで続けるの難しいかもですよね…

皆さんありがとうございます。
なんか分かってもらえただけで救われます。

そうですよね、結局 "強い人、ワガママな人の意見が通る"その通りだと思います。
ああいう人って周りの事とかほんと考えないんでしょうね…図々しいです。
私だったら悪いなと思ってなんとかたまには土日出るようにしたり、自分だけの希望を通すなんてできないです。

そうなんです、シフト問題が一番ですが、
社員のグループラインに入れられてるのも疲れます…売上を上げるために必死な雰囲気ですし、正直パートはそこまで考えないと思いますが、勤務後に数字報告して、月に3回程それに関する売上も出されるのでなんかプレッシャーなんですよね…。。「もっとこうしろ」等言われるわけではないのですが…。

ありがとうございます。
Aさんが元々どういうシフト希望で入ったかは分からないのですが、

あれから(この数日中に)シフト担当者が、Aさんに
平日1日休んでほしいことと、土日に出られる時出てほしい,無理なら土日なしでも良い旨を伝えてみたようですが、結局駄目だったようです。

スペース的にこの業務が1日1人しか無理なんですが、それをなんとか違う場所を作ってにもう1人作業させようと、平日同時2人の日をありにしようと担当者が考えているようです。
が、どう考えても広さ的に無理なんですよね、、業務もスムーズじゃなくなる上に量的にも1日1人で良いのに、なんだか余計やりづらい方向になりそうです。

>>19
そこがはっきり分からないんですよね、、
ただ面接時に私が聞いていたのは
「もう１人の人(Aさん)も、週3くらいを希望しているので、平日交互になると思います。」っていうお話です。
結局採用者のヒアリングミスなんだと思います。

>>21
入社の際に提出した書類の中に誓約書等はありましたが、そのような事を書いた「雇用契約書」はありませんでした。