パートのシフト問題

同時採用なの？
Aさんに合わせる必要は無い。

そもそもなんでAさんの希望だけが通ってるの？

面接の時と話が違って困ってるを伝えて、条件が合わないなら退職を考えていいんじゃない？
どうしても続けたい仕事でもなさそうだし。

辞めます

シフト担当者がおかしい。お互い週3日(2日の週もあり？)、土曜も月2回ずつで作らないと。

〉シフト担当者もAさんが平日ばかり取っている事は分かっていて、Aさんに上記のように話してみて連絡すると言われていました。

分かっていてではなく、シフト担当者が作っているからですよね。契約書はどうなっているのですか？

不公平だよね
言っても変わらないなら辞める

入ったばっかりでそれなら、今後も微妙だから私なら辞めるかな
パートなんていくらでもあるよ

Aさんは凄い仕事の出来る人なのかな？経験者とか？

あなたよりAの方を優遇する理由を知りたい。仕事できるなら納得するしかないけど。

数々のご回答ありがとうございます。

Aとは同時に入りました。どちらも今回の職種は初めてですが、内容的にはそこまで難しくはないため、どっちの方がどうとかはない状況です。

Aは絶対に何がなんでも土日は出ない、でも扶養を外れてるから平日は全部出たいって感じのようです。
私は土日 毎回は無理だけどたまにだったら協力しますというスタンスでした。
その気持ちが結局、"土日なんとか出られるんだ"と思われてしまったのかもしれないですね…
採用した側も2人のシフト希望がミスマッチだし、なんかせっかく始めたのにって気持ちはありますがもうここで続けるの難しいかもですよね…

同時採用ではありませんが、ほぼ同じ目に遭ったことがあります。
カラオケ店のバイトで、金土が最も忙しいため私に金土日の出勤を押し付ける。
どうしても欲しいものがあったため半年のみ頑張りましたが、元凶（平日の勤務を奪っていく）の人の名前を見るだけで腹が立ちますしやる気もなくなりました。
グループライン強制加入も不愉快ですよね。そういう社員とパートの区別がついていないところは総じてろくでもない所だと思います。

結局うるさい人、強く言える人、わがままな人の意見を通しちゃうんだよね。私もしんどさを感じてるとこ…
話が違う、これだと辞めなければならなくなる、って強く言ってみてはどうだろう？

前の職場がそうでした。
店長がとにかく学生に甘いから、土日に出る約束をして採用した何も関らず平日ばかり入れてくる学生。土日に入れたとしても、遊ぶ約束ができたとかで当日欠勤。で、その尻拭いはパートたちがする。その割に高校生と一般が同じ給料。学生は、店長にひっついて飲み物おごってもらったりしてて、それだけにとどまらず仕事中は何もせず話してばかり。

私は学生のいざこざに巻き込まれることはあまりなく、パート同士の人間関係も悪くなかったから続けてたけどバカらしくなってやめた。

今は派遣会社から紹介された一般企業だけど、大人の常識がきちんとある人ばかりだから、心穏やかに過ごせてるよ。

はいはい、つぎいこ。
お話がちがうので辞めまーす。

Aが物凄く図々しいよ
自分はアレ?と思ったら「このシフト…（おかしいですよねのニュアンス）」と即指摘する
シフト作る人が無能とみた

皆さんありがとうございます。
なんか分かってもらえただけで救われます。

そうですよね、結局 "強い人、ワガママな人の意見が通る"その通りだと思います。
ああいう人って周りの事とかほんと考えないんでしょうね…図々しいです。
私だったら悪いなと思ってなんとかたまには土日出るようにしたり、自分だけの希望を通すなんてできないです。

そうなんです、シフト問題が一番ですが、
社員のグループラインに入れられてるのも疲れます…売上を上げるために必死な雰囲気ですし、正直パートはそこまで考えないと思いますが、勤務後に数字報告して、月に3回程それに関する売上も出されるのでなんかプレッシャーなんですよね…。。「もっとこうしろ」等言われるわけではないのですが…。

私だったら辞める。
Aが面接時と違う希望を平然と出してるのもアレだけど、それを通してるシフト担当者が一番問題だよね。
なぜにAの希望を優先するのか…不公平だよ。
話が違うし、10月のシフトも提示されないまま今月に突入しちゃってるのもいい加減な職場だなと思う。

「平日週3回程度、月2回程度 土曜日出勤という話で入ったパート。」
契約書に↑の事が書いてあるなら、この通りのシフトにしたもらうべきでしょ。

変な意味じゃなくて、パートなんだから頑張らなくていいよ！と思うのでやめたほうがいい
私以前、スタッフの管理してたけど、スタッフの面倒事も引き受けて解決するのが社員の仕事だと思ってたし、スタッフもそんな感じで
何かミスした時「私パートなんで」って言われて◯意芽生えたけど、自分も主婦になってその気持ちすごい分かるなってしみじみ
主さんの最初の提示条件だったら雇ってもらえるところはあると思うから、早いうちに辞めたほうがご自身が楽だと思う
家庭第一、お疲れ様！

ありがとうございます。
Aさんが元々どういうシフト希望で入ったかは分からないのですが、

あれから(この数日中に)シフト担当者が、Aさんに
平日1日休んでほしいことと、土日に出られる時出てほしい,無理なら土日なしでも良い旨を伝えてみたようですが、結局駄目だったようです。

スペース的にこの業務が1日1人しか無理なんですが、それをなんとか違う場所を作ってにもう1人作業させようと、平日同時2人の日をありにしようと担当者が考えているようです。
が、どう考えても広さ的に無理なんですよね、、業務もスムーズじゃなくなる上に量的にも1日1人で良いのに、なんだか余計やりづらい方向になりそうです。

>>18 Aさんが既に「平日勤務土日休み」で雇用契約しているかもしれないし、もしそうだとしたら、会社都合で一方的に契約内容の変更は出来ないって労働基準法で決まっているんだから仕方ないんじゃない？

>>19
そこがはっきり分からないんですよね、、
ただ面接時に私が聞いていたのは
「もう１人の人(Aさん)も、週3くらいを希望しているので、平日交互になると思います。」っていうお話です。
結局採用者のヒアリングミスなんだと思います。

>>20 主が雇用する側でないんだから、Aさんの雇用契約の内容を知る必要はないんじゃない？
主の雇用契約書に「平日週3回程度、月2回程度 土曜日出勤」と書いてあれば良いだけ。

主は、ずっと契約の内容を「話」と書いてるけど、「雇用契約書」は無いの？

>>21
入社の際に提出した書類の中に誓約書等はありましたが、そのような事を書いた「雇用契約書」はありませんでした。

ちょっと違うパターンだけど前のパート先が似てた。週2〜4で足りるのに、考えもせず応募者が週5希望だからとそれで雇う。新しい方が優遇されて週5のまま、こんなにいらないからと既存パートのシフトを削ったり、1人分の業務を半々にさせて時間短縮で揉めて誰かが辞める。バカだからそれを幾度も繰り返してて、ずーっと誰かを教えて育てなきゃいけない状態だった。