子供会の会長を辞退。後任の方から卑怯者だと言われました （3ページ目）

>>24
そんないい加減な前任者なら、直接引継いだところで大して役に立たないよ…。

>>25
一年通して会長次第なのと途中から引き継ぎしてだと前任者がどこまで連絡してるとか企画してる行事があるならどこまで進めてるとかわからないと困るよ。
イレギュラーな事したんだから連絡先渡すくらいは必要でしょ。

実際の事情がわからないので、主が無責任なのか後任が意地悪なのか、私には判断出来ないけど。

年度途中で辞任したならせめて電話がLINEで直接後任者へお詫びとお願いの挨拶くらいして欲しいとは思う。
もしかしたら、色々な事情が重なって直接連絡が出来なかったのかもしれないけど。

ただ後任者も「卑怯」てのは、言い過ぎ。
後任者だって人間だから、「やむを得ない事情」で辞任する可能性はある。お互い様だよ。
やむを得ない事情での辞任や、引継ぎが満点でないことを責められるなら、ますます会長の成り手はいなくなるだろうね。

引継ぎ資料が分からなかったなら、分からないから教えてと連絡すればいい。そのときに直接引継ぎや挨拶がなくて戸惑ったと伝えたらいい。

>>24
そこは不慣れですみませんで押し通していいと思う。
だってそもそもボランティアみたいなものだし。
完璧を求めるならおまえがやればよろしくてよ、さぞや素晴らしい取り回しを見せてくれるんでしょうね、くらい強気でいいように思うけどねぇ。

だって細かいところはその年の会長次第なんでしょ？

>>21
ある程度は資料見れば分かるかもしれないけど。
活動に参加するだけの側と活動を仕切る側では立場が違うし大体の流れは分かっていても細かい所が分からないと仕切る事も出来ない事もあると思うよ。

私の地域でも以前、引き継ぎ無しで資料だけ渡しただけの人が居て過去の資料もかなりざっくりしてたから子供会で毎年、イベントで借りていた個人が管理している施設を借りるのに連絡先が分からず困ってしまって色んな方に聞いて連絡先が分かって連絡したら管理者の都合で今後は施設の利用は不可だと前任の方に伝えていたとかあったよ。
こういう事もあるから引き継ぎが必要なんだと思うよ。

事情がわからないから引き継ぎをちゃんとしなかった（できなかった）部分は仕方ない部分があるのかもしれないけどそれでも後任者には迷惑かけてるんだからまずは「すみません」の気持ちが必要だと思う。
そして、メールや手書きメモでもいいからできる限り後任者が困らないようにしてあげてもよかったのでは？

任期途中での引き継ぎだとある程度の説明がないときついと思うよ
だってどこまで進んでいるのか解らないじゃない

>>15
これまで先達にやってもらったように、今度は自分がやってあげるだけ、かと。
不手際があったらごめんなさいねぇって言っとけばいいし細かいことは「その年の会長次第」なんでしょ？
今まで活動に参加してきてるなら、大体のことは想像つくし。

本当に相談するかどうかは別として途中で投げ出した以上、「何かあれば連絡ください。わかる範囲でお答えします」と連絡先くらいは渡すべきだと思う。
それをしてない以上、卑怯と言われても仕方ないね。甘んじて受け入れるしかないよ。

似たようなことがあった経験から。私が引き継ぎ受けた側。
やっぱり、辞める本人からの何かしらの言葉は欲しかったよ。メールでも手書きのメモでもいいからね。

だって引き受ける方も大変だよ?もう動き出してる中でバトンタッチでしょ?
みんな一斉スタートの年度始めなら、引き継いて資料読んだりする時間あるだろうけど、年度途中じゃ資料の確認する余裕もなく、即実務だもん。
他の役員との仲が、もう半年活動してある程度出来上がってる中で、いきなり長として動かなきゃ行けないストレスとか、思いやってあげたことある?
そういう部分は「資料あるからわかるでしょ」ではフォローにならないのよ。気持ちの問題。

>>16
言われてみるとそうだね
ところで主さんは人気途中での辞退理由ってなんだろうね
病気ではなさそうだし

>>13
あなたは電話してって伝えてたけど主はそれすらなくって丸投げしたって事でしょ？

私も任期途中で辞退した子供会の会長の後任で会長した事あるけど菓子折りだけ持って来て、引き継ぎは他の人に頼んであるとかで主みたいに引き継ぎもしてくれず会長の仕事で使うUSBは後日、他の役員さんが持って来たけど詳しい事は知らないと言われUSBの中身を間違えて消したのか無かった。
元会長は癌と診断されたとかで辞退したらしいけど余命宣告された訳ではなく、初期の癌で年度後半なら手伝えますとか言うだけで連絡取れなかったし自治会長さんからも子供会の活動には詳しくないとか言われるし、前年度の会長さんも引っ越して手探りで仕事して大変だったわ。

>>14
説明なしで見てもわかる資料
説明された上で見たらわかる資料
この2つは全然別物。
後者タイプの資料だったんじゃないかな？
主は自分の時は引き継ぎがあっただろうし、そのギャップが分からなかったのかも。

前年度の資料見ればわかると思う。
特別なことなんかしてないし。
年中行事の取り回しだけでしょ？

何を引き継ぐことがあるの？

私も2年間子ども会の会長やったんだけど
主さんの行動が卑怯とか無責任とは思えないけどね
資料やUSB渡しているんでしょ
説明できればより良いかもしれないけど余裕なかったんでしょ
私去年は町内の広報部長やったけど引き継ぎは資料渡してわからなかったら
電話くださいという感じにしたよ

たぶん急遽会長やらされてあたってるんじゃないのかな

その事情がわからないから何とも言えないけど、後任の人からは引き継ぎする余裕くらいはあるようには見えたって事じゃない？主は一大事だと思ってても、そのくらいのことで辞めるんだって思われてるかもね。

どうしてもって言う理由なら最低限そこからは引っ越すからでしょ？
それ以外は どうしてもって理由もあんまり考えられないからね
うちの方で1人だけ会長が突然辞任して引き継ぎも無く次の人が怒り狂ってたけど実は病気になってしまい亡くなってしまったって若いお母さんが居たけど

それくらいの理由があるなら どうしても続けられないよね

卑怯ではないけど無責任。
他の役員経由で資料だけ渡すことに対する謝罪とお願いは前もってしておいたの？
後任の人へ直接でなくても、全体に対してお伝えしておくことはできたよね。急なことだからこそ丁寧にやっておかなきゃいけない根回しってあるよ。
後任の人からしたら、これ見て大体のことはわかるでしょ！はいよろしく！って言われてるように感じるよ。細かいところはその年の会長次第って事も、そう言わなきゃ伝わらないんだから。

藤木さん？

どんな事情があるにしろ引き継ぎは大事だと思うよ。
過去の資料に載ってるって言っても大雑把に書いてあったら分からないし勝手にして良いかも途中から引き継いだら判断するのは難しいしね。

しかも、主の地域は会計も回覧資料も会長一人でやるんでしょ？他の役員さんは一切、やり方分からないとかで後任の人も右も左も分からない状態で大変なんじゃない？
私なら余裕が無かったとしてもメールなり書面なりである程度の引き継ぎはするけどね。

卑怯とは違う。
他の人も言ってるけど、無責任。

組織の中で役割を引き受けたのなら、きちんと引継ぎまですべき。

そういえば以前、送迎の役割を引き受けたのに、子供の欠席に合わせて送迎もやらず、代わりも探さず、謝らず…といった似たようなトピックがあったな。
確か、引継ぎのルールが無いのなら落ち度は無い…みたいな無責任なコメントが多かった。
トピ主もそれと同じかな？

急な事情でも引き継いでとりあえず辞めたら良かったんでは？
引っ越しとか転勤でその場に居ないとかなら仕方ないけど、どーせ理由書かないあたりお察しだからね

この言い方は無いわ。だいたい細かいことは前年度や町内会長に聞けば分かるし、そういう人に限ってキチンと資料に書いてあるのに全く読んでない人なんだよね。
主さん引っ越したのなら気にしなくていいよ｡

イライラして卑怯っていって主を傷つけたかっただけかもね
卑怯は違うと思う。

あと急な事情なら副会長が代役やらない？
なんでできなくなったのか気になる

自分が病気以外だと仕方ないがわからないことがあれば聞いてくださいなど後任の方に言っても良さそう。

卑怯っていうか無責任だと思う。
何かしら事情があったにしろ後任の人からしたら押し付けられた形になってるんだと思うよ。

急な事情とは言え、直接お詫びすることぐらい
できなかったのでしょうか？