前の職場の有給消化中に、新しい会社に入社するのはダメ？

次の職場が正社員ならそこに聞いたら教えてくれるのでは？なんで面接で伝えなかったの？
いついつが退職日です（有休も使った上での退職日）って言わない？

面接の時に聞かれなかったの？
うちの職場で面接時に前職の有休のことを黙ってて、有休消化中に働き始めて1週間くらいでバレて採用取り消しになった人がいたよ。

副業の扱いになると思うよ。
健康保険や雇用保険の加入とか、その時期の税金の計算とか色々あるよ。
普通は有給消化が終わる時期をきちんと次の職場に伝えて入社時期を合わせてもらうか、前の職場の有給を全部消化することを諦めると思うよ。
あと、前の職場や次の職場が副業禁止だったら色々面倒くさいことになると思うよ。
なんできちんと面接や内定が決まったときに、そのあたりのことをちゃんと話さなかったのかなぁ……

ここで聞く事じゃないよ

社保加入の手続き上、旦那の会社と新しい会社に報告する必要がありますね。
扶養内でも雇用保険に加入しているならそれも関係あります。
別に労基法で禁止されてるわけではないですよ。

外人さんなの？ダメだよ

扶養内なら社会保険が被らないから良いんじゃない？
ダブルワーク状態でしょ？
だから新しい会社が、ダブルワーク禁止だとアウト。
その場合は、被る期間だけアルバイト扱いにしてもらうか、有給を諦める。

>>7
扶養者は旦那の保険に入ってるから被るでしょう？
異動届が必要なんだし。
いつ喪失するかの日付が必要なんですよ。

>>8
旦那の扶養は抜けるってだけだから、今のパートは関係ない。
この時期に扶養に入ろうとする面倒だけど（所得の額によって入れない）抜けるのは簡単よ。
気をつけないといけないのは、支払い義務が生じるのは、月末に加入してる社会保険。
例えば今日に扶養を抜けて、新しい会社保険に来月加入すると、今月は国民健康保険と国民年金になっちゃうから、1ヶ月分の未納期間が出来てしまうのよ。
月末より前の日に退職すると、社会保険は天引きされないので、負担金を減らそうとして勧める会社があるけど、翌月以降に市役所行くと、未納金がありますよって、何年も前の健康保険料払う羽目になる。
３号の人は、国民年金1ヶ月分損するから、新しい会社の加入手続き済んでから、旦那さんに扶養を外す手続きをするのが正解。
失業保険はよく知らない。ごめんね。

そもそも有給ってのは在職している場合に有効なもんだからね。
扶養内だろうと何だろうと、両方の会社に在籍して給料をもらうことが認められているかどうかって話。

でも扶養内パートで社保には入ってないったって雇用保険には加入してると思うけど、そこはどうするの？有給は消化させてもらう、でも雇用保険は新しい会社で入るから脱退したいだなんてできないでしょ

入社日は決まってるんだから、今後の主の人生で優先すべきなのはこれからの会社でしょ？最初からめんどくさいことゴタゴタ言って悪目立ちするかもしれないって考えたら、黙って権利放棄した方が良くない？

有給消化までの日数も逆算せずに交渉もできないんだからヘタなことやめた方がいいよ。

そこまでして有給消化する必要ないんじゃない？

どちらもダブルワーク禁止でなければ大丈夫。つまり厳密には元の職場の許可もいる。
まあでも扶養内なら黙ってればばれることないし、ばれたところでペナルティの前に退職だし別に問題ないと思う。

>>9
今の職場は関係ないよ？
旦那の社保と被るでしょって話だが。
社保の加入手続きが済んでから扶養外れるって何？
色々手続きしたことある人の話とはとても思えないんだが。
異動届に何を書くかと、資格取得届に何を書くかと、所得税の源泉徴収税額の仕組みわかる？
そして入社日が決まってるのになぜ未納の話が出てくるの？？？