• No.7 手を伸ばせば、届くところにある

    25/09/02 20:45:00

    扶養内なら社会保険が被らないから良いんじゃない?
    ダブルワーク状態でしょ?
    だから新しい会社が、ダブルワーク禁止だとアウト。
    その場合は、被る期間だけアルバイト扱いにしてもらうか、有給を諦める。

  • No.8 高い山に登るには、まずは足元を固めろ

    25/09/02 23:39:03

    >>7
    扶養者は旦那の保険に入ってるから被るでしょう?
    異動届が必要なんだし。
    いつ喪失するかの日付が必要なんですよ。

コメント

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返信コメント

  • No.9 必ずしも全ての答えがあるわけではない

    25/09/03 19:19:23

    >>8
    旦那の扶養は抜けるってだけだから、今のパートは関係ない。
    この時期に扶養に入ろうとする面倒だけど(所得の額によって入れない)抜けるのは簡単よ。
    気をつけないといけないのは、支払い義務が生じるのは、月末に加入してる社会保険。
    例えば今日に扶養を抜けて、新しい会社保険に来月加入すると、今月は国民健康保険と国民年金になっちゃうから、1ヶ月分の未納期間が出来てしまうのよ。
    月末より前の日に退職すると、社会保険は天引きされないので、負担金を減らそうとして勧める会社があるけど、翌月以降に市役所行くと、未納金がありますよって、何年も前の健康保険料払う羽目になる。
    3号の人は、国民年金1ヶ月分損するから、新しい会社の加入手続き済んでから、旦那さんに扶養を外す手続きをするのが正解。
    失業保険はよく知らない。ごめんね。

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