前の職場の有給消化中に、新しい会社に入社するのはダメ？ へのコメント（No.10）

そもそも有給ってのは在職している場合に有効なもんだからね。
扶養内だろうと何だろうと、両方の会社に在籍して給料をもらうことが認められているかどうかって話。

でも扶養内パートで社保には入ってないったって雇用保険には加入してると思うけど、そこはどうするの？有給は消化させてもらう、でも雇用保険は新しい会社で入るから脱退したいだなんてできないでしょ

入社日は決まってるんだから、今後の主の人生で優先すべきなのはこれからの会社でしょ？最初からめんどくさいことゴタゴタ言って悪目立ちするかもしれないって考えたら、黙って権利放棄した方が良くない？

有給消化までの日数も逆算せずに交渉もできないんだからヘタなことやめた方がいいよ。