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洗い物を減らす方法、ありますか？
25/08/16 14:19:30
>>63 地域格差ありますよ 東京とか物価の高い地域だと住居手当が割高だったり寒冷地は暖房費が出る それに本社勤務だと社内の評価が高い人が集まるから同一企業でも当然賃金格差はあります
25/08/16 14:33:42
>>91 住居手当や寒冷地手当って年間にしても数十万、行っても200万以内じゃない？ それも、時代の流れで住居手当廃止にしてる大企業も増えてきてる。 本社勤務固定の出世コースの人は待遇がまた違うのはわかるけどさ。 うちの旦那は大手だけど部長でも2000万行かない。でも定年までは役職そのまま。退職金もある。 私の兄もまた別の大手で働いていて部長だけど45歳で役職定年、退職金無しだわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/08/16 14:51:15
>>95 ＞うちの旦那は大手だけど部長でも2000万行かない。 夫の企業は社員３万人以上いる大企業です。 部長でも年収２０００万なんてないです。 課長あたりまではそれなりの高学歴、高い偏差値大卒であれば仕事の力を加味して、課長職までは上がれるのですが、部長となると国内外の空席はごくわずかだそうです。 そうなると部長になれる社員そうでない社員といるわけで大変ですよ
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No.91 一つを得るために一つを捨てる
25/08/16 14:19:30
>>63
地域格差ありますよ
東京とか物価の高い地域だと住居手当が割高だったり寒冷地は暖房費が出る
それに本社勤務だと社内の評価が高い人が集まるから同一企業でも当然賃金格差はあります
No.95 苦あれば楽あり
25/08/16 14:33:42
>>91
住居手当や寒冷地手当って年間にしても数十万、行っても200万以内じゃない？
それも、時代の流れで住居手当廃止にしてる大企業も増えてきてる。
本社勤務固定の出世コースの人は待遇がまた違うのはわかるけどさ。
うちの旦那は大手だけど部長でも2000万行かない。でも定年までは役職そのまま。退職金もある。
私の兄もまた別の大手で働いていて部長だけど45歳で役職定年、退職金無しだわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.100 何事も時間が解決する
25/08/16 14:51:15
>>95
＞うちの旦那は大手だけど部長でも2000万行かない。
夫の企業は社員３万人以上いる大企業です。
部長でも年収２０００万なんてないです。
課長あたりまではそれなりの高学歴、高い偏差値大卒であれば仕事の力を加味して、課長職までは上がれるのですが、部長となると国内外の空席はごくわずかだそうです。
そうなると部長になれる社員そうでない社員といるわけで大変ですよ