前の職場で私をイジメてた人が面接にきて採用されそう

上司に事実だけを淡々と報告するのがいいと思う
そういう人は変わらないから採用されたら主が辞めても別の人をいじめると思う
私が上司なら採用しちゃう前に教えてほしい

>>107
1度辞めたスーパーに再度面接に行ったら店長変わってて昔からいるパートさんになんで辞めたか聞いたって言ってた
まあ子供が小学校に上がる時に辞めるって決めてたから問題ある辞め方じゃないからその通り伝えてくれた

一刻も早く上司に伝えるべきだと思います。

今の会社では自分が先輩だからという意見もありますが、うまいこと立ち回れる人だったらどうしますか？
たった一人のせいで会社の雰囲気が変わる事ってありますよね？
そういう方って周囲を取り込むのが上手なんですよ。
周囲と上手に溶け込んで気が付いた時には、主さんが孤立みたいなことも十分考えられます。

なので、採用が決まる前に一刻も早く上司に伝えるべき、と思います。
「以前同じ会社で働いたことがあるのですが、その時の評判があまり…」みたいな匂わせで十分です。

良い職場だと思えるってことは、今の職場で信頼されていて、自分も信頼している証でもある。まず、自信を持ってほしい。
少なくとも、A氏が採用されたら自分も辞めるなんて悲しいことは言わないで。それくらいの気持ちがあるなら、懸念事項として、昔こんなことがあった。どう接すればいいのか、不安には感じている。と話をしておいてはどうかと。好き嫌いあっても学生じゃないんだから、いじめるなんて業務に差し支え出ることをする人だということを皆の（一部かも？）頭の中に入れておいてもらえばいい。
それでAがやっぱり根性悪くて似たようなことをしたり、あなたを思い出して嫌なことしてくればそこで辞めるって選択も考えてはどうか。
でも、今の職場で長い間信頼を得ている自分を武器にして頑張ってほしいと思います。

「Ａさんにいじめられていたので採用してほしくないです」っていうんじゃなくて「Aさんとは新卒時同じ会社だったんですが、Aさんのパワハラで私は会社を辞めることになりました。あまり人柄が良いとは思えませんし、もし入社されたら一緒に働ける自信はありません」でいいんじゃない？

アルバイトの面接で年が近い·学校が同じ、パートの面接で子供の学区や幼稚園が同じだったときに、店長から「◯◯さんという方知ってますか？知ってたらどんな方か教えて欲しい」と聞かれます。
些細なトラブルでも過去にあれば職場が上手く回らないと考えているようです。 (元からいる人優先)
円滑に職場を回すのも上司の仕事だと思うので、早めに相談するといいと思います。

いじめなんかいじめるほうが悪いんだから知ってたら会社に言うよね
たとえば、面接に来た人が会社のお金持ち逃げしてクビになった前歴知ってたら、それを絶対いうべきじゃん
むしろ主さんがなんでそれは秘密にして自分のほうが辞めるって思ってるのかちょっと不思議だし、そういう弱いところがあるからいじめのターゲットになるんじゃないかとちょっと思った
直接対決せずとも裏で手を回して不採用にするのは今の段階ならできるよ
復讐だと思って頑張ればいいのに

貴方だけの問題じゃないよ、他の同僚の方々が今後困る可能性もある。
人事担当は絶対に知りたいと思うよ

言っていい！
あとの判断は会社がするんだから。

言った方がいい
人をいじめるような問題ありの人なんでしょ、職場のためにも
それで採用されるようだったら逃げて
その時点で問題ありの職場になるんだから

いじめる人といじめられる人の構図は一生代わりませんよ。
面接では主に気づかなくても、採用して働きだすと気付きますよ。
必ず。
嫌なら事前に上司に言うべき。
いじめは社会でも大問題の事案なの勇気を持って。

主さん、気の優しい人だね。
「私が嫌」だと主張することに躊躇があるように見えるから、
事実の大枠を淡々と上司に説明したらどうかな。

「Aさんとは短期間同じ職場にいた。
トラブルメーカーで退職においやられた人もいる。
好き嫌いが激しく感情的な人だから、落ち着いた雰囲気のこの職場に
馴染むのは難しいと思う」

上司からは「あなた自身はどうだった？」と問われるかもしれない。
そしたら「うまくやっていく自信はない。苛烈ないじめをする人」と
答えればいい。
これで採用はなくなるだろうけど、もし具体的なことを聞かれたら
「自分が被害者」とは明言せずに、エピソードをいくつか伝えればいい。
実際、別の人にも同じようなことやってるはずだし。

全部オープンにしなくていいんだよ。
肝心なのはAが大人になってもイジメをする人間であること、
トラブルメーカーになるのが明らかなこと。
これらは職場にとって有益な情報。
チクリでもなんでもない。
リスク回避のための情報提供と堂々としていいんだよ。

主さんどうなったかな
そんな奴のせいで１０年も勤めている職場をやめるなんてもったいないよー

辞めなくてもいいけど、上司にはそういう過去があること報告相談しておくのはいいと思う。ちょっとやりにくいみたいな感じで。
採用もまだ確定してないなら考えなおすだろうし。

合わないと思うから他の人にしてほしいって自分なら言う

私ならチャンスととらえるけどなぁ
だって今の職場ではこっちは既に10年勤めてるベテランよ？
２人事務ならマンツーマンで教えなきゃならないのよね
いいじゃない、これは絶好の好機
「覚えてませんか？そうかもしれないですね、私は１年程で辞めましたから」
「前の職場でいっしょだったこと、上司にも話したんですよー」
Aさんには”現在の自分の立場”を踏まえたうえで
ゆっくりと、思い出していただきましょう笑

周りが皆、自分がイジメ野郎だということを知っている環境に
知られていることを自分だけが知らずに入っていく

地獄の入り口にようこそ、だと思うけどな笑

採用されたらまたやられるよ。負け犬は逃げるが勝ち。私がＡなら主のことをじりじり締める。

私だったら正直に話す。
その人との関わり合いは無理。なら会社に
前の会社でAさんからイジメを受けて退社したことがあり、もしこの会社で働くとなれば私はこの会社で働けませんって言う。採用が決まってないなら早いこと言ったら？採用してほしくないではなくて、私は働けませんの方がいいとおもう。判断は会社がすることだからね。

>>5
いじめられたことでトラウマになってると言って引き継ぎはどうにかしてもらうしかないよね
最悪、退職代行にお願いしてすぐ辞めるとか、、、また良い職場に出会えるといいですね

自分が主の立場だと考えたら、嫌だな逃げたいなってやっぱり思う。
いじめられて傷ついた記憶って消えないからね。
ただそいつのせいで辞めなきゃいけないってのも癪に障るなぁ。
まだ決定ではないんだろうから上司に相談してみるべき。
いじめられたではなくパワハラされてって言えば大人げなくないでしょ。

いじめと言わずこの方のパワハラで辞めたと伝えたらいいと思います。もし、採用されるなら辞めさせていただきますと私なら伝えます。

密に関わらなきゃいけない訳だし、採用担当者や上司と話せる関係性なら「Aさんとは昔トラブルになった事があって、申し訳ないけど一緒に仕事をするのは難しい」って辞めるとかそういう言葉を使わずに伝えてみれば？
いきなら「Aさん採用するなら今すぐ辞めます！！」とか強く出てしまうと貴方の立場が悪くなっちゃうから、「どうして？」って聞かれてから少しずつ話した方が良いよ。

面接に来た時に会社に早く言っておくべきだった
採用されてから言われても遅い

一生、Aの影に怯えて生きていくの？
当時とは力関係も変わってると思うよ
今の職場では主にとって良い人間関係が既に出来上がっているでしょ？
A如きの為に主が築き上げた環境を手放す必要なんてないよ

>>84

私、乗り越えた方だと思うんだけど、主さんの投稿読んで当時の「相手がこの世に生きてると思うだけで死にたくなる」気持ち思い出したわ。
嫌なものからは逃げたらいいよ。
ただ、「１０年」はもったいなくもあるので、一回言ってみたら?とは思うけど。

そいつの初出勤の時に、笑顔で堂々と
「お久しぶりですAさん、以前●●社で新卒の時に1年だけお世話になった旧姓●●です」
って挨拶したらいいんです。
前の会社で上司だろうが先輩だろうが、今度はそいつが後輩になるのだから関係ない。
貴方が仕事できる人なら手出しはできないでしょ。

実際、うちの職場で一度は責任者に辞めるか異動して言われて辞めた人が責任者が変わって何年か経つから戻ってこようとしていた。
恐らく、職員二人位が誘ったらしい。
面接来て話がきまり再びきて皆が知り大半が戻ってくるのやだしあんなの要らない大騒ぎになったから、責任者に｢あの人のせいで何人もやめたんだからあんな人雇わないで｣いったよ。でも、責任者が新しい仲間を増やすのは大事だからと気持ちかわらず。でも、暫くしたらその人の今の勤務先が同業のダブルワーク禁止でこなくなりました！

ほかのコメント見ると
イジメられるってことがどんな事かわかってないお気楽な奴が結構多いな
幸せな人生で結構なことだ

復讐を考えられるほど強い人はどっちなんだろう？
弱さがわからないただの強者か
或いはイジメを乗り越えた経験のある人か？

あなたの希望は何もおかしくありません
まず上司にその人を採用しないようにお願いしてみましょう
採用されたら辞めるしかないこともきちんと伝えましょう
なんなら今すぐ『モームリ』使ってもいいレベルです
いじめられた心の傷は一生消えません
そのAの姿を見るだけで傷が疼くのがよく分かります
Aを消すことができないのが日本の法なら
避けるか逃げるかしかないでしょう

繰り返します
採用しないよう上に掛け合って
ソレが無理ならすぐ逃げましょう

仕事として割り切って接するしかないんじゃない？
いじめれたからといって仕返しするのは得策ではないはず。
採用されたら先輩として厳しく指導したらいいの。
いじめようとしてきたり、どうしても辛い時がきたら、
上司に過去の事も含め相談したらいいんじゃないかな。
主が辞める必要はないよ。

採用になった場合 とりあえず様子を見てはどうでしょうか。
(昔の事を思い出しイヤな気持ちになるとは思いますが…)
人の性格ってそうそう変わるものではないと思います。人をいじめて何とも思わないような人は きっとまたやらかすと思います。
何も貴方が辞める必要はないと思います。10年も頑張った実績と貴方に対するまわりの信頼はけして裏切らないと思います。
一緒に働くのイヤかもしれませんが 事前に人事に知らせる などと思わず今の貴方で そして大きな心で昔の事を見おろせる度量で前を向いて行きましょうよ。そんな人を貶めるような性根の人の事で悩む必要なんてないと思います。

>>77
それが出来るくらいの人ならいじめられてないと思う

笑えるわー。

一度、今の時点で上司に相談したほうがいいと思う。
不採用にしてほしいとかではなく、働く上でその人の人間性も大切なことだし、もし採用されたとしても事前に相談してたら同じチームにしないとか配慮してくれるかもしれないし。
良いと思える職場を辞めるようなことになりませんように！

私なら先輩として、Aさんにきつめの指導して復讐するわ。
何か言われたら過去のこと暴露して、「Aさんと同じことやったのですが？」とキョトン顔で答える。

>>75
＞採用してもあまり接触のないよう配置してくれる可能性もある
主さんとペアで仕事するんだって。
ペアの人が辞めるから、補充採用。

小さな会社のようだし、そういう根回しはしてくれなさそう。

先に上司に相談したほうが良いよ
辞める辞めないは口に出さずに、過去にあの人とこんな事がありましたというのは伝えておいた方が後々動きやすいよ
配慮して不採用ならそれで良し、Aさんが評価高くて採用されたなら辞めるにしても事前に相談してるわけだし退職の意思を伝えやすくなるし
採用してもあまり接触のないよう配置してくれる可能性もあるから、まずは相談しましょう！

そいつが採用されたら事前に根回ししておく。

どうかな。言ったところで主の立場が逆に危うくなるんじゃないのかな?

前にもこの内容見たことがある

どうするか決まった？
言うなら早いに越したことはないよ。
週明けには採用決まっちゃうかもよ？

言ってもいいと思うよ
未だに拒否反応が出るんでしょ？
それだけ主にとっては非道かったんだろうし
イジメと同じでやられた方はいつまでも覚えてるものだし、あれから月日が経ったから精神的に強くなったはずとかは関係ない
言うだけ言って、あとは会社に判断を委ねるかな、私なら

主もいじめられていた新卒の頃とは違うでしょ？
その後社会経験もつんで結婚もして人の親になってるのでしょ？
いつまでも弱い自分じゃないのよ
もっと強くなって、自分の立場ぐらい守れるようにならないとダメよ

あなたはもう10年も勤めているなら
すぐに上司に　面接に来たイジメ女の悪行を話すべき。
それでも採用するなら　同僚にも話すしイジメ女にも釘をさす。

自分なら今の会社に以前にAに受けた酷い行動を伝えますね
「非常にキツい経験なので今現在も【自費で】カウンセリング等受けています」とも嘘付きます
それでも採用する会社なら辞めた方が良いです
自分を守らないと

私も新卒で入った職場でお局にいじめられた。
退職の理由は表向きはキャリアアップのためとしたけど、人数が少ない中でみんなお局にすり寄るもんだから、居場所がなかったのが辛かったのよね。

もう辞めて20年経つけど、もしそのお局が今入って来て再会したら、意気揚々とじわじわイジメまくるわｗｗｗ　辞めるだなんて勿体ない。

10年も勤務してたらそれなりに主さんもいい戦力じゃないの？
ペアで働くなら「この人どうかな？」って人事も聞いて来るもんだと思うけど。（少なくとも私ならそうする）

さりげなく「面接どうですかね？いい人いました？」とか聞いてみたら？
人事権を持ってなくてもペアで仕事をする人が面接に入ることもあるし、別に深入りして聞いてみるのはおかしな話じゃないよ。

それで履歴書見せてもらって「あー。この人同じ会社でした」って。イジメの話はしなくてもあれこれ理由つけて悪く言ってもいいと思うよ。「あの人、自己主張が激しくて仕事しにくかったです。この人採用するならすみませんが私辞めますよ」って。

一旦雇った人をやめさせるのは難しいので、ソイツが採用されたらやめる覚悟をしたのなら、今のうちに相談したらいいよ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今ならまだ、向こうに「ご縁がなかったということで」と連絡するだけで済むんだから。

私は必ず仕返しする
絶対に許さない