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二度あることは三度ある
今の職場で10年目で事務をしています
昔、新卒で入った職場でAさん（女）にいじめられて1年ちょっとで辞めました
高卒の新卒だったのでとても精神的にも病んでいたし、親も「1年でやめるなんて負け犬だ。出ていけ」と言われたりしてその後は転職しながら転々と仕事を変えていました。
そして時は流れ結婚し、子供も生まれて、落ち着いたので今の会社でパートを始めました
とても良い会社です。
旦那さんの転勤で退職する方の代わりに新しく求人募集したのですが、前の職場のＡさんが面接にきました。
私は名字が変わってるし、Ａさんは覚えていなさそうです。が私が拒否反応を示しています
もしＡさんが採用されたら私も辞めようかと思っています。
まだ上司には言っていませんが、もし採用されたら「昔、Ａさんにいじめられていたので退職します」というのは妥当でしょうか。
「Ａさんにいじめられていたので採用してほしくないです」なんて言ったら大人としておかしいですよね・・・
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No.1 雨降って地固まる
25/06/26 12:18:41
いじめられてはちょっと笑
なので会社に迷惑がかかりそうな何か
例えば休みがち遅刻しがち仕事が遅いもしくは終わらないとか
←これによって他の方々に負担増となり退職した人もおりましたーん
出来れば前の職場のお話ですし？したくはなかったんすけどー笑
わたしにとってこの職場は何よりも大切な存在であーるわっけなので一応あなた様のお耳にとかでチクってみてね
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1件
No.2 富士山
25/06/26 12:21:00
>>1
普通に喋れないの？
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1件
No.3 雨降って地固まる
25/06/26 12:23:30
>>2
低能な富士山の意見はねーの？
聞いてみたいもんだね興味はないけど笑
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1件
No.4 目には目を、歯には歯を
25/06/26 12:26:39
上司に言っていいと思う。
でも「いじめられた。」ではなく「精神的に参ってしまい退職に追い込まれた。」とか別の言い方にしたほうがいい。
返信
1件
No.5 主 二度あることは三度ある
25/06/26 12:28:56
追記
小さな会社なので、事務がその退職する方と私の2人です（男性上司はいますがほぼ管理だけ）。退職する方は日程の都合で引き継はせず、私が新人さんに教える形になります…その新人が昔私をいじめていたＡさんになりそうです。それを考えるととても耐えられません
しかし、私が退職すれば教える人もいなくなりますのでＡさんに引継ぎしてから退職しなければなりません。絶対にＡさんと関わりたくないです。
どうすればいいでしょうか
返信
4件
No.6 富士山
25/06/26 12:31:15
>>3
興味ないなら煽らないでくれる？
気持ち悪い人
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1件
No.7 恩を忘れるな
25/06/26 12:32:55
辞めるくらいなら現時点で上司に言った方がいいと思うよ
採用通知出してからあなたに辞めると言われる方が迷惑だもの
返信
1件
No.8 雨降って地固まる
25/06/26 12:34:09
>>6
バカじゃね笑
最初に釣られてうっかり絡んできちまったのはあんた
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No.9 努力すれば報われる
25/06/26 12:34:38
言っていいんじゃない
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No.10 恩を忘れるな
25/06/26 12:35:21
>>7
自己レス
「迷惑」って言い方悪かったですね
すみません
「困る」ってことです
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No.11 何事も一度に決めるな
25/06/26 12:36:03
もう10年もいるなら、上司に言えない？
私なら、その方、知っています。昔、同じ職場でした。って言ってみる。
上司が、どんな人だった？とか聞いてくれたらこっちのもん。
あんまりいい印象はないです。結構、意地悪な人でした。とか言っちゃう。
どんな人？って聞いてこなかったら、その方、採用するんですか？って逆に聞いちゃう。
そういう聞き方したら、ん？なんかあった？って普通の人なら思うから。
返信
No.12 花より団子（でも団子は花見の後）
25/06/26 12:36:29
採用決まってないなら早めに言う
その人以外は面接してないの？
いじめられて、というのはちょっとあれだね
パワハラがされてました、ってのはどう？
そういう人を会社側も採用したくないだろうし
もう採用決まってたとしてもとにかく今からでも上司に相談する
返信
No.13 蓼食う虫も好き好き
25/06/26 12:36:32
え？
仕返ししてやれば良いじゃん。笑
強くなりな！
あなたは、いじめられて悔しい思いをしたけど、色々な経験をして、立ち直って今の会社で10年頑張って来たんでしょ？
何でお人好しで、良い環境の職場をあなたが辞めるのよ。
立ち直って立派に仕事してるあなたを見せるのが、一番の仕返し、だよ。
ちょっとこれコピーとって！え？もうちょい早くできないの？
くらい言ってやれば？笑
✊。
返信
No.14 石の上にも三年
25/06/26 12:38:38
むしろ上司に普通に言えばいいだけの話じゃないの？
会社だっていじめやるような人採用するの損だしさ
私、前にそういうことあったよ
前職で一緒だった人が応募してきて、人事の人に「在籍期間被ってるけどこの人どういう人かわかる？」って聞かれたから「メンタル不調で休みがち、しょっちゅう職場内でトラブル起こしてました」って教えてあげたわ
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No.15 苦あれば楽あり
25/06/26 12:40:46
>>5
さっさと言いなよ
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No.16 良薬は口に苦し
25/06/26 12:40:58
「Ａさんを採用するなら私は一身上の理由で退職させてもらいたいです」と談判するしかないね
詳しい理由は踏み込んで上司が聞いてきてから話す
上司がどちらを選ぶのかはわからないけどね
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No.17 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/06/26 12:46:00
上司に言うしかない。
「Aさんにいじめられたので、彼女を見るだけでいじめられたことを思い出して死にたく成ります。 申し訳ございませんが、彼女が来るなら引継ぎなし辞めさせて頂きたいです。」
と言う進退伺をする。
返信
No.18 時間が解決する
25/06/26 13:00:18
採用決まってしまう前に伝えた方がいいと思う。
採用通知してからとかほぼ決めてしまってからだと『なぜ今なの...もっと早く言ってよ』ってなってしまいそう。
10年も勤務してるなら主のこと分かってくれてるだろうし適当な事言ってる訳ではないことも分かってくれるんじゃないかな。
切り出し方が難しいかもしれないけどモゴモゴ言わずに『面接どうですか？Aさん、以前に同じ職場で働いていて少しあったんですけど、採用検討されていますか。もしそうなら少しお話したいんですが』位はっきり伝えた方がスッキリ済んで楽だと思う。
せっかく良い職場に出会えて10年もやってきたのにそんな人のために辞めるのもったいない気がするよ。頑張ってね。
返信
No.19 雨降って地固まる
25/06/26 13:02:35
何をするのもスピードって大事なのでｗ
今からでもいいので即言ってきましょ冷静に考えて伝えましょーねん
返信
No.20 言わぬが花
25/06/26 13:04:23
辞める気持ちなら、その前に伝えてみては
希望者はその人以外に来てるなら尚更
返信
No.21 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/26 13:04:39
採用決まる前に言いなよ。
あなたがどうこうじゃなくて、会社としてはトラブルの種になりそうな人なんか極力避けたいんだから。今は丸くなってるかもしれないけど、所詮「大人になってまでイジメをする人」だよ。
そこそこ優秀で採用するとしても気をつけて見てられるから、上司としてもありがたいよ
返信
No.22 天は自ら助くる者を助く
25/06/26 13:04:41
>>5
そこまで追い詰められてるなら、すぐ上司に言う。
返信
No.23 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/26 13:05:13
採用担当の人に話したほうがいいよ。
会社だって変な人雇いたくないでしょ。
まだ内定出してないなら普通に理由も言わずに落とせる。
返信
No.24 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/06/26 13:08:44
主が今の職場で上司との関係性が良いのであれば伝える必要はあるのでは？
「この前面接に来てた人、前の職場で一緒に仕事してた人です」って上司に伝えると
「そうなの？どういう人だった？」の流れになると思う。
そしらた「実はその人と色々あって精神的に病んでしまって自分退職したんです」
だけで良いと思うよ
少人数での職場はそれじゃあキツイよ
返信
No.25 やればできる
25/06/26 13:11:35
Aさんを採用するなら、私は、辞めますって言ったほうがいいよ。それでも採用されたら、本当に辞めたほうが精神衛生上いいよ。
特に仕返しをしたいって思いがあるわけじゃないなら、上司に伝える。採用されたら辞める。
これが一番。
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No.26 やればできる
25/06/26 13:16:40
その人と2人で事務はしんどいわ。
採用される前に上司に相談してみて。
返信
No.27 天は自ら助くる者を助く
25/06/26 13:17:08
Aが採用されたら辞めるくらいなら、採用させないように言うくらいできそうだけど
どちらかと言うとA採用後に主に辞められる方が迷惑じゃない？主が自分で自分のこと辞めても迷惑にならない役立たずと思ってるんなら別に好きにしてって思うけど
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No.28 時間が解決する
25/06/26 13:17:35
どんだけ狭い地域で生活してんの？
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1件
No.29 時間が解決する
25/06/26 13:19:16
>>28
なんでそういう事言えちゃうの？
みんな都会に出ていくとでも思ってるの？
返信
No.30 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/06/26 13:22:55
早く人事に相談しなよ
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No.31 羊頭狗肉
25/06/26 13:23:49
早めに「Aさん絡みで相談がある」って退職を視野に入れた話し合いを採用担当とした方が良いですよ。
返信
No.32
No.33 まずはやってみること
25/06/26 13:49:31
せっかく１０年も安定して働いてきたのに。気の毒でならないよ。
人事部に相談できないかなぁ。
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No.34 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/06/26 13:49:45
会社としても問題起こしそうな人は避けたいでしょうし正直に上司に伝えていいと思いますよ。
Aさんがよほどの即戦力とかでなければ、10年勤めているあなたの方が会社としては大切だと思うので。
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1件
No.35 愛は与えることで増す
25/06/26 13:49:45
ダメ元で私面接に来ていた人に前の職場でいじめられていたのでもし採用となったら仕事に影響が出るかもしれませんので退職を考えていますって言ってみたら？
上司が何か力になってくれれば良いけどね
返信
No.36 高嶺の花
25/06/26 14:15:07
採用してほしくないではなくて、前の経緯だけ、事実だけ言えばいい。
自分の今の立場を事前に守りましょう。
辞めることを考えるのはその後。
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No.37 人生は短い、でも昼寝は長い
25/06/26 14:28:26
えー私なら絶対採用しないでという
言う権利はあるよ
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No.38 人生は短い、でも昼寝は長い
25/06/26 14:31:59
それか入社させて仕事教えないのはどう？
今までいじめられたんだから。
返信
No.39 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/06/26 14:41:05
縁で結ばれているのだと思って諦めれば？
10年以上前のたった1年ちょっと勤めてただけの会社での事情を持ち出されても、今の会社もなんと応えればよいのやらだよね
ところでいきさつの説明に”高卒の新卒”これ必要だった？
あと親から罵倒されてたくだり、これも要らないよね？
今日の叩かせたいポイントはそこなのかな
いつもながら脚本ヘタだよね
返信
No.40 早起きは三文の得
25/06/26 14:41:09
10年もいる職場なら採用される前に上司に伝えてもいいと思う。
退職したいならともかく、いじめた人のために自分の仕事を手放さないで。
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No.41 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/26 14:42:47
>>4みたいな言い方でいっちゃえば？
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No.42 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/06/26 15:04:19
主はこれまで勤め上げた「信頼と実績」あると思う
>>34みたいに正直に言っていいと思う
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No.43 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/26 15:06:25
さすがに「イジメられた」というのはどうかしていますね、反省します
採用されてから退職したら迷惑がかかると思うので、早めに退職を意思を伝えようと思います。残念ですがAさんにはジ〇〇まで追い詰められた経緯があったので一切関わりたくない。
ありがとうございました
返信
1件
No.44 習うより慣れろ
25/06/26 15:29:05
もし自分が個人経営の社長や採用者ならそういう情報は言ってくれた方がありがたいけどね。
人間の根性ってそうそう変わらないし、入社させたら辞めさせられないからね。
それでも採用するなら10年いても信用の無い自分を恨むしかない。
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No.45 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/06/26 15:30:53
問題のある人って言うべき
自分も相当嫌がらせされたって
返信
No.46 百聞は一見に如かず
25/06/26 15:46:43
Aさんは何故転職したのか？
前の会社でも何かやらかした可能性があるよね
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No.47 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/26 15:47:00
今は10年前と違ってコンプラが厳しいから
ちゃんとした会社なら面倒事は嫌だろうし
正直に採用の趣旨について話したらどうかな？
会社側からしても、また主さんがターゲットになるのも厄介だし
相手も人間関係で転々としてるのかな？と
まともな会社なら考えてくれるはず
それでも採用されたなら話せる同僚に
こんな目に遭った事があると噂を流すだけ流して、辞めるが正解
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No.48 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/26 15:51:26
採用される前に上司に言ったほうがいい、すぐにだ
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No.49 百聞は一見に如かず
25/06/26 16:02:43
10年働いてるなら言ってもいいと思うけど
他の人が被害に遭うかもしれないし
でももし採用されたら、ここだけの話昔あの人にいじめられて…って言いふらしてから辞める
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No.50 努力すれば報われる
25/06/26 16:17:56
10年勤めた職場を退職するくらいの覚悟でいるんなら上司だけにこっそり相談してみたら？もし採用になったら辞める！じゃなく「辞めるかも…」ってちょっと濁すくらいにして。
それで対処してもらえないのなら辞めればいいし。
もし辞めることになったら理由は仲のいい数人に話すぐらいに留める。
言いふらさなくてもこういう噂ってすぐ広まるし、相手が悪かったとしてもこういうこと言いふらす人に良い印象はわかない。
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