前の職場で私をイジメてた人が面接にきて採用されそう へのコメント（No.100）

主さん、気の優しい人だね。
「私が嫌」だと主張することに躊躇があるように見えるから、
事実の大枠を淡々と上司に説明したらどうかな。

「Aさんとは短期間同じ職場にいた。
トラブルメーカーで退職においやられた人もいる。
好き嫌いが激しく感情的な人だから、落ち着いた雰囲気のこの職場に
馴染むのは難しいと思う」

上司からは「あなた自身はどうだった？」と問われるかもしれない。
そしたら「うまくやっていく自信はない。苛烈ないじめをする人」と
答えればいい。
これで採用はなくなるだろうけど、もし具体的なことを聞かれたら
「自分が被害者」とは明言せずに、エピソードをいくつか伝えればいい。
実際、別の人にも同じようなことやってるはずだし。

全部オープンにしなくていいんだよ。
肝心なのはAが大人になってもイジメをする人間であること、
トラブルメーカーになるのが明らかなこと。
これらは職場にとって有益な情報。
チクリでもなんでもない。
リスク回避のための情報提供と堂々としていいんだよ。