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大家族か一人っ子ならどっちになる？
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25/06/26 12:36:32
え？ 仕返ししてやれば良いじゃん。笑 強くなりな！ あなたは、いじめられて悔しい思いをしたけど、色々な経験をして、立ち直って今の会社で10年頑張って来たんでしょ？ 何でお人好しで、良い環境の職場をあなたが辞めるのよ。 立ち直って立派に仕事してるあなたを見せるのが、一番の仕返し、だよ。 ちょっとこれコピーとって！え？もうちょい早くできないの？ くらい言ってやれば？笑 ✊。
返信
25/06/26 12:36:29
採用決まってないなら早めに言う その人以外は面接してないの？ いじめられて、というのはちょっとあれだね パワハラがされてました、ってのはどう？ そういう人を会社側も採用したくないだろうし もう採用決まってたとしてもとにかく今からでも上司に相談する
25/06/26 12:36:03
もう10年もいるなら、上司に言えない？ 私なら、その方、知っています。昔、同じ職場でした。って言ってみる。 上司が、どんな人だった？とか聞いてくれたらこっちのもん。 あんまりいい印象はないです。結構、意地悪な人でした。とか言っちゃう。 どんな人？って聞いてこなかったら、その方、採用するんですか？って逆に聞いちゃう。 そういう聞き方したら、ん？なんかあった？って普通の人なら思うから。
25/06/26 12:35:21
>>7 自己レス 「迷惑」って言い方悪かったですね すみません 「困る」ってことです
25/06/26 12:34:38
言っていいんじゃない
25/06/26 12:34:09
>>6 バカじゃね笑 最初に釣られてうっかり絡んできちまったのはあんた
25/06/26 12:32:55
辞めるくらいなら現時点で上司に言った方がいいと思うよ 採用通知出してからあなたに辞めると言われる方が迷惑だもの
1件
25/06/26 12:31:15
>>3 興味ないなら煽らないでくれる？ 気持ち悪い人
25/06/26 12:28:56
追記 小さな会社なので、事務がその退職する方と私の2人です（男性上司はいますがほぼ管理だけ）。退職する方は日程の都合で引き継はせず、私が新人さんに教える形になります…その新人が昔私をいじめていたＡさんになりそうです。それを考えるととても耐えられません しかし、私が退職すれば教える人もいなくなりますのでＡさんに引継ぎしてから退職しなければなりません。絶対にＡさんと関わりたくないです。 どうすればいいでしょうか
4件
25/06/26 12:26:39
上司に言っていいと思う。 でも「いじめられた。」ではなく「精神的に参ってしまい退職に追い込まれた。」とか別の言い方にしたほうがいい。
25/06/26 12:23:30
>>2 低能な富士山の意見はねーの？ 聞いてみたいもんだね興味はないけど笑
25/06/26 12:21:00
>>1 普通に喋れないの？
25/06/26 12:18:41
いじめられてはちょっと笑 なので会社に迷惑がかかりそうな何か 例えば休みがち遅刻しがち仕事が遅いもしくは終わらないとか ←これによって他の方々に負担増となり退職した人もおりましたーん 出来れば前の職場のお話ですし？したくはなかったんすけどー笑 わたしにとってこの職場は何よりも大切な存在であーるわっけなので一応あなた様のお耳にとかでチクってみてね
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No.13 蓼食う虫も好き好き
25/06/26 12:36:32
え？
仕返ししてやれば良いじゃん。笑
強くなりな！
あなたは、いじめられて悔しい思いをしたけど、色々な経験をして、立ち直って今の会社で10年頑張って来たんでしょ？
何でお人好しで、良い環境の職場をあなたが辞めるのよ。
立ち直って立派に仕事してるあなたを見せるのが、一番の仕返し、だよ。
ちょっとこれコピーとって！え？もうちょい早くできないの？
くらい言ってやれば？笑
✊。
返信
No.12 花より団子（でも団子は花見の後）
25/06/26 12:36:29
採用決まってないなら早めに言う
その人以外は面接してないの？
いじめられて、というのはちょっとあれだね
パワハラがされてました、ってのはどう？
そういう人を会社側も採用したくないだろうし
もう採用決まってたとしてもとにかく今からでも上司に相談する
返信
No.11 何事も一度に決めるな
25/06/26 12:36:03
もう10年もいるなら、上司に言えない？
私なら、その方、知っています。昔、同じ職場でした。って言ってみる。
上司が、どんな人だった？とか聞いてくれたらこっちのもん。
あんまりいい印象はないです。結構、意地悪な人でした。とか言っちゃう。
どんな人？って聞いてこなかったら、その方、採用するんですか？って逆に聞いちゃう。
そういう聞き方したら、ん？なんかあった？って普通の人なら思うから。
返信
No.10 恩を忘れるな
25/06/26 12:35:21
>>7
自己レス
「迷惑」って言い方悪かったですね
すみません
「困る」ってことです
返信
No.9 努力すれば報われる
25/06/26 12:34:38
言っていいんじゃない
返信
No.8 雨降って地固まる
25/06/26 12:34:09
>>6
バカじゃね笑
最初に釣られてうっかり絡んできちまったのはあんた
返信
No.7 恩を忘れるな
25/06/26 12:32:55
辞めるくらいなら現時点で上司に言った方がいいと思うよ
採用通知出してからあなたに辞めると言われる方が迷惑だもの
返信
1件
No.6 富士山
25/06/26 12:31:15
>>3
興味ないなら煽らないでくれる？
気持ち悪い人
返信
1件
No.5 主 二度あることは三度ある
25/06/26 12:28:56
追記
小さな会社なので、事務がその退職する方と私の2人です（男性上司はいますがほぼ管理だけ）。退職する方は日程の都合で引き継はせず、私が新人さんに教える形になります…その新人が昔私をいじめていたＡさんになりそうです。それを考えるととても耐えられません
しかし、私が退職すれば教える人もいなくなりますのでＡさんに引継ぎしてから退職しなければなりません。絶対にＡさんと関わりたくないです。
どうすればいいでしょうか
返信
4件
No.4 目には目を、歯には歯を
25/06/26 12:26:39
上司に言っていいと思う。
でも「いじめられた。」ではなく「精神的に参ってしまい退職に追い込まれた。」とか別の言い方にしたほうがいい。
返信
1件
No.3 雨降って地固まる
25/06/26 12:23:30
>>2
低能な富士山の意見はねーの？
聞いてみたいもんだね興味はないけど笑
返信
1件
No.2 富士山
25/06/26 12:21:00
>>1
普通に喋れないの？
返信
1件
No.1 雨降って地固まる
25/06/26 12:18:41
いじめられてはちょっと笑
なので会社に迷惑がかかりそうな何か
例えば休みがち遅刻しがち仕事が遅いもしくは終わらないとか
←これによって他の方々に負担増となり退職した人もおりましたーん
出来れば前の職場のお話ですし？したくはなかったんすけどー笑
わたしにとってこの職場は何よりも大切な存在であーるわっけなので一応あなた様のお耳にとかでチクってみてね
返信
1件