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＜介護して＞義親が一軒家をあげるからと
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25/06/26 19:54:49
このネタでママスタにマンガ書きたい人でしょアホくさ
返信
25/06/26 19:52:59
やったじゃん。やり返そうよ、先輩。
25/06/26 19:47:25
>>57 田舎でなくてもあるのよ～これが。主婦のパートって近所で働いてる人が多いから、このようなケースは稀にあるんですよー。立場が逆のケースもあって、入ってから知り悲劇再びなんてことも。実は私がそうで、入ってからではなく幸いにも入社前に人伝で知ることができ辞退しました。入ったらまたイジメられる所になんて入りたくなかったので。
25/06/26 17:56:59
採用されたらまたやられるよ。負け犬は逃げるが勝ち。私がＡなら主のことをじりじり締める。
25/06/26 17:33:48
定期的に上がる釣りトピ
25/06/26 17:33:29
Ａさんが採用なら辞めます、と辞める決心ついてるならどっちに転ぼうが『以前いじめられてた方なので、私はあちらが採用ならもう辞めます』と脅しではなくて、正直にトラウマだからとと伝えたらいいと思う。 後は判断するのは会社だよ。
25/06/26 16:47:24
てか、そんな偶然ってあるの？田舎の小さな街とかなの？ ホラードラマみたい。いじめしていた奴が数十年後にまた近付いてくるとか。 私のこと覚えてますう？ってニヤニヤして聞いてやりたいけどなあ。パワハラならないぐらいにネチネチ嫌がらせしてやりたいから、逆に採用して欲しいぐらいw
1件
25/06/26 16:39:09
ブラック企業は見切り付けてさっさと辞めてくれよ。 病気になってもがんばるやつがいるからいつまで経っても滅びないんだよ。 ちょうどいい機会じゃあねえか虐めてたクズが来るようなところなんだよ。 ブラック企業は辞めて潰せ そして代わりのブラック企業に行け。
25/06/26 16:34:17
>>5 小さな会社で事務2人のパートナー的な存在になるなら、まず10年働く主にもどうかな？って聞きそうなもんだけどな。 勝手に採用が進んでいる感じなの？ いきなり「退職します」はやばい。 まずは相談したら良いよね、普通に。それでも採用するから、と言われたら退職しますだよね、10年の主よりそっち選ぶなら。
25/06/26 16:28:35
なんか主さんが気の毒 また当時の事を思い出して辛くならないか？ 主さん大丈夫？
25/06/26 16:26:07
言った方がいいよ。なんなら採用されたら私は辞めると言っちゃえ！
25/06/26 16:25:57
>>43 主さん？
25/06/26 16:24:26
10年も働いてて小さな会社なら、そのまま相談出来ないもんかな？ 採用してほしくないとダイレクトに伝えるわけじゃなく、過去にパワハラ(いじめ)を受けて精神的苦痛で辞めた原因になった人物だと伝えればいいだけ。
25/06/26 16:17:56
10年勤めた職場を退職するくらいの覚悟でいるんなら上司だけにこっそり相談してみたら？もし採用になったら辞める！じゃなく「辞めるかも…」ってちょっと濁すくらいにして。 それで対処してもらえないのなら辞めればいいし。 もし辞めることになったら理由は仲のいい数人に話すぐらいに留める。 言いふらさなくてもこういう噂ってすぐ広まるし、相手が悪かったとしてもこういうこと言いふらす人に良い印象はわかない。
25/06/26 16:02:43
10年働いてるなら言ってもいいと思うけど 他の人が被害に遭うかもしれないし でももし採用されたら、ここだけの話昔あの人にいじめられて…って言いふらしてから辞める
25/06/26 15:51:26
採用される前に上司に言ったほうがいい、すぐにだ
25/06/26 15:47:00
今は10年前と違ってコンプラが厳しいから ちゃんとした会社なら面倒事は嫌だろうし 正直に採用の趣旨について話したらどうかな？ 会社側からしても、また主さんがターゲットになるのも厄介だし 相手も人間関係で転々としてるのかな？と まともな会社なら考えてくれるはず それでも採用されたなら話せる同僚に こんな目に遭った事があると噂を流すだけ流して、辞めるが正解
25/06/26 15:46:43
Aさんは何故転職したのか？ 前の会社でも何かやらかした可能性があるよね
25/06/26 15:30:53
問題のある人って言うべき 自分も相当嫌がらせされたって
25/06/26 15:29:05
もし自分が個人経営の社長や採用者ならそういう情報は言ってくれた方がありがたいけどね。 人間の根性ってそうそう変わらないし、入社させたら辞めさせられないからね。 それでも採用するなら10年いても信用の無い自分を恨むしかない。
25/06/26 15:06:25
さすがに「イジメられた」というのはどうかしていますね、反省します 採用されてから退職したら迷惑がかかると思うので、早めに退職を意思を伝えようと思います。残念ですがAさんにはジ〇〇まで追い詰められた経緯があったので一切関わりたくない。 ありがとうございました
25/06/26 15:04:19
主はこれまで勤め上げた「信頼と実績」あると思う >>34みたいに正直に言っていいと思う
25/06/26 14:42:47
>>4みたいな言い方でいっちゃえば？
25/06/26 14:41:09
10年もいる職場なら採用される前に上司に伝えてもいいと思う。 退職したいならともかく、いじめた人のために自分の仕事を手放さないで。
25/06/26 14:41:05
縁で結ばれているのだと思って諦めれば？ 10年以上前のたった1年ちょっと勤めてただけの会社での事情を持ち出されても、今の会社もなんと応えればよいのやらだよね ところでいきさつの説明に”高卒の新卒”これ必要だった？ あと親から罵倒されてたくだり、これも要らないよね？ 今日の叩かせたいポイントはそこなのかな いつもながら脚本ヘタだよね
25/06/26 14:31:59
それか入社させて仕事教えないのはどう？ 今までいじめられたんだから。
25/06/26 14:28:26
えー私なら絶対採用しないでという 言う権利はあるよ
25/06/26 14:15:07
採用してほしくないではなくて、前の経緯だけ、事実だけ言えばいい。 自分の今の立場を事前に守りましょう。 辞めることを考えるのはその後。
25/06/26 13:49:45
ダメ元で私面接に来ていた人に前の職場でいじめられていたのでもし採用となったら仕事に影響が出るかもしれませんので退職を考えていますって言ってみたら？ 上司が何か力になってくれれば良いけどね
会社としても問題起こしそうな人は避けたいでしょうし正直に上司に伝えていいと思いますよ。 Aさんがよほどの即戦力とかでなければ、10年勤めているあなたの方が会社としては大切だと思うので。
25/06/26 13:49:31
せっかく１０年も安定して働いてきたのに。気の毒でならないよ。 人事部に相談できないかなぁ。
ぴよぴよ
25/06/26 13:23:49
早めに「Aさん絡みで相談がある」って退職を視野に入れた話し合いを採用担当とした方が良いですよ。
25/06/26 13:22:55
早く人事に相談しなよ
25/06/26 13:19:16
>>28 なんでそういう事言えちゃうの？ みんな都会に出ていくとでも思ってるの？
25/06/26 13:17:35
どんだけ狭い地域で生活してんの？
25/06/26 13:17:08
Aが採用されたら辞めるくらいなら、採用させないように言うくらいできそうだけど どちらかと言うとA採用後に主に辞められる方が迷惑じゃない？主が自分で自分のこと辞めても迷惑にならない役立たずと思ってるんなら別に好きにしてって思うけど
25/06/26 13:16:40
その人と2人で事務はしんどいわ。 採用される前に上司に相談してみて。
25/06/26 13:11:35
Aさんを採用するなら、私は、辞めますって言ったほうがいいよ。それでも採用されたら、本当に辞めたほうが精神衛生上いいよ。 特に仕返しをしたいって思いがあるわけじゃないなら、上司に伝える。採用されたら辞める。 これが一番。
25/06/26 13:08:44
主が今の職場で上司との関係性が良いのであれば伝える必要はあるのでは？ 「この前面接に来てた人、前の職場で一緒に仕事してた人です」って上司に伝えると 「そうなの？どういう人だった？」の流れになると思う。 そしらた「実はその人と色々あって精神的に病んでしまって自分退職したんです」 だけで良いと思うよ 少人数での職場はそれじゃあキツイよ
25/06/26 13:05:13
採用担当の人に話したほうがいいよ。 会社だって変な人雇いたくないでしょ。 まだ内定出してないなら普通に理由も言わずに落とせる。
25/06/26 13:04:41
>>5 そこまで追い詰められてるなら、すぐ上司に言う。
25/06/26 13:04:39
採用決まる前に言いなよ。 あなたがどうこうじゃなくて、会社としてはトラブルの種になりそうな人なんか極力避けたいんだから。今は丸くなってるかもしれないけど、所詮「大人になってまでイジメをする人」だよ。 そこそこ優秀で採用するとしても気をつけて見てられるから、上司としてもありがたいよ
25/06/26 13:04:23
辞める気持ちなら、その前に伝えてみては 希望者はその人以外に来てるなら尚更
25/06/26 13:02:35
何をするのもスピードって大事なのでｗ 今からでもいいので即言ってきましょ冷静に考えて伝えましょーねん
25/06/26 13:00:18
採用決まってしまう前に伝えた方がいいと思う。 採用通知してからとかほぼ決めてしまってからだと『なぜ今なの...もっと早く言ってよ』ってなってしまいそう。 10年も勤務してるなら主のこと分かってくれてるだろうし適当な事言ってる訳ではないことも分かってくれるんじゃないかな。 切り出し方が難しいかもしれないけどモゴモゴ言わずに『面接どうですか？Aさん、以前に同じ職場で働いていて少しあったんですけど、採用検討されていますか。もしそうなら少しお話したいんですが』位はっきり伝えた方がスッキリ済んで楽だと思う。 せっかく良い職場に出会えて10年もやってきたのにそんな人のために辞めるのもったいない気がするよ。頑張ってね。
25/06/26 12:46:00
上司に言うしかない。 「Aさんにいじめられたので、彼女を見るだけでいじめられたことを思い出して死にたく成ります。 申し訳ございませんが、彼女が来るなら引継ぎなし辞めさせて頂きたいです。」 と言う進退伺をする。
25/06/26 12:40:58
「Ａさんを採用するなら私は一身上の理由で退職させてもらいたいです」と談判するしかないね 詳しい理由は踏み込んで上司が聞いてきてから話す 上司がどちらを選ぶのかはわからないけどね
25/06/26 12:40:46
>>5 さっさと言いなよ
25/06/26 12:38:38
むしろ上司に普通に言えばいいだけの話じゃないの？ 会社だっていじめやるような人採用するの損だしさ 私、前にそういうことあったよ 前職で一緒だった人が応募してきて、人事の人に「在籍期間被ってるけどこの人どういう人かわかる？」って聞かれたから「メンタル不調で休みがち、しょっちゅう職場内でトラブル起こしてました」って教えてあげたわ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.63 口は災いの元
25/06/26 19:54:49
このネタでママスタにマンガ書きたい人でしょアホくさ
返信
No.62 正直者が馬鹿を見る
25/06/26 19:52:59
やったじゃん。やり返そうよ、先輩。
返信
No.61 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/06/26 19:47:25
>>57
田舎でなくてもあるのよ～これが。主婦のパートって近所で働いてる人が多いから、このようなケースは稀にあるんですよー。立場が逆のケースもあって、入ってから知り悲劇再びなんてことも。実は私がそうで、入ってからではなく幸いにも入社前に人伝で知ることができ辞退しました。入ったらまたイジメられる所になんて入りたくなかったので。
返信
No.60 風に向かう一輪の花
25/06/26 17:56:59
採用されたらまたやられるよ。負け犬は逃げるが勝ち。私がＡなら主のことをじりじり締める。
返信
No.59 一期一会
25/06/26 17:33:48
定期的に上がる釣りトピ
返信
No.58 自分を超える挑戦をしよう
25/06/26 17:33:29
Ａさんが採用なら辞めます、と辞める決心ついてるならどっちに転ぼうが『以前いじめられてた方なので、私はあちらが採用ならもう辞めます』と脅しではなくて、正直にトラウマだからとと伝えたらいいと思う。
後は判断するのは会社だよ。
返信
No.57 知らぬが仏
25/06/26 16:47:24
てか、そんな偶然ってあるの？田舎の小さな街とかなの？
ホラードラマみたい。いじめしていた奴が数十年後にまた近付いてくるとか。
私のこと覚えてますう？ってニヤニヤして聞いてやりたいけどなあ。パワハラならないぐらいにネチネチ嫌がらせしてやりたいから、逆に採用して欲しいぐらいw
返信
1件
No.56 言わぬが花
25/06/26 16:39:09
ブラック企業は見切り付けてさっさと辞めてくれよ。
病気になってもがんばるやつがいるからいつまで経っても滅びないんだよ。
ちょうどいい機会じゃあねえか虐めてたクズが来るようなところなんだよ。
ブラック企業は辞めて潰せ
そして代わりのブラック企業に行け。
返信
No.55 持つべきは友
25/06/26 16:34:17
>>5
小さな会社で事務2人のパートナー的な存在になるなら、まず10年働く主にもどうかな？って聞きそうなもんだけどな。
勝手に採用が進んでいる感じなの？
いきなり「退職します」はやばい。
まずは相談したら良いよね、普通に。それでも採用するから、と言われたら退職しますだよね、10年の主よりそっち選ぶなら。
返信
No.54 百聞は一見に如かず
25/06/26 16:28:35
なんか主さんが気の毒
また当時の事を思い出して辛くならないか？
主さん大丈夫？
返信
No.53 猿も木から落ちる
25/06/26 16:26:07
言った方がいいよ。なんなら採用されたら私は辞めると言っちゃえ！
返信
No.52 習うより慣れろ
25/06/26 16:25:57
>>43
主さん？
返信
No.51 覆水盆に返らず
25/06/26 16:24:26
10年も働いてて小さな会社なら、そのまま相談出来ないもんかな？
採用してほしくないとダイレクトに伝えるわけじゃなく、過去にパワハラ(いじめ)を受けて精神的苦痛で辞めた原因になった人物だと伝えればいいだけ。
返信
No.50 努力すれば報われる
25/06/26 16:17:56
10年勤めた職場を退職するくらいの覚悟でいるんなら上司だけにこっそり相談してみたら？もし採用になったら辞める！じゃなく「辞めるかも…」ってちょっと濁すくらいにして。
それで対処してもらえないのなら辞めればいいし。
もし辞めることになったら理由は仲のいい数人に話すぐらいに留める。
言いふらさなくてもこういう噂ってすぐ広まるし、相手が悪かったとしてもこういうこと言いふらす人に良い印象はわかない。
返信
No.49 百聞は一見に如かず
25/06/26 16:02:43
10年働いてるなら言ってもいいと思うけど
他の人が被害に遭うかもしれないし
でももし採用されたら、ここだけの話昔あの人にいじめられて…って言いふらしてから辞める
返信
No.48 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/26 15:51:26
採用される前に上司に言ったほうがいい、すぐにだ
返信
No.47 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/26 15:47:00
今は10年前と違ってコンプラが厳しいから
ちゃんとした会社なら面倒事は嫌だろうし
正直に採用の趣旨について話したらどうかな？
会社側からしても、また主さんがターゲットになるのも厄介だし
相手も人間関係で転々としてるのかな？と
まともな会社なら考えてくれるはず
それでも採用されたなら話せる同僚に
こんな目に遭った事があると噂を流すだけ流して、辞めるが正解
返信
No.46 百聞は一見に如かず
25/06/26 15:46:43
Aさんは何故転職したのか？
前の会社でも何かやらかした可能性があるよね
返信
No.45 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/06/26 15:30:53
問題のある人って言うべき
自分も相当嫌がらせされたって
返信
No.44 習うより慣れろ
25/06/26 15:29:05
もし自分が個人経営の社長や採用者ならそういう情報は言ってくれた方がありがたいけどね。
人間の根性ってそうそう変わらないし、入社させたら辞めさせられないからね。
それでも採用するなら10年いても信用の無い自分を恨むしかない。
返信
No.43 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/26 15:06:25
さすがに「イジメられた」というのはどうかしていますね、反省します
採用されてから退職したら迷惑がかかると思うので、早めに退職を意思を伝えようと思います。残念ですがAさんにはジ〇〇まで追い詰められた経緯があったので一切関わりたくない。
ありがとうございました
返信
1件
No.42 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/06/26 15:04:19
主はこれまで勤め上げた「信頼と実績」あると思う
>>34みたいに正直に言っていいと思う
返信
No.41 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/26 14:42:47
>>4みたいな言い方でいっちゃえば？
返信
No.40 早起きは三文の得
25/06/26 14:41:09
10年もいる職場なら採用される前に上司に伝えてもいいと思う。
退職したいならともかく、いじめた人のために自分の仕事を手放さないで。
返信
No.39 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/06/26 14:41:05
縁で結ばれているのだと思って諦めれば？
10年以上前のたった1年ちょっと勤めてただけの会社での事情を持ち出されても、今の会社もなんと応えればよいのやらだよね
ところでいきさつの説明に”高卒の新卒”これ必要だった？
あと親から罵倒されてたくだり、これも要らないよね？
今日の叩かせたいポイントはそこなのかな
いつもながら脚本ヘタだよね
返信
No.38 人生は短い、でも昼寝は長い
25/06/26 14:31:59
それか入社させて仕事教えないのはどう？
今までいじめられたんだから。
返信
No.37 人生は短い、でも昼寝は長い
25/06/26 14:28:26
えー私なら絶対採用しないでという
言う権利はあるよ
返信
No.36 高嶺の花
25/06/26 14:15:07
採用してほしくないではなくて、前の経緯だけ、事実だけ言えばいい。
自分の今の立場を事前に守りましょう。
辞めることを考えるのはその後。
返信
No.35 愛は与えることで増す
25/06/26 13:49:45
ダメ元で私面接に来ていた人に前の職場でいじめられていたのでもし採用となったら仕事に影響が出るかもしれませんので退職を考えていますって言ってみたら？
上司が何か力になってくれれば良いけどね
返信
No.34 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/06/26 13:49:45
会社としても問題起こしそうな人は避けたいでしょうし正直に上司に伝えていいと思いますよ。
Aさんがよほどの即戦力とかでなければ、10年勤めているあなたの方が会社としては大切だと思うので。
返信
1件
No.33 まずはやってみること
25/06/26 13:49:31
せっかく１０年も安定して働いてきたのに。気の毒でならないよ。
人事部に相談できないかなぁ。
返信
No.32
No.31 羊頭狗肉
25/06/26 13:23:49
早めに「Aさん絡みで相談がある」って退職を視野に入れた話し合いを採用担当とした方が良いですよ。
返信
No.30 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/06/26 13:22:55
早く人事に相談しなよ
返信
No.29 時間が解決する
25/06/26 13:19:16
>>28
なんでそういう事言えちゃうの？
みんな都会に出ていくとでも思ってるの？
返信
No.28 時間が解決する
25/06/26 13:17:35
どんだけ狭い地域で生活してんの？
返信
1件
No.27 天は自ら助くる者を助く
25/06/26 13:17:08
Aが採用されたら辞めるくらいなら、採用させないように言うくらいできそうだけど
どちらかと言うとA採用後に主に辞められる方が迷惑じゃない？主が自分で自分のこと辞めても迷惑にならない役立たずと思ってるんなら別に好きにしてって思うけど
返信
No.26 やればできる
25/06/26 13:16:40
その人と2人で事務はしんどいわ。
採用される前に上司に相談してみて。
返信
No.25 やればできる
25/06/26 13:11:35
Aさんを採用するなら、私は、辞めますって言ったほうがいいよ。それでも採用されたら、本当に辞めたほうが精神衛生上いいよ。
特に仕返しをしたいって思いがあるわけじゃないなら、上司に伝える。採用されたら辞める。
これが一番。
返信
No.24 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/06/26 13:08:44
主が今の職場で上司との関係性が良いのであれば伝える必要はあるのでは？
「この前面接に来てた人、前の職場で一緒に仕事してた人です」って上司に伝えると
「そうなの？どういう人だった？」の流れになると思う。
そしらた「実はその人と色々あって精神的に病んでしまって自分退職したんです」
だけで良いと思うよ
少人数での職場はそれじゃあキツイよ
返信
No.23 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/26 13:05:13
採用担当の人に話したほうがいいよ。
会社だって変な人雇いたくないでしょ。
まだ内定出してないなら普通に理由も言わずに落とせる。
返信
No.22 天は自ら助くる者を助く
25/06/26 13:04:41
>>5
そこまで追い詰められてるなら、すぐ上司に言う。
返信
No.21 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/26 13:04:39
採用決まる前に言いなよ。
あなたがどうこうじゃなくて、会社としてはトラブルの種になりそうな人なんか極力避けたいんだから。今は丸くなってるかもしれないけど、所詮「大人になってまでイジメをする人」だよ。
そこそこ優秀で採用するとしても気をつけて見てられるから、上司としてもありがたいよ
返信
No.20 言わぬが花
25/06/26 13:04:23
辞める気持ちなら、その前に伝えてみては
希望者はその人以外に来てるなら尚更
返信
No.19 雨降って地固まる
25/06/26 13:02:35
何をするのもスピードって大事なのでｗ
今からでもいいので即言ってきましょ冷静に考えて伝えましょーねん
返信
No.18 時間が解決する
25/06/26 13:00:18
採用決まってしまう前に伝えた方がいいと思う。
採用通知してからとかほぼ決めてしまってからだと『なぜ今なの...もっと早く言ってよ』ってなってしまいそう。
10年も勤務してるなら主のこと分かってくれてるだろうし適当な事言ってる訳ではないことも分かってくれるんじゃないかな。
切り出し方が難しいかもしれないけどモゴモゴ言わずに『面接どうですか？Aさん、以前に同じ職場で働いていて少しあったんですけど、採用検討されていますか。もしそうなら少しお話したいんですが』位はっきり伝えた方がスッキリ済んで楽だと思う。
せっかく良い職場に出会えて10年もやってきたのにそんな人のために辞めるのもったいない気がするよ。頑張ってね。
返信
No.17 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/06/26 12:46:00
上司に言うしかない。
「Aさんにいじめられたので、彼女を見るだけでいじめられたことを思い出して死にたく成ります。 申し訳ございませんが、彼女が来るなら引継ぎなし辞めさせて頂きたいです。」
と言う進退伺をする。
返信
No.16 良薬は口に苦し
25/06/26 12:40:58
「Ａさんを採用するなら私は一身上の理由で退職させてもらいたいです」と談判するしかないね
詳しい理由は踏み込んで上司が聞いてきてから話す
上司がどちらを選ぶのかはわからないけどね
返信
No.15 苦あれば楽あり
25/06/26 12:40:46
>>5
さっさと言いなよ
返信
No.14 石の上にも三年
25/06/26 12:38:38
むしろ上司に普通に言えばいいだけの話じゃないの？
会社だっていじめやるような人採用するの損だしさ
私、前にそういうことあったよ
前職で一緒だった人が応募してきて、人事の人に「在籍期間被ってるけどこの人どういう人かわかる？」って聞かれたから「メンタル不調で休みがち、しょっちゅう職場内でトラブル起こしてました」って教えてあげたわ
返信