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子供の上京、知っておくべき物件の選び方
25/05/29 13:47:22
福利厚生がしっかりした会社なら専業主婦である必要はないよ。 有給とは別に 介護休暇 夏期休暇(7～9月に3日取得可) 子どもの看護休暇(1人に対して年5日) 行事休暇(1時間単位で取得可能) などがあるので、子ども関連で休みが取れないことは、今までないですね。 末子小6まで時短も使えるしね。
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25/05/29 13:51:15
>>31 後、保育園と提携してくれているから待機児童問題もない。
25/05/29 13:56:56
>>31 子供達が次々具合悪くなった時も、会社や同僚は快く受け入れてくれますか？
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No.31 高嶺の花
25/05/29 13:47:22
福利厚生がしっかりした会社なら専業主婦である必要はないよ。
有給とは別に
介護休暇
夏期休暇(7～9月に3日取得可)
子どもの看護休暇(1人に対して年5日)
行事休暇(1時間単位で取得可能)
などがあるので、子ども関連で休みが取れないことは、今までないですね。
末子小6まで時短も使えるしね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.34 高嶺の花
25/05/29 13:51:15
>>31
後、保育園と提携してくれているから待機児童問題もない。
No.35 主 一日一善
25/05/29 13:56:56
>>31
子供達が次々具合悪くなった時も、会社や同僚は快く受け入れてくれますか？