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＜幼児教育の効果＞1000冊読んだ子の現在
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25/04/29 13:09:29
後から慌てたくないだけでは？ 主は面倒かも知れないけど 何かつまづく度に その都度こうして下さいって面倒見てあげられるの？ 先に聞いておいて忘れちゃったり分からなかった時は助けるでいい方がまだましだと思うけど
返信
25/04/29 13:05:54
出来る新人さんだね！
25/04/29 13:05:06
んー 私そんなに雑なのかなぁ？？ 私はとにかくその場その場でやってみて、 もちろん注意も受けたけど「あぁこうしたらダメなのね」、みたいにひたすら自分で学んでいったんだけど。 新人さんは怒られたくないからとか間違えたくないから全部聞いてきてるのかなって私は思って、めんどくさいなってなったの。 結局保身でしょ。 失敗して身につくことってあるじゃん。 うちの会社、まずはやってみろ精神で仕事も理解する前に上からバンバン回されるんだけど 私はそれに揉まれてここまで来たから今の新人さんみたいにゆっくり丁寧に覚えようってスタンスが合わないのかも。
10件
25/04/29 13:03:01
新人さん偉いな〜と思う。
25/04/29 13:00:24
前職がうるさい会社だったのかなと思う でも、勝手に判断して間違う子よりは全然マシだわ
25/04/29 12:51:21
新人なら最初に教えたらその後は応用してだんだん聞くのが減っていってくれればいいよ。 メールや文書に定型文みたいな文化あったり、確認は部長に直接ではなく基本は課長経由でとか。電話の対応も会社によっていろいろあるよ。新人さんが当たり前のように電話で社内の目上の人に「ご苦労様です」って対応してて、聞いたら前の会社では当たり前だったと。私がその会社に行ったら事前に電話対応について聞かないと「ご苦労様です」は出てこないと思う。
25/04/29 12:51:01
ごめん、悪いけど主が雑。というか今の職場が長いとか？ 新人は普通だと思う、私も初めての職場ならそれぐらい確認してメモを取るよ 何事もその職場にやり方や決まり事もあるからね 早く覚えて馴染もうとしてるんだよ
25/04/29 12:43:27
本気でわからないんじゃなく先輩方に勝手なことしないでと言われないように自己防衛してるの
25/04/29 12:27:54
勝手なことされたらされたで怒るくせに〜
25/04/29 12:15:07
雑で適当な会社なら最初にそう言えばいいし、自己流でやっても決して怒らない。電話対応もマニュアルなんてなさそうだし、言葉遣いも失礼じゃない範囲ならいいよーって言えばいい。 新卒なら尚更分からないことだらけだから聞くのは当然。適当でいいよと教えてあげたらいい。 そりゃ何回も聞いてくるなら、流石に覚えろって感じだけど、丁寧にやろうとしてる新人さんのほうがお客さんからも好感持てると思うけどねー
25/04/29 12:04:01
>>82 私もそう思う 前に職場にフリーターから事務で入った人がいて、しょっぱなから自分ルールでやる人いて凄い嫌だった 勝手にコップ拭く用のフキンを、台拭きにしちゃってビックリ
25/04/29 11:56:51
私もその人みたいなタイプ 面倒くさい顔する人もいれば、熱心に教えてくれた上司もいた 時間が経てば軌道にのり、丁寧さと正確さを評価されて仕事を振られる事が多くなった でも熱心な上司が転勤した途端に、適当に仕事やってる奴は目に見えてサボりだし、やってられなくなって辞めた
25/04/29 11:52:34
>>86新人のときあたよね→新人のときあったよね
25/04/29 11:52:27
>>13 主のみ読んだらヤバい職場でワロタ 後出しだし、盛ってるだけだと思いたいわ
25/04/29 11:49:54
丁寧な新人さんだなあとしか思わないけど 社内ルールとか慣例とか社によるから合わせようと一生懸命なんじゃないの むしろ主のほうが余裕がなくて嫌な先輩
25/04/29 11:47:44
これが3ヶ月経っても同じような事を質問してくるならイライラはするかもね 年齢にもよるかもしれないけど 20代なら仕方ない 30代以上なら聞き方を確認してくるのは え？ってなるかな
25/04/29 11:44:36
あなたも新人のときあたよね？ その時はどうだったの？ 私は教育する側だけど判断に迷ったら勝手に判断せず小さいことでも周りに聞くよう言ってるよ あとで間違いで注意されるのも可哀想だし
1件
25/04/29 11:43:23
新人さんに違和感なし 主がちょっとねと思う
25/04/29 11:34:13
>>76 私もそれ引っかかりました。今時？って。
25/04/29 11:32:43
>>49 そういうことこそ初めに教えるべきだと思う。 新人は聞くほどのことでもないと思うことが、 暗黙の了解で大事なことってある。
25/04/29 11:20:41
雑だね 変に自分で判断されるよりはよっぽどいい
25/04/29 11:08:31
私はそっちの方が有難いけどな 後から指摘する方が言い方考えるからめんどくさい 若い子？今の子ってホントに一から十まで説明しなきゃだよ いちいち聞くなってことはわたしはもう前もって全部言ってる
25/04/29 11:07:33
新人さんの気持ち、すごくわかるよ。 職場によって、さらにそこにいる人によって、対応の仕方っていくつも枝分かれしてるんだよね。 新人さんは、前職があってそのことを理解してるから間違いのないようにしようとしてるんじゃないかな？ 未知の世界で自分がどう動いていいかわからないから、ひとつひとつ確認したくなる気持ちは当然あると思う。 私の職場でも、この人に書類を渡す時は手渡しすべき、この人は机のこの場所に置くべき、本部のこの人からの電話は繋ぐ人がいくら休憩中でも呼びに行って早急に繋いだ方がいい、この書類はボールペンで書いて良い、こっちは鉛筆書きが良い、この郵便物は封を開けずにそのまま宛名の人に渡さないといけない、とかある。 まさに、暗黙の了解ってやつがたくさん、山ほどある。 それを守らずにやってしまって、「なんでこうしなかったんだ」って叱られたことも山ほど。 だから私は新人が来た時、この人に書類渡す時はこうがいいよ、この書類はこのペンで書いてね、と事細かに説明します。 一回のミスで相手から目をつけられるとかザラにあるから。 面倒だけど、おかしいことかもしれないけど、これが現実としてある。 だってママスタでも、あの人のこういうやり方が気に食わない、こういうやり方する人嫌いって、こう行動してほしいって、自分の価値感について語る人たくさんいるじゃないですか。 日本の社会って正直めちゃくちゃ面倒なんだよね。 人の行動ひとつひとつに細かく目を付けて文句を言う。 新人さんはそれを理解して、新しい職場やそこの人の価値観に頑張って合わせようとしてるんじゃないかなと私は思ったよ。 仕事の内容だけでなく、対応の仕方まで確認するなんて、真面目で誠実な人なんだと思う。 主さん大変かもしれませんが、今は辛抱してください。
25/04/29 11:03:56
>>18 新人の自分が判断したということにしたくないからだよ。 主ではない誰かに なんで こんなことになってるの？ って指摘されたときに、 主さんに確認取りました。 っていう確約が欲しいからだよ。 答えた相手の責任にできるからね。 私も この新人さんと似たようなこと よくしてるよ。 だって責任取らされたりしたらたまったもんじゃないし。
25/04/29 11:03:08
えー、私そういうのあんまり気にしたことないからわかんないやー。 他の人に聞くか、自分で考えてやってみて。 って私なら言っちゃうかな。 だって私はそういうかんぞでも今まで粗相したことないし。 今後粗相があれば誠心誠意謝って許しと哀れみを乞えばいいだけだし。 それで許される仕事しか任されてないでしょ、事務職なんて。
25/04/29 10:56:04
何かあれば嫌味言う人が居るのよ 確認してちょうだいって 丁寧で良い子じゃないの
25/04/29 10:51:28
タバコ休憩
25/04/29 10:51:10
新人さんは、他の会社も経験しているから、 同じ事務でも色々なやり方があると知っているんですよね。 つまり、社会人としての経験値が違うんですよ。 主は、井の中の蛙かな？笑 今って、威張ってるお局さんは、かえって嫌われる傾向あるかもね～。
25/04/29 10:48:59
私のことを言われてるのかと思った… 今まさにそんな感じで、前職が癖ある職場だったから違いが多過ぎて、前の感覚でやってしまうとミスの元だからひとつひとつ確認しながら進めたいんだけど、 教えてくれる人はウザそうに答えてくれる。 ウザそうに冷たくされると聞くのも躊躇するようになってしまうから悩み中。 一度聞いたことは２度と聞かないつもりではいるんだけど 真面目過ぎるなんて陰で言われてたら悲しい…
25/04/29 10:46:53
主のいうのも何となくわかるよ。要は聞き方の問題もあるよな。何回もいいですか？系で聞かれると確かにうざいね。まあ。最初だから緊張してるのもあるんじゃないの？ 臨機応変が苦手な人なのかもね。
25/04/29 10:36:09
>>63 うちの職場もそんな感じで(私は転職してきて1年目の新人モドキのオバさん)、こないだ定年退職した男性が「ここは知ってるのが当り前になってるから、新しい人には辛い環境だって自覚してくださいね。」って、最後の挨拶で言ってくれて思わずうるっときたよ。
25/04/29 10:30:57
先日、会社の若い子が納期前に大事なファイルを消しちゃって、大変なことになったよ。 要らないファイルの整理を頼んだことがあったから、それと同じと思って勝手にやっちゃったって。 結局休みに出てきて作り直した。 一言言ってもらえればよかったと思う。 ちょっと面倒でも惜しまないであげて。そのうち判断つくようになると思うから。
25/04/29 10:30:20
>>69 読解力ないって言われた事ない？ アンカー先は、アドバイス求めた質問してるんじゃないと思うよ
25/04/29 10:26:36
>>68 ここ、まえの会社じゃないからって言えば?
25/04/29 10:24:37
そこの会社の暗黙の了解みたいな物があると思うので、確認してくれる方がありがたい。 経験を積めば、聞かなくなってくると思う。 確認せずに勝手に進めて「前の会社ではこのやり方でした」と言われたらどうしますか？
25/04/29 10:19:26
すごい、新人さん真面目で何でも聞いてえらい！ 絶対に、聞かなくてもわかるよね？とか、言わないであげて。 言われた瞬間、新人は何も聞けなくなって悪循環に陥るから。 自分も転職して、マニュアル人間だから、細かいところまで対応の仕方を教えて欲しいから、新人さんの気持ちはよーくわかる。 新人さん、一人前になるの早そう。
25/04/29 10:18:08
主が雑すぎる 会社が変われば常識も変わると考えて接して 新人さんみたいに1つずつ確認してくれた方が、正確に早く仕事を覚えてくれるよ
25/04/29 10:16:05
私は事務職したことない。 だから主と働いたらまさしくトピのような事を聞くと思う。 当たり前のこと聞くなって思うかも知れないけど、その当たり前すら知らない。 そういう事を主は知ったほうがいいかもね。
25/04/29 10:15:42
新しい業種なら尚更大体は聞くよね？ で、ちゃんと丸投げ質問じゃなくて 殆どが こういうやり方で大丈夫ですか？っていう提案型の質問でしょ？ 優秀な人だと思うよ。だって主はそれに対してOK出すか出さないかだけじゃん。何がそんな面倒なの？ そうしてるうちにその新人が周りから信頼を得て主の上司になりそうだね。
25/04/29 10:09:47
>>55 早く独り立ちさせるためにはしっかり教えなきゃね それを分かってない上司が多い 何年もやってて自分達では当たり前でも新人さんは知らないんだからさ
25/04/29 10:07:15
>>49 レス先の人じゃないけどうちにも似たようなのあるよ 実際は消さないけど必ず消えるボールペンで書く、とか 別に普段は見返すこともないけど赤のマジックで書く、とか あとは付箋の色とかも 普段はどうってことなくても何かあった時にどこかに提出したりするのに書式が他の支部とかと揃ってなきゃ、とかそういうの
25/04/29 10:05:54
私は転職した時、トピまで細かくはないが似た感じだったよ。同業とまではいかないが、ある程度被る業種だった。新卒で入った会社の新卒対応とは異なり、即戦力としての中途採用は自覚していたが、周囲が大雑把すぎて面食らったけどね。元々慎重だし、中途でも新人の間は会社に損失を与えないように気を配った。教えてあげなよ。ストンとのみ込んだら戦力になる。一番ヤバいのは何も聞かない人だよ。
25/04/29 10:02:41
新人さんが普通だと思う。 慣れるまでは、その職場の何が当たり前か分からないでしょ。
25/04/29 10:02:36
まぁ、まだ1ヶ月経ってないんだからね。 新しい会社の雰囲気とか業務の流れ掴もうと必死なんでしょ。真面目なんだろうね。 私なら、面倒でも育てたら凄い戦力になるかもと思っで今は我慢するかな。 時々それはあなたの判断で大丈夫だよーって言いつつ。 半年経ってもそのままなら、自分で考えるのも大事って注意するかな。 主さん、頑張れー！
25/04/29 10:01:59
>>49 たんなる興味だけど、その社内ルール、何の意味や目的があるの？
25/04/29 10:00:24
主は主より新人が仕事できることを察してるから、ミスしてほしくて聞いてくるなよって思ってそう。 主は昔から人に教えることが苦手なんだと思う。人に教えるのが好きだったり上に立ちたい人は、質問されなきゃ逆に勝手にしやがってってキレるから。 うちにこの2つのタイプの上司が同じ部署にそれぞれ1人ずつ存在するんだけど、この2つとも面倒くさい。 できてる人間なんていないんだねぇ。
25/04/29 10:00:07
新人さんは間違ってないと思うよ。 主は雑だね。 数ヶ月したら、新人さんのほうが仕事できる人間に育つ気がする。
25/04/29 09:58:20
確かに、忙しい時だとしんどいね。 新人さんが早く独り立ちすることを願ってます。
25/04/29 09:53:49
>>51 社内電話でも同じかどうかじゃなくて、主にとっての正解はなんなのか聞いてるんでしょ あなたへの質問じゃないんだから黙ってなよ
25/04/29 09:51:58
1ヶ月目の真面目な新人なら 細かくても教えてあげなよ ケチくそ主だな
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.102 一石二鳥
25/04/29 13:09:29
後から慌てたくないだけでは？
主は面倒かも知れないけど
何かつまづく度に その都度こうして下さいって面倒見てあげられるの？
先に聞いておいて忘れちゃったり分からなかった時は助けるでいい方がまだましだと思うけど
返信
No.101 他人のことをあれこれ言うな
25/04/29 13:05:54
出来る新人さんだね！
返信
No.100 主 一度失敗しても、それが学びになる
25/04/29 13:05:06
んー
私そんなに雑なのかなぁ？？
私はとにかくその場その場でやってみて、
もちろん注意も受けたけど「あぁこうしたらダメなのね」、みたいにひたすら自分で学んでいったんだけど。
新人さんは怒られたくないからとか間違えたくないから全部聞いてきてるのかなって私は思って、めんどくさいなってなったの。
結局保身でしょ。
失敗して身につくことってあるじゃん。
うちの会社、まずはやってみろ精神で仕事も理解する前に上からバンバン回されるんだけど
私はそれに揉まれてここまで来たから今の新人さんみたいにゆっくり丁寧に覚えようってスタンスが合わないのかも。
返信
10件
No.99 一日一善
25/04/29 13:03:01
新人さん偉いな〜と思う。
返信
No.98 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/29 13:00:24
前職がうるさい会社だったのかなと思う
でも、勝手に判断して間違う子よりは全然マシだわ
返信
No.97 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/04/29 12:51:21
新人なら最初に教えたらその後は応用してだんだん聞くのが減っていってくれればいいよ。
メールや文書に定型文みたいな文化あったり、確認は部長に直接ではなく基本は課長経由でとか。電話の対応も会社によっていろいろあるよ。新人さんが当たり前のように電話で社内の目上の人に「ご苦労様です」って対応してて、聞いたら前の会社では当たり前だったと。私がその会社に行ったら事前に電話対応について聞かないと「ご苦労様です」は出てこないと思う。
返信
No.96 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/04/29 12:51:01
ごめん、悪いけど主が雑。というか今の職場が長いとか？
新人は普通だと思う、私も初めての職場ならそれぐらい確認してメモを取るよ
何事もその職場にやり方や決まり事もあるからね
早く覚えて馴染もうとしてるんだよ
返信
No.95 一つを得るために一つを捨てる
25/04/29 12:43:27
本気でわからないんじゃなく先輩方に勝手なことしないでと言われないように自己防衛してるの
返信
No.94 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/04/29 12:27:54
勝手なことされたらされたで怒るくせに〜
返信
No.93 匿名
25/04/29 12:15:07
雑で適当な会社なら最初にそう言えばいいし、自己流でやっても決して怒らない。電話対応もマニュアルなんてなさそうだし、言葉遣いも失礼じゃない範囲ならいいよーって言えばいい。
新卒なら尚更分からないことだらけだから聞くのは当然。適当でいいよと教えてあげたらいい。
そりゃ何回も聞いてくるなら、流石に覚えろって感じだけど、丁寧にやろうとしてる新人さんのほうがお客さんからも好感持てると思うけどねー
返信
No.92 継続は力なり
25/04/29 12:04:01
>>82
私もそう思う
前に職場にフリーターから事務で入った人がいて、しょっぱなから自分ルールでやる人いて凄い嫌だった
勝手にコップ拭く用のフキンを、台拭きにしちゃってビックリ
返信
No.91 正直者が馬鹿を見る
25/04/29 11:56:51
私もその人みたいなタイプ
面倒くさい顔する人もいれば、熱心に教えてくれた上司もいた
時間が経てば軌道にのり、丁寧さと正確さを評価されて仕事を振られる事が多くなった
でも熱心な上司が転勤した途端に、適当に仕事やってる奴は目に見えてサボりだし、やってられなくなって辞めた
返信
No.90 一歩踏み出す勇気
25/04/29 11:52:34
>>86新人のときあたよね→新人のときあったよね
返信
No.89 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/04/29 11:52:27
>>13
主のみ読んだらヤバい職場でワロタ
後出しだし、盛ってるだけだと思いたいわ
返信
No.88 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/04/29 11:49:54
丁寧な新人さんだなあとしか思わないけど
社内ルールとか慣例とか社によるから合わせようと一生懸命なんじゃないの
むしろ主のほうが余裕がなくて嫌な先輩
返信
No.87 知識は力
25/04/29 11:47:44
これが3ヶ月経っても同じような事を質問してくるならイライラはするかもね
年齢にもよるかもしれないけど
20代なら仕方ない
30代以上なら聞き方を確認してくるのは
え？ってなるかな
返信
No.86 一歩踏み出す勇気
25/04/29 11:44:36
あなたも新人のときあたよね？
その時はどうだったの？
私は教育する側だけど判断に迷ったら勝手に判断せず小さいことでも周りに聞くよう言ってるよ
あとで間違いで注意されるのも可哀想だし
返信
1件
No.85 羊頭狗肉
25/04/29 11:43:23
新人さんに違和感なし
主がちょっとねと思う
返信
No.84 他人のことをあれこれ言うな
25/04/29 11:34:13
>>76
私もそれ引っかかりました。今時？って。
返信
No.83 愛は与えることで増す
25/04/29 11:32:43
>>49
そういうことこそ初めに教えるべきだと思う。
新人は聞くほどのことでもないと思うことが、
暗黙の了解で大事なことってある。
返信
1件
No.82 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/04/29 11:20:41
雑だね
変に自分で判断されるよりはよっぽどいい
返信
1件
No.81 親しき仲にも礼儀あり
25/04/29 11:08:31
私はそっちの方が有難いけどな
後から指摘する方が言い方考えるからめんどくさい
若い子？今の子ってホントに一から十まで説明しなきゃだよ
いちいち聞くなってことはわたしはもう前もって全部言ってる
返信
No.80 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/04/29 11:07:33
新人さんの気持ち、すごくわかるよ。
職場によって、さらにそこにいる人によって、対応の仕方っていくつも枝分かれしてるんだよね。
新人さんは、前職があってそのことを理解してるから間違いのないようにしようとしてるんじゃないかな？
未知の世界で自分がどう動いていいかわからないから、ひとつひとつ確認したくなる気持ちは当然あると思う。
私の職場でも、この人に書類を渡す時は手渡しすべき、この人は机のこの場所に置くべき、本部のこの人からの電話は繋ぐ人がいくら休憩中でも呼びに行って早急に繋いだ方がいい、この書類はボールペンで書いて良い、こっちは鉛筆書きが良い、この郵便物は封を開けずにそのまま宛名の人に渡さないといけない、とかある。
まさに、暗黙の了解ってやつがたくさん、山ほどある。
それを守らずにやってしまって、「なんでこうしなかったんだ」って叱られたことも山ほど。
だから私は新人が来た時、この人に書類渡す時はこうがいいよ、この書類はこのペンで書いてね、と事細かに説明します。
一回のミスで相手から目をつけられるとかザラにあるから。
面倒だけど、おかしいことかもしれないけど、これが現実としてある。
だってママスタでも、あの人のこういうやり方が気に食わない、こういうやり方する人嫌いって、こう行動してほしいって、自分の価値感について語る人たくさんいるじゃないですか。
日本の社会って正直めちゃくちゃ面倒なんだよね。
人の行動ひとつひとつに細かく目を付けて文句を言う。
新人さんはそれを理解して、新しい職場やそこの人の価値観に頑張って合わせようとしてるんじゃないかなと私は思ったよ。
仕事の内容だけでなく、対応の仕方まで確認するなんて、真面目で誠実な人なんだと思う。
主さん大変かもしれませんが、今は辛抱してください。
返信
No.79 井の中の蛙大海を知らず
25/04/29 11:03:56
>>18
新人の自分が判断したということにしたくないからだよ。
主ではない誰かに
なんで こんなことになってるの？
って指摘されたときに、
主さんに確認取りました。
っていう確約が欲しいからだよ。
答えた相手の責任にできるからね。
私も この新人さんと似たようなこと よくしてるよ。
だって責任取らされたりしたらたまったもんじゃないし。
返信
No.78 苦あれば楽あり
25/04/29 11:03:08
えー、私そういうのあんまり気にしたことないからわかんないやー。
他の人に聞くか、自分で考えてやってみて。
って私なら言っちゃうかな。
だって私はそういうかんぞでも今まで粗相したことないし。
今後粗相があれば誠心誠意謝って許しと哀れみを乞えばいいだけだし。
それで許される仕事しか任されてないでしょ、事務職なんて。
返信
No.77 一日一善
25/04/29 10:56:04
何かあれば嫌味言う人が居るのよ
確認してちょうだいって
丁寧で良い子じゃないの
返信
No.76 持つべきは友
25/04/29 10:51:28
タバコ休憩
返信
1件
No.75 匿名
25/04/29 10:51:10
新人さんは、他の会社も経験しているから、
同じ事務でも色々なやり方があると知っているんですよね。
つまり、社会人としての経験値が違うんですよ。
主は、井の中の蛙かな？笑
今って、威張ってるお局さんは、かえって嫌われる傾向あるかもね～。
返信
No.74 少しの勇気が大きな変化を生む
25/04/29 10:48:59
私のことを言われてるのかと思った…
今まさにそんな感じで、前職が癖ある職場だったから違いが多過ぎて、前の感覚でやってしまうとミスの元だからひとつひとつ確認しながら進めたいんだけど、
教えてくれる人はウザそうに答えてくれる。
ウザそうに冷たくされると聞くのも躊躇するようになってしまうから悩み中。
一度聞いたことは２度と聞かないつもりではいるんだけど
真面目過ぎるなんて陰で言われてたら悲しい…
返信
No.73 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/04/29 10:46:53
主のいうのも何となくわかるよ。要は聞き方の問題もあるよな。何回もいいですか？系で聞かれると確かにうざいね。まあ。最初だから緊張してるのもあるんじゃないの？
臨機応変が苦手な人なのかもね。
返信
No.72 他人のことをあれこれ言うな
25/04/29 10:36:09
>>63
うちの職場もそんな感じで(私は転職してきて1年目の新人モドキのオバさん)、こないだ定年退職した男性が「ここは知ってるのが当り前になってるから、新しい人には辛い環境だって自覚してくださいね。」って、最後の挨拶で言ってくれて思わずうるっときたよ。
返信
No.71 一を聞いて十を知る
25/04/29 10:30:57
先日、会社の若い子が納期前に大事なファイルを消しちゃって、大変なことになったよ。
要らないファイルの整理を頼んだことがあったから、それと同じと思って勝手にやっちゃったって。
結局休みに出てきて作り直した。
一言言ってもらえればよかったと思う。
ちょっと面倒でも惜しまないであげて。そのうち判断つくようになると思うから。
返信
No.70 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/04/29 10:30:20
>>69
読解力ないって言われた事ない？
アンカー先は、アドバイス求めた質問してるんじゃないと思うよ
返信
1件
No.69 笑う門には福来たる
25/04/29 10:26:36
>>68
ここ、まえの会社じゃないからって言えば?
返信
1件
No.68 人生は一度きり
25/04/29 10:24:37
そこの会社の暗黙の了解みたいな物があると思うので、確認してくれる方がありがたい。
経験を積めば、聞かなくなってくると思う。
確認せずに勝手に進めて「前の会社ではこのやり方でした」と言われたらどうしますか？
返信
1件
No.67 少しの勇気が大きな変化を生む
25/04/29 10:19:26
すごい、新人さん真面目で何でも聞いてえらい！
絶対に、聞かなくてもわかるよね？とか、言わないであげて。
言われた瞬間、新人は何も聞けなくなって悪循環に陥るから。
自分も転職して、マニュアル人間だから、細かいところまで対応の仕方を教えて欲しいから、新人さんの気持ちはよーくわかる。
新人さん、一人前になるの早そう。
返信
No.66 人生は短い、でも昼寝は長い
25/04/29 10:18:08
主が雑すぎる
会社が変われば常識も変わると考えて接して
新人さんみたいに1つずつ確認してくれた方が、正確に早く仕事を覚えてくれるよ
返信
No.65 笑う門には福来たる
25/04/29 10:16:05
私は事務職したことない。
だから主と働いたらまさしくトピのような事を聞くと思う。
当たり前のこと聞くなって思うかも知れないけど、その当たり前すら知らない。
そういう事を主は知ったほうがいいかもね。
返信
No.64 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/04/29 10:15:42
新しい業種なら尚更大体は聞くよね？
で、ちゃんと丸投げ質問じゃなくて 殆どが
こういうやり方で大丈夫ですか？っていう提案型の質問でしょ？
優秀な人だと思うよ。だって主はそれに対してOK出すか出さないかだけじゃん。何がそんな面倒なの？
そうしてるうちにその新人が周りから信頼を得て主の上司になりそうだね。
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No.63 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/04/29 10:09:47
>>55
早く独り立ちさせるためにはしっかり教えなきゃね
それを分かってない上司が多い
何年もやってて自分達では当たり前でも新人さんは知らないんだからさ
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1件
No.62 他人のことをあれこれ言うな
25/04/29 10:07:15
>>49
レス先の人じゃないけどうちにも似たようなのあるよ
実際は消さないけど必ず消えるボールペンで書く、とか
別に普段は見返すこともないけど赤のマジックで書く、とか
あとは付箋の色とかも
普段はどうってことなくても何かあった時にどこかに提出したりするのに書式が他の支部とかと揃ってなきゃ、とかそういうの
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No.61 早起きは良いことを引き寄せる
25/04/29 10:05:54
私は転職した時、トピまで細かくはないが似た感じだったよ。同業とまではいかないが、ある程度被る業種だった。新卒で入った会社の新卒対応とは異なり、即戦力としての中途採用は自覚していたが、周囲が大雑把すぎて面食らったけどね。元々慎重だし、中途でも新人の間は会社に損失を与えないように気を配った。教えてあげなよ。ストンとのみ込んだら戦力になる。一番ヤバいのは何も聞かない人だよ。
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No.60 自分を高めるために生きろ
25/04/29 10:02:41
新人さんが普通だと思う。
慣れるまでは、その職場の何が当たり前か分からないでしょ。
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No.59 明日はもっと良い日になる
25/04/29 10:02:36
まぁ、まだ1ヶ月経ってないんだからね。
新しい会社の雰囲気とか業務の流れ掴もうと必死なんでしょ。真面目なんだろうね。
私なら、面倒でも育てたら凄い戦力になるかもと思っで今は我慢するかな。
時々それはあなたの判断で大丈夫だよーって言いつつ。
半年経ってもそのままなら、自分で考えるのも大事って注意するかな。
主さん、頑張れー！
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No.58 早起きは良いことを引き寄せる
25/04/29 10:01:59
>>49
たんなる興味だけど、その社内ルール、何の意味や目的があるの？
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No.57 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/04/29 10:00:24
主は主より新人が仕事できることを察してるから、ミスしてほしくて聞いてくるなよって思ってそう。
主は昔から人に教えることが苦手なんだと思う。人に教えるのが好きだったり上に立ちたい人は、質問されなきゃ逆に勝手にしやがってってキレるから。
うちにこの2つのタイプの上司が同じ部署にそれぞれ1人ずつ存在するんだけど、この2つとも面倒くさい。
できてる人間なんていないんだねぇ。
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No.56 百聞は一見に如かず
25/04/29 10:00:07
新人さんは間違ってないと思うよ。
主は雑だね。
数ヶ月したら、新人さんのほうが仕事できる人間に育つ気がする。
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No.55 人生は一度きり
25/04/29 09:58:20
確かに、忙しい時だとしんどいね。
新人さんが早く独り立ちすることを願ってます。
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1件
No.54 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/29 09:53:49
>>51
社内電話でも同じかどうかじゃなくて、主にとっての正解はなんなのか聞いてるんでしょ
あなたへの質問じゃないんだから黙ってなよ
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No.53 手を伸ばせば、届くところにある
25/04/29 09:51:58
1ヶ月目の真面目な新人なら
細かくても教えてあげなよ
ケチくそ主だな
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