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あなたは節分に恵方巻きを食べますか？
25/04/22 18:41:27
300人規模の会社 私は事務パートです。 会社の連休は5月5日まで。 私は5月6日に有給申請しました。 理由も最初は言わなかったのですが、なんで休みが必要なのか、業務的に大丈夫なのかなど言われて理由を言いました。 その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。 受け取ってくれない雰囲気だったので、では一度家族に相談しますと席に戻ろうとしたら、周りの社員の方が、でも◯◯さんはパートですし...みたいなこと言って助けてくれ嫌々受け取ってくれました。 でも次からは気をつけてと言われました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/04/22 18:51:15
>>19 5月6日って一番忙しそうだし普通なら避ける。 もちろん有給だから自由なんだけど普通の人は避けるところ。 だと思う。 2とかに取る方がましのような
25/04/22 19:24:52
>>19 連休前後の有休は許してないなんて、契約の時に言われた訳じゃないなら関係なくないか！？
25/04/22 19:29:19
>>19 うわぁ雰囲気悪そうな会社
25/04/22 19:58:07
>>19 振替休日の5/6が主の職場では営業日ということ？ なんかややこしいね 休日と勘違いして予定入れてしまいそう 周りとの兼ね合いも分かるけど、たった一日休むのにも気兼ねするとか窮屈だな 社員ならまだしもパートなら今後続けるか悩む
25/04/22 20:08:18
>>19 「その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。」 これさ、雇用契約書か就業規則に書かれてるの？ 社員が援護してくれて結果取れるなら、単なる暗黙の了解的な一部のマイルールじゃん。
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No.19 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/04/22 18:41:27
300人規模の会社
私は事務パートです。
会社の連休は5月5日まで。
私は5月6日に有給申請しました。
理由も最初は言わなかったのですが、なんで休みが必要なのか、業務的に大丈夫なのかなど言われて理由を言いました。
その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。
受け取ってくれない雰囲気だったので、では一度家族に相談しますと席に戻ろうとしたら、周りの社員の方が、でも◯◯さんはパートですし...みたいなこと言って助けてくれ嫌々受け取ってくれました。
でも次からは気をつけてと言われました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.20 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/04/22 18:51:15
>>19
5月6日って一番忙しそうだし普通なら避ける。
もちろん有給だから自由なんだけど普通の人は避けるところ。
だと思う。
2とかに取る方がましのような
No.23 踏み出さなければ、何も始まらない
25/04/22 19:24:52
>>19
連休前後の有休は許してないなんて、契約の時に言われた訳じゃないなら関係なくないか！？
No.27 幸せは自分の手のひらにある
25/04/22 19:29:19
>>19
うわぁ雰囲気悪そうな会社
No.31 人間万事塞翁が馬
25/04/22 19:58:07
>>19
振替休日の5/6が主の職場では営業日ということ？
なんかややこしいね
休日と勘違いして予定入れてしまいそう
周りとの兼ね合いも分かるけど、たった一日休むのにも気兼ねするとか窮屈だな
社員ならまだしもパートなら今後続けるか悩む
No.33 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/04/22 20:08:18
>>19
「その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。」
これさ、雇用契約書か就業規則に書かれてるの？
社員が援護してくれて結果取れるなら、単なる暗黙の了解的な一部のマイルールじゃん。