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25/04/22 18:41:27
300人規模の会社 私は事務パートです。 会社の連休は5月5日まで。 私は5月6日に有給申請しました。 理由も最初は言わなかったのですが、なんで休みが必要なのか、業務的に大丈夫なのかなど言われて理由を言いました。 その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。 受け取ってくれない雰囲気だったので、では一度家族に相談しますと席に戻ろうとしたら、周りの社員の方が、でも◯◯さんはパートですし...みたいなこと言って助けてくれ嫌々受け取ってくれました。 でも次からは気をつけてと言われました。
25/04/22 19:58:07
>>19 振替休日の5/6が主の職場では営業日ということ？ なんかややこしいね 休日と勘違いして予定入れてしまいそう 周りとの兼ね合いも分かるけど、たった一日休むのにも気兼ねするとか窮屈だな 社員ならまだしもパートなら今後続けるか悩む
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.19 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/04/22 18:41:27
300人規模の会社
私は事務パートです。
会社の連休は5月5日まで。
私は5月6日に有給申請しました。
理由も最初は言わなかったのですが、なんで休みが必要なのか、業務的に大丈夫なのかなど言われて理由を言いました。
その際に基本的には連休の前後の有給は許してないと言われました。
受け取ってくれない雰囲気だったので、では一度家族に相談しますと席に戻ろうとしたら、周りの社員の方が、でも◯◯さんはパートですし...みたいなこと言って助けてくれ嫌々受け取ってくれました。
でも次からは気をつけてと言われました。
No.31 人間万事塞翁が馬
25/04/22 19:58:07
>>19
振替休日の5/6が主の職場では営業日ということ？
なんかややこしいね
休日と勘違いして予定入れてしまいそう
周りとの兼ね合いも分かるけど、たった一日休むのにも気兼ねするとか窮屈だな
社員ならまだしもパートなら今後続けるか悩む
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古トピの為、これ以上コメントできません
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