トピック検索
愛は与えることで増す
もう辞めるの確定だけど、自分以外にもたくさん被害者がいてみんな退職して行ったからここで告発してみてもいいかな？と思ってる
ちなみにわたしは理由はたくさんあるが、1番は入ってみたら雇用形態が違う事に気付いてその件ですぐの退職
尚、わたしの前に退職した方は見ていて分かるくらいのいじめ受けてた
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～22件 ( 全22件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:19:46
辞めるの確定な癖に何でわざわざチクるの？って思う人もいるかもしれないけど、わたしは久しぶりの転職活動をして新天地で気持ち新たに頑張ろうと思い転職したから、尚更怒り心頭してるみたいなところがある
返信
No.2 手を伸ばせば、届くところにある
25/02/02 14:27:18
まだいじめとかする会社あるんだね
それこそ訴えられたらどうしようとか思わないのかな？バカみたい
返信
No.3 息を切らすよりも、冷静に進め
25/02/02 14:28:25
やめたほうがいい。あなたの履歴書は会社が持ってるでしょ？住所やら全部バレてるんだから逆恨みほど怖いものはない。
返信
2件
No.4 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:36:57
>>3
逆にそれで嫌がらせをしたら不利になるのは相手側じゃないですか？
返信
No.5 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/02/02 14:37:36
匿名で告発じゃ、だめ？
返信
1件
No.6 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:39:08
>>5
労基は誰が告発したかは絶対に相手に対して開示しないですよ
だって弁護士とは違いますからね
別にわたしからしたらバレようと関係ありませんけど
返信
No.7
No.8 犬も歩けば棒に当たる
25/02/02 14:41:38
>>3
今の時代労働者の立場強いのとかご存知ない？
労働基準法違反で捕まるのはその会社だと思うけど
返信
No.9 綺麗な花には毒がある
25/02/02 14:43:48
わたしの知人も労基行ったよ
相談でなく告発という形で行くのをおすすめします
返信
No.10 手を伸ばせば、届くところにある
25/02/02 14:46:10
泣き寝入りせずにみんなもっと強く出ればいいのに。日本の方ってこういう時に怖気付く人多いですよね…
返信
1件
No.11 主 愛は与えることで増す
25/02/02 15:09:29
>>10
わたしもそう思います
返信
No.12 知識は力
25/02/02 15:29:37
50人くらいの小さい会社ならお茶出してくれて話聞いてくれて、そんな会社辞めて良かったじゃないですか！と明るく言われて何かスッキリした記憶があるよ。
返信
No.13 泣きっ面に蜂
25/02/02 15:47:28
雇用形態はどう違ったの？
雇用契約書と違ったの？
いじめは何をチクるの？
パワハラ？
返信
1件
No.14 主 愛は与えることで増す
25/02/02 16:13:58
>>13
詳しくは言わないけど、面接時に言っていた雇用形態と雇用契約書の雇用形態が違う
あとは基本給が結構下げられていて手当がデカイみたいな感じの給与形態になってたんだけど、これも全く説明無かったし
あとは少人数制の中で退職者が近々で4人いること、未経験で入るわたしには到底出来ない仕事量をもう課せられるの確定してる
この件に関してもだけど、全部後出しな事がものすごく腹立たしいから
いじめはわたしの事ではないからわざわざ詳細を伝えるアレでもないけど、とりあえずこんな事があったよくらいの感じで話はするつもり
返信
1件
No.15 主 愛は与えることで増す
25/02/02 16:18:10
然るべき場所に電話を何度かしたら労基と、後は離職票を貰ったらハローワークに会社都合での退職に出来ないかの相談をしてもいいとのことだったよ
とりあえず時間を無駄にされたので貰えるもんは貰いたい！という気持ち
返信
No.16 手を伸ばせば、届くところにある
25/02/02 16:22:04
主さんお疲れ様でした
それは会社都合になるかはまだ分かりませんが、契約は破棄していい内容ですね
こんなもんかと思って何となくで入社したら、痛い目見そうだなと
返信
No.17
No.18 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/02 16:27:03
令和の時代にそんな会社がまだまだ蔓延っているのかと思うとしんどい
返信
No.19 富士山
25/02/03 00:10:02
試用期間の3カ月が終わる二日前に解雇を言い渡されて翌日、午前休をもらって労基に行ってきた。もう辞めようと思ってたので渡りに船ではあったけど、あまりに理不尽だったので怒りを込めて。
まず、もともと４人だった小さな事務所に３人一度に採用。そこからして無理があった。
社長の業務中のセクハラ、私語も一番多いのが社長、現在なら「ふてほど」にどんどん採用されそうなセクハラ発言が日常。私はなるべく黙々と仕事してたんだけど、それも気に障ったらしい。「協調性がない」んだってさ。誰がエロ話をニコニコ楽しめるの？！それより仕事させろよ。
同時期入社のもう一人は、社長に媚売ってるだけの若い子。その子がたまたま私と二人になった機会に「もうすぐ試用期間終わりますよね。３人のうち切られるのはオレだと思うんですよーだってなんかオレ社長に嫌われてる気がする」とか言ってきた。わざとらしい、と思いながら「いくらなんでも嫌いだから切るなんてことはしないでしょ。もっと社長を信用しなよ(私はしてないけど)。好き嫌いで言うなら、むしろ嫌われてるのは私だよ」と返したんだけど。それがさ、ビックリ！
社長が私を解雇する理由が「君は『社長に嫌われてるからクビにされる』とアイツに言ったらしいね？そんな人間だとは思われていたとは心外だ」だってさ！いや『嫌われてるからクビにされる』って言ったのアイツですからね？！もう笑えて仕方なかったわ。
労基では「解雇であれば正当な理由が必要」「改善を目指す努力を企業側もしていること、その上で適性なしと判断されるならば、解雇の30日前までに通告する、または30日分の給与支払い義務あり」「試用期間は雇用するか否かの『お試し採用期間』ではなく、雇用した人物の能力、適性を見定め配置を考えるための期間。３人を試しに使ってみて試用期間が終わったら2人を解雇、というのは不当解雇に当たる」と教えてくれた。
最終日、なるべく平静に解雇を受け入れつつ、労基署に行って相談してきたことを伝え、貰った「企業サイドへの注意事項」的な文書を差し出した。社長、真っ赤になって怒ってたわー。あんな気分の良い辞め方はなかった。ちゃんと30日分の給与も貰ったよ。労働者の権利として。
今はホワイト企業に勤めてるから、これも笑い話にできる。
返信
No.20 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/02/03 06:38:15
>>14
正社員募集だったのに契約社員の契約書だったとか？
詐欺に近いね
それは許せない
返信
1件
No.21 主 千里の道も一歩から
25/02/03 09:52:30
>>20
試用期間があるのは知ってましたが、その試用期間を有期雇用契約従業員にされてました
これはどうやら違法にはならないらしいんですが、事前に説明がないと絶対揉める原因にはなりますね
そもそも求人にも記載は必要かと思われます、かなり信用は無くしますね
返信
1件
No.22 主 千里の道も一歩から
25/02/03 09:55:59
>>21
その試用期間中に自分以外の配属先のスタッフ全員居なくなるんで、じゃあ有期雇用中に誰がわたしにしっかりと教育をしてくれるのかな？と思い
それで仕事が覚えきれなかったりしたら雇止めにあうかもしれないですよね？
でもスタッフが居なくなるのはわたしには原因が無いというか会社都合ですし…
そこにも怒りがあります
返信