辞めるの確定してから労基にチクりに行った事ある人いる？ へのコメント（No.19）

試用期間の3カ月が終わる二日前に解雇を言い渡されて翌日、午前休をもらって労基に行ってきた。もう辞めようと思ってたので渡りに船ではあったけど、あまりに理不尽だったので怒りを込めて。

まず、もともと４人だった小さな事務所に３人一度に採用。そこからして無理があった。
社長の業務中のセクハラ、私語も一番多いのが社長、現在なら「ふてほど」にどんどん採用されそうなセクハラ発言が日常。私はなるべく黙々と仕事してたんだけど、それも気に障ったらしい。「協調性がない」んだってさ。誰がエロ話をニコニコ楽しめるの？！それより仕事させろよ。
同時期入社のもう一人は、社長に媚売ってるだけの若い子。その子がたまたま私と二人になった機会に「もうすぐ試用期間終わりますよね。３人のうち切られるのはオレだと思うんですよーだってなんかオレ社長に嫌われてる気がする」とか言ってきた。わざとらしい、と思いながら「いくらなんでも嫌いだから切るなんてことはしないでしょ。もっと社長を信用しなよ(私はしてないけど)。好き嫌いで言うなら、むしろ嫌われてるのは私だよ」と返したんだけど。それがさ、ビックリ！
社長が私を解雇する理由が「君は『社長に嫌われてるからクビにされる』とアイツに言ったらしいね？そんな人間だとは思われていたとは心外だ」だってさ！いや『嫌われてるからクビにされる』って言ったのアイツですからね？！もう笑えて仕方なかったわ。

労基では「解雇であれば正当な理由が必要」「改善を目指す努力を企業側もしていること、その上で適性なしと判断されるならば、解雇の30日前までに通告する、または30日分の給与支払い義務あり」「試用期間は雇用するか否かの『お試し採用期間』ではなく、雇用した人物の能力、適性を見定め配置を考えるための期間。３人を試しに使ってみて試用期間が終わったら2人を解雇、というのは不当解雇に当たる」と教えてくれた。
最終日、なるべく平静に解雇を受け入れつつ、労基署に行って相談してきたことを伝え、貰った「企業サイドへの注意事項」的な文書を差し出した。社長、真っ赤になって怒ってたわー。あんな気分の良い辞め方はなかった。ちゃんと30日分の給与も貰ったよ。労働者の権利として。

今はホワイト企業に勤めてるから、これも笑い話にできる。