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愛は与えることで増す
もう辞めるの確定だけど、自分以外にもたくさん被害者がいてみんな退職して行ったからここで告発してみてもいいかな？と思ってる
ちなみにわたしは理由はたくさんあるが、1番は入ってみたら雇用形態が違う事に気付いてその件ですぐの退職
尚、わたしの前に退職した方は見ていて分かるくらいのいじめ受けてた
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:19:46
辞めるの確定な癖に何でわざわざチクるの？って思う人もいるかもしれないけど、わたしは久しぶりの転職活動をして新天地で気持ち新たに頑張ろうと思い転職したから、尚更怒り心頭してるみたいなところがある
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No.4 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:36:57
>>3
逆にそれで嫌がらせをしたら不利になるのは相手側じゃないですか？
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No.6 主 愛は与えることで増す
25/02/02 14:39:08
>>5
労基は誰が告発したかは絶対に相手に対して開示しないですよ
だって弁護士とは違いますからね
別にわたしからしたらバレようと関係ありませんけど
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No.11 主 愛は与えることで増す
25/02/02 15:09:29
>>10
わたしもそう思います
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No.14 主 愛は与えることで増す
25/02/02 16:13:58
>>13
詳しくは言わないけど、面接時に言っていた雇用形態と雇用契約書の雇用形態が違う
あとは基本給が結構下げられていて手当がデカイみたいな感じの給与形態になってたんだけど、これも全く説明無かったし
あとは少人数制の中で退職者が近々で4人いること、未経験で入るわたしには到底出来ない仕事量をもう課せられるの確定してる
この件に関してもだけど、全部後出しな事がものすごく腹立たしいから
いじめはわたしの事ではないからわざわざ詳細を伝えるアレでもないけど、とりあえずこんな事があったよくらいの感じで話はするつもり
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1件
No.15 主 愛は与えることで増す
25/02/02 16:18:10
然るべき場所に電話を何度かしたら労基と、後は離職票を貰ったらハローワークに会社都合での退職に出来ないかの相談をしてもいいとのことだったよ
とりあえず時間を無駄にされたので貰えるもんは貰いたい！という気持ち
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No.17
No.21 主 千里の道も一歩から
25/02/03 09:52:30
>>20
試用期間があるのは知ってましたが、その試用期間を有期雇用契約従業員にされてました
これはどうやら違法にはならないらしいんですが、事前に説明がないと絶対揉める原因にはなりますね
そもそも求人にも記載は必要かと思われます、かなり信用は無くしますね
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1件
No.22 主 千里の道も一歩から
25/02/03 09:55:59
>>21
その試用期間中に自分以外の配属先のスタッフ全員居なくなるんで、じゃあ有期雇用中に誰がわたしにしっかりと教育をしてくれるのかな？と思い
それで仕事が覚えきれなかったりしたら雇止めにあうかもしれないですよね？
でもスタッフが居なくなるのはわたしには原因が無いというか会社都合ですし…
そこにも怒りがあります
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