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ラッパー
上司の対応です。
・体調悪くて休みたいと伝えたら、「病院行ったら診断書もらってきて」→領収書出したら「これは領収書なので診断書ではありません。診断書は別にお金がかかるものです、もらってきてください」
・シフト提出した直後に間違えて入れてしまったので取り消して欲しい→無理です
・体調悪くて休みたい→代わり見つけてから連絡してって言ったでしょと説教
・休みたい→代わり見つからないなら学校だろうと部活だろうとバイトに入ってください
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No.53 鬼滅隊
24/11/24 11:44:02
体調悪いのに無理して出勤されたら本人だけじゃなく周りも困らない？感染症ならどうするのか
私もいくつかの職場で働いていたけどこんな無茶苦茶な上司に出会ったことない
返信
No.52 警察官
24/11/24 11:38:54
>>51 上司ヤバいね
返信
No.51 お天気お姉さん
24/11/24 08:57:28
>>50
これがもし上司の一存だとして人事に密告されたらどーなるの？
返信
1件
No.50 サクラ
24/11/23 20:19:54
会社のルールなら守るのが当たり前だし嫌なら辞めるしかない
バイトの人達が会社のルールを新しく変える権利はない
ただ、代わりを見つけないと休めないのは労働基準法違反になる
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1件
No.49 デザイナー（インテリア）
24/11/23 17:48:06
上司が下手くそすぎるよね
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No.48 イタコ
24/11/23 12:46:50
>>47
自作自演くさい笑
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No.47 主 ラッパー
24/11/23 12:38:19
>>46
良かったです。ありがとうございます。
返信
1件
No.46 筆跡鑑定人
24/11/23 12:00:15
パワハラじゃない。責任持って仕事をしてください。できないならやめるしかない。
返信
1件
No.45 アニメーター
24/11/23 11:52:21
診断書
診断書代出してくれるのかな？
シフト変更
状況にもよるけど、これは仕方ないかも
代わりを見つける
労基違反
返信
No.44 ユーチューバー
24/11/23 11:10:19
そんなんでいちいち診断書出してたら医療機関も負担になるだろうな。
返信
No.43 匿名
24/11/23 11:07:40
上司とは主の事でしょう
返信
No.42 鬼滅隊
24/11/23 10:54:49
主の会社はおかしい
そして熱波師の会社もおかしい
熱波師はそれが普通だと思ってるなら目を覚ませ
返信
No.41 アニメーター
24/11/23 10:38:26
>>40
社員が有給使う時に理由聞いたらダメなんだよね
会社側が判断することじゃない
返信
No.40 木こり
24/11/23 10:36:29
>>37
当たり前だと思ってるみたいだけどおかしいよね
「有給が妥当かの判断に使う」とも言ってるけど、有給を自由に使えないって言ってるようなものだし
バイトならバイト代がなくなるからって発言も、正社員なら診断書もらうのが当然って洗脳みたいでヤバい
そういう会社なら休職もさせてもらえず精神的に病んでしまいそう
返信
1件
No.39 探偵
24/11/23 10:34:02
診断書を出す必要性なし いくらかかるかわかってる？
シフト管理は管理者がやること
取り消しや急な変更もあるし受け入れて調整を会社がする
代わりを探すのも会社がする
上司の対応は全部ダメなので報告されたら終わるね
返信
No.38 動物園の飼育係
24/11/23 10:32:59
診断書って￥4000くらいするよね？
急に体調悪くなって休みたい時や
急用が出来た時でも
そこまで厳しく言われた事ないなぁ。
最初からそういうルールがあって
みんな承知して働いてるなら
仕方ないかも知れないけど、
緊急事態に対応できない会社、
私なら辞めちゃうかも。
返信
No.37 ミキサー
24/11/23 10:23:57
>>34
普通の会社は休職する時ぐらいだよね。診断書って病院によってはとるのに1ヶ月以上かかるところもあるし、給与計算とかものすごく大変だと思うわ。
返信
1件
No.36 カメラマン
24/11/23 10:23:29
休みの時に代わりを探すのはパワハラ？になるけど他はどうかなー？って感じ。
あとは言い方と、主の普段の態度じゃない？
自分は正しい思ってても変なやつっているからね。
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No.35 ひよこ鑑定士
24/11/23 10:14:14
主か主の子どもさんがパートアルバイトなのかな？
その上司の業務に人員調整が含まれているなら欠員の補充も上司の仕事だから探す必要ないよ
シフトも提出した直後なら組んでる途中だろうし無理って突っぱねる上司の能力不足
労災にかかわるような傷病じゃない限りは診断書とってこいもどうなんだろうね？
言い方や状況次第でパワハラになるんじゃないかな
他のパートさんやバイトの子が辞めてるならパワハラ扱いされなくても上司の評価は落ちるんじゃないかな
人雇うのもお金掛かるから会社にとって負債はその上司だからね
返信
No.34 木こり
24/11/23 10:03:32
>>31
「正社員なら普通。」との事だけど、4日以上連続欠勤なら後日診断書が普通な会社なんて普通じゃなくない？
コロナやインフルでさえ3日じゃ無理じゃん
その度に診断書提出させられてるの？
あなたの会社ヤバいと思うよ
返信
1件
No.33 ハンター
24/11/23 10:00:50
https://domonet.jp/plus/post?id=1348
バイトを休むときに「代わりを探す」必要なし！バイト先の違法な対応には「NO」と伝えて
返信
No.32 熱波師
24/11/23 09:57:34
>>31
ごめん、4日以上の間違い。3日はぎりぎりO.K.
返信
No.31 熱波師
24/11/23 09:56:48
>>29
会社によるよ。私の勤務先は3日以上連続欠勤なら後日診断書が必要になる。
返信
2件
No.30
No.29 介護士
24/11/23 09:43:22
>>27
正社員だけど体調不良で休むのに診断書なんてとった事ないよ。まわりでも聞いた事ない。風邪で休む時もいちいち数千円かかる診断書を提出してるの？
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1件
No.28 鬼滅隊
24/11/23 09:40:37
>>11
勤務態度が悪いのと、体調不良はまた別の話でしょ
勤務態度が良かろうが悪かろうが、人間なんだから体調悪くなる事なんてある
態度が悪い人だから診断書もらえって事？
その分のお金も自己負担で？
そんな事にバイト代遣うなんて馬鹿馬鹿しいし、そんな義務ないからね
主が体調悪い時は診断書出してるの？
返信
No.27 熱波師
24/11/23 09:40:25
>>15
正社員なら普通。
トピしか読んでいなかったけど、アルバイトの場合はそんなこと求めない。
傷病手当や有給が妥当かの判断に使うけれど、そもそもバイトにはそういうのは保証されていないから。
5千円の診断書求められては、バイト代無くなるしね。
返信
1件
No.26 自然観察指導員
24/11/23 09:37:18
主は雇用についてもうちょっと勉強した方がいいよ。専業主婦だとしても、子供や夫を守るためにも最低限の知識は必要。その辺きちんと理解してる人は多いと思う。
自分が働いてるならなおさら。黒をグレー扱いにしてるところは多い。納得して選ぶならいいけど知らなければ都合よく搾取される一方だよ。
休職するならともかく、体調不良で数日休むのに診断書なんて強制できない。
返信
No.25 デザイナー（ファッション）
24/11/23 09:36:56
言ってる内容だけじゃなくて言い方も関係するよね
ヒステリック、威圧的、ため息ついて呆れながらとかはパワハラに該当する
返信
No.24 医師
24/11/23 09:36:13
>>16
そういう職場多いよね。
休むなら自分で代わりの人探して交渉してってとこ。
それはパートやバイトにさせることじゃない、勤務管理してる正社員の仕事だろって。
パートの面接で確認してそういうとこはこちらから断ってる。
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No.23 ラッパー
24/11/23 09:34:24
>>14辞めて当たり前
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No.22 主 ラッパー
24/11/23 09:33:13
本当に体調悪くて休んでるのか圧を掛けているそうです
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No.21 熱波師
24/11/23 09:28:18
>>14
バイトなら話は別。
診断書は傷病手当や有給が妥当かにつかうからバイトは関係ない話。普通はバイトに3～5千円の診断書なんて提出させない。
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No.20 主 ラッパー
24/11/23 09:27:08
いえ、ビクビクしてるとかじゃなくどうなんだろうと思って。
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No.19 和菓子職人
24/11/23 09:22:38
>>18 主が上司なんだね…ビクビクしてるんですね
返信
No.18 主 ラッパー
24/11/23 09:21:20
上司はバイトではなく相手は全員バイトです。
これが人事に話が行っても上司は守られますか？
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1件
No.17 占い師
24/11/23 09:18:24
バイトなの？
返信
No.16 和菓子職人
24/11/23 09:17:26
パワハラですよ。
代わり見つけ無いと休ませないは完全に労基違反ですよ。
返信
1件
No.15 パート（レジ打ち）
24/11/23 09:15:53
>>13
診断書もらってきてって普通なんですか？
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1件
No.14 主 ラッパー
24/11/23 09:13:20
私は相談する立場ではないのですが、仮に相談されたとしても会社側には問題ないと言うことでしょうか？
バイト同士ではこんな上司はじめてって言われてるみたいで、人が立て続けに辞めるそうです。
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No.13 熱波師
24/11/23 09:10:36
トピの4件のうち、最初の2件は上司、会社の言うことが妥当、何も間違っていない
後の2件
・体調悪くて休みたい→代わり見つけてから連絡してって言ったでしょと説教
・休みたい→代わり見つからないなら学校だろうと部活だろうとバイトに入ってください
多分社内慣習だろうが、代わりを見つけるのは上司や労務管理者の役割。これを下に押しつけるのはおかしい。
パワハラというよりは、会社の体質に問題あり。で、いい？
労基でもなんでも相談すれば？多分取りあってくれるのは 3番目の体調が悪いのに休ませないような圧力の有無の調査くらいだと思うけど。
返信
1件
No.12 主 ラッパー
24/11/23 09:09:09
領収書を出したのは私ではないので分からないですが、学生で本当に熱があって病院に行ったって言うことを伝えたかったのではないかなとの話です。
結局そのバイトは本当に熱がありましたが出勤してました。
返信
No.11 主 ラッパー
24/11/23 09:05:41
勤務態度悪かったらありですかね？
新人さんだったりほぼ関わらない感じのバイトもいます。
返信
1件
No.10 小学校教師
24/11/23 09:05:37
診断書求められたのに領収書にした意図は？
返信
No.9 漫画家
24/11/23 09:05:18
上司が一人、箇条書きのバイトは全部別の人って事？
だとしたら上司に問題あるよね
体調不良より学校よりバイト優先、代わり見つからなければ出勤しろって事でしょ
お金払って診断書もらったところでどう処理するのよ
返信
No.8 ベーシスト
24/11/23 08:34:44
主が上司？
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No.7 ベーシスト
24/11/23 08:33:17
診断書を、と言われたのに領収書を出したのは そりゃ違うでしょ
休む場合に代わりを見つける法的義務はないし、業務命令権の不当行使になるし本来は上司の仕事
シフトの件は、提出直後ならなんとかできるはず
とはいえ、この本人の日頃の勤務態度が良くないなら上司の心情的にパワハラ的になることもある。とは思う
返信
No.6 アイドル’（カバン持ち）
24/11/23 08:30:19
人員管理は上司の役目なので当日欠勤できない職場は辞める
あほくさい
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No.5 主 ラッパー
24/11/23 08:28:01
分かりにくくてすみません。
↑の箇条書きは全部別のバイトへの対応です。
欠勤が重なって最後に連絡した人が滅多に休まない人でも溜まって爆発してしまうようです。
子供ではなく、それぞれ相談を受けて驚き、労基に行くとも言われました。
返信
No.4 イタコ
24/11/23 08:23:52
最初からこんな対応だとパワハラかなと思うけどこのトピ文を見た感じだとしょっちゅう当日欠勤していてるっぽく思えるのでパワハラとは思えない
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