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ラッパー
上司の対応です。
・体調悪くて休みたいと伝えたら、「病院行ったら診断書もらってきて」→領収書出したら「これは領収書なので診断書ではありません。診断書は別にお金がかかるものです、もらってきてください」
・シフト提出した直後に間違えて入れてしまったので取り消して欲しい→無理です
・体調悪くて休みたい→代わり見つけてから連絡してって言ったでしょと説教
・休みたい→代わり見つからないなら学校だろうと部活だろうとバイトに入ってください
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No.5 主 ラッパー
24/11/23 08:28:01
分かりにくくてすみません。
↑の箇条書きは全部別のバイトへの対応です。
欠勤が重なって最後に連絡した人が滅多に休まない人でも溜まって爆発してしまうようです。
子供ではなく、それぞれ相談を受けて驚き、労基に行くとも言われました。
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No.11 主 ラッパー
24/11/23 09:05:41
勤務態度悪かったらありですかね？
新人さんだったりほぼ関わらない感じのバイトもいます。
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No.12 主 ラッパー
24/11/23 09:09:09
領収書を出したのは私ではないので分からないですが、学生で本当に熱があって病院に行ったって言うことを伝えたかったのではないかなとの話です。
結局そのバイトは本当に熱がありましたが出勤してました。
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No.14 主 ラッパー
24/11/23 09:13:20
私は相談する立場ではないのですが、仮に相談されたとしても会社側には問題ないと言うことでしょうか？
バイト同士ではこんな上司はじめてって言われてるみたいで、人が立て続けに辞めるそうです。
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No.18 主 ラッパー
24/11/23 09:21:20
上司はバイトではなく相手は全員バイトです。
これが人事に話が行っても上司は守られますか？
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1件
No.20 主 ラッパー
24/11/23 09:27:08
いえ、ビクビクしてるとかじゃなくどうなんだろうと思って。
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No.22 主 ラッパー
24/11/23 09:33:13
本当に体調悪くて休んでるのか圧を掛けているそうです
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No.47 主 ラッパー
24/11/23 12:38:19
>>46
良かったです。ありがとうございます。
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