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＜旦那とのLINE＞これ離婚する？
24/11/23 09:10:36
トピの4件のうち、最初の2件は上司、会社の言うことが妥当、何も間違っていない 後の2件 ・体調悪くて休みたい→代わり見つけてから連絡してって言ったでしょと説教 ・休みたい→代わり見つからないなら学校だろうと部活だろうとバイトに入ってください 多分社内慣習だろうが、代わりを見つけるのは上司や労務管理者の役割。これを下に押しつけるのはおかしい。 パワハラというよりは、会社の体質に問題あり。で、いい？ 労基でもなんでも相談すれば？多分取りあってくれるのは 3番目の体調が悪いのに休ませないような圧力の有無の調査くらいだと思うけど。
24/11/23 09:15:53
>>13 診断書もらってきてって普通なんですか？
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/23 09:40:25
>>15 正社員なら普通。 トピしか読んでいなかったけど、アルバイトの場合はそんなこと求めない。 傷病手当や有給が妥当かの判断に使うけれど、そもそもバイトにはそういうのは保証されていないから。 5千円の診断書求められては、バイト代無くなるしね。
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No.13 熱波師
24/11/23 09:10:36
トピの4件のうち、最初の2件は上司、会社の言うことが妥当、何も間違っていない
後の2件
・体調悪くて休みたい→代わり見つけてから連絡してって言ったでしょと説教
・休みたい→代わり見つからないなら学校だろうと部活だろうとバイトに入ってください
多分社内慣習だろうが、代わりを見つけるのは上司や労務管理者の役割。これを下に押しつけるのはおかしい。
パワハラというよりは、会社の体質に問題あり。で、いい？
労基でもなんでも相談すれば？多分取りあってくれるのは 3番目の体調が悪いのに休ませないような圧力の有無の調査くらいだと思うけど。
No.15 パート（レジ打ち）
24/11/23 09:15:53
>>13
診断書もらってきてって普通なんですか？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.27 熱波師
24/11/23 09:40:25
>>15
正社員なら普通。
トピしか読んでいなかったけど、アルバイトの場合はそんなこと求めない。
傷病手当や有給が妥当かの判断に使うけれど、そもそもバイトにはそういうのは保証されていないから。
5千円の診断書求められては、バイト代無くなるしね。