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【今日は大安・一粒万倍日】宝くじ、買う?
24/11/23 10:23:57
>>34 普通の会社は休職する時ぐらいだよね。診断書って病院によってはとるのに1ヶ月以上かかるところもあるし、給与計算とかものすごく大変だと思うわ。
24/11/23 10:36:29
>>37 当たり前だと思ってるみたいだけどおかしいよね 「有給が妥当かの判断に使う」とも言ってるけど、有給を自由に使えないって言ってるようなものだし バイトならバイト代がなくなるからって発言も、正社員なら診断書もらうのが当然って洗脳みたいでヤバい そういう会社なら休職もさせてもらえず精神的に病んでしまいそう
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/23 10:38:26
>>40 社員が有給使う時に理由聞いたらダメなんだよね 会社側が判断することじゃない
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No.37 ミキサー
24/11/23 10:23:57
>>34
普通の会社は休職する時ぐらいだよね。診断書って病院によってはとるのに1ヶ月以上かかるところもあるし、給与計算とかものすごく大変だと思うわ。
No.40 木こり
24/11/23 10:36:29
>>37
当たり前だと思ってるみたいだけどおかしいよね
「有給が妥当かの判断に使う」とも言ってるけど、有給を自由に使えないって言ってるようなものだし
バイトならバイト代がなくなるからって発言も、正社員なら診断書もらうのが当然って洗脳みたいでヤバい
そういう会社なら休職もさせてもらえず精神的に病んでしまいそう
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.41 アニメーター
24/11/23 10:38:26
>>40
社員が有給使う時に理由聞いたらダメなんだよね
会社側が判断することじゃない