• No.6 メイクアップアーティスト

    24/10/26 07:00:37

    まず事実確認じゃないかな〜。

    どのような違反があるか。
    社内規定の違反なのか。
    労働法違反なのか。
    過労でどのような違反、身体に影響あったか?
    (怪我したのに手当や休みが取れない、内部疾患、精神疾患、子育てに影響、預けられないから子連れで仕事した等。)

    ヤバヤバなら早めに連絡を。

コメント

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返信コメント

  • No.8 声優

    24/10/26 07:41:08

    >>6

    別にイタズラな通報じゃなければ疑いありって
    通報したらいいんだよ。
    調査の結果白なら白、黒なら黒。個人がやれる事なんて限度があるからね。

  • No.9 獣医師

    24/10/26 07:44:05

    >>6
    会社のイクメンが労災申請したんだけど、聞き取りしたらそれ明らかに休日に子供と行った公園が原因だね...よく労災ですって申請したなってなったことがある

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