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ミキティ
某企業の本社からＡ子会社リーダーを経てＢ子会社へ異動したのですが、本社に知れたら懲戒処分になりそうな違反をしていました。心配になり、前のＡ子会社の上司に相談したのですが、それはあり得ないという内容。詳細書くと本当に申告なのであまり書けないんですが、子会社の中でも杜撰ではないかとＡ子会社の方が言われて戸惑っています。ちなみに私と前にＡ子会社で働いた後、Ｂ子会社へ行った退職者と話す機会があり、その方に話を聞いたら、あまりに重労働なのに人手不足だから辞めたと。Ａは残業がないから賃金は低いが、Ｂよりは人が多くて働きやすい。Ｂは過重労働で人がいないが賃金は高い。
だから、ＡとＢが合併すればうまくいくのではないかとも言ってた。その方は過労で体を壊し、自宅療養中ですが、診断書を提出しても嘘つき呼ばわりされ、労災は降りませんでした。
Ａ子会社と本社では、診断書を取れば休職することも可能ですし、労災も降ります。
これを本社に通報すべきでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.28 主 ミキティ
24/10/26 10:59:58
>>27
そうですね。笑
Ａは、働き方は現代人向きかもしれないけど、仕事の本質的に好きじゃないなーと思えてきた。
私はこの仕事好きだから、Ｂのお客様主義なやり方が好きだし、向いてる気がします。まだ未熟なので、体調崩したり時間超えたり、上手くいかないこともあるけど。
地道に頑張ります。
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No.27 アイドル（トップアイドル）
24/10/26 10:09:19
なにそれ。Ａのが闇バイトみたいじゃん笑
Ｂはやり甲斐あるんだね！
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1件
No.26 主 ミキティ
24/10/26 10:06:21
Ａは完全に、スキマバイトのような雇い方なんです。感覚的にはラインでポチり登録したら仕事依頼がきて、キャンセル自由、数の上限も自由。高校生から働ける。無理なことはさせない。出来なかったら社員が補助。ただし人の入れ替わりも激しいため、品質はかなり下がる、マニュアル通りやらない人がいて雑。お客様は一応受け取るけど、特になくても良いし必要としてなさそう。渡した目の前で、聞こえるように要らないって言われたり、ゴミ箱に捨てられたこともあります…。
Ｂは、同じ仕事でもかなり価値が高い。お客様の質も高い。需要があり、締め切りを過ぎようが、お客様が心待ちにしているので、仕事のやりがいがあります。
お客様第一主義だからこそ、仕事が好きな人なら良いかもしれない。
私はこの仕事好きだし、辞めたひとは可哀想だったけど、やっぱり通報はしないことにします。
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No.25 莫作
24/10/26 09:34:49
なるほど。
実情が見えてきた
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No.24 主 ミキティ
24/10/26 09:33:28
>>22
あれではないですー。
職種は車関係の内職です。
労災降りないのが可哀想になり書きました。
でも、もう辞めた人だから私が情をかけても意味がないですよねー。
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No.23 デザイナー（ファッション）
24/10/26 09:20:32
文章の書き方に闇を感じますな
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No.22 デザイナー（フラワー）
24/10/26 09:04:30
ＡＢが登場して意味不明の長文といえばパートリーダーシリーズを思い出すけど、それとは別件？
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1件
No.21 バウンティハンター
24/10/26 08:49:08
主さんはなにものなの？
責任ある立場なら本社に報告すべきだけど、ただの平社員なら当たらぬ神にだよ
パートとかだったら尚更
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No.20 美容師
24/10/26 08:39:16
とりあえず、主はA子会社のリストラ要員なのでは…
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No.19 獣医師
24/10/26 08:38:40
>>12
詳細書けないけど、男の上司達もこれ申請するか？ってなってたし、うちの旦那が言ってたら即止めるような内容だよ
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No.18 執事
24/10/26 08:38:39
異動した子の違反と労働環境が悪いのは別の話だよね？なんで一緒に書くのかな。
通報して調査してもらいなよ
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No.17
No.16 パート
24/10/26 08:32:22
この場合は下から読むというか？自宅療養中ぐらいから読むだけでOKよーん笑
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No.15 弁護士
24/10/26 08:22:24
ほんとにほんとにこの文章で労働してるの？
何が言いたいのかわからない
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No.14 パート
24/10/26 08:19:59
>>13
それは無理笑
自分で戦いましょー
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No.13 VTuber
24/10/26 08:17:18
>>11ネットいじめもスクショして労基いけばなんかしてくれたりしてねー。
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1件
No.12 VTuber
24/10/26 08:14:57
>>9
そのくらい、仕事上のことかどうか申請すべき内容じゃないって子育てしてる女性なら判断つきますでしょ。
子なしじゃないんだから（笑）
男だからわからなかっただけって気がするわ
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2件
No.11 パート
24/10/26 08:05:35
本社よりも労基の方がええよ
もみ消されるパターンがあるんで
休職も無理となると…労基に相談しに行くしか…
っと脅してみてごらんなされ即休職してねってなるはずだから笑
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1件
No.10 獣医師
24/10/26 07:48:43
会社の形態次第じゃない？
フランチャイズみたいなのなら本社に言ってＡがＢと合併とかもあるえるだろうけど子会社とは言え全くの別会社って感じの所もあるし、逆に会社は分けてあるけど支社に近い扱いの所もあるし
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No.9 獣医師
24/10/26 07:44:05
>>6
会社のイクメンが労災申請したんだけど、聞き取りしたらそれ明らかに休日に子供と行った公園が原因だね...よく労災ですって申請したなってなったことがある
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No.8 声優
24/10/26 07:41:08
>>6
別にイタズラな通報じゃなければ疑いありって
通報したらいいんだよ。
調査の結果白なら白、黒なら黒。個人がやれる事なんて限度があるからね。
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No.7 お天気お姉さん
24/10/26 07:01:32
>>5
＞通報窓口
これは絶対あるよね。無いなら本社に直接のほうが良さそう。
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No.6 メイクアップアーティスト
24/10/26 07:00:37
まず事実確認じゃないかな〜。
どのような違反があるか。
社内規定の違反なのか。
労働法違反なのか。
過労でどのような違反、身体に影響あったか？
（怪我したのに手当や休みが取れない、内部疾患、精神疾患、子育てに影響、預けられないから子連れで仕事した等。）
ヤバヤバなら早めに連絡を。
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No.5 イタコ
24/10/26 06:56:58
ちゃんとした企業グループなら、グループ内の規程とか通報窓口とかあると思うんだけどないの？
子会社でも、持分率とか子会社化された時期が違うと統一されていない事もあるとは思うけど、親会社が一番影響力はあるよね。
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No.4 スタイリスト
24/10/26 06:54:32
違反が気になる。何だったんだろ。どのみちいつかバレたら破綻しそうだね。
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No.3 主 ミキティ
24/10/26 06:53:44
Ａ社長は黙っておきますとは言ってたけど、事業拡大したい野望がある。なら尚更合併したらうまくいきそうだけどってやめた人が言ってた。
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No.2 言語聴覚士
24/10/26 06:48:41
Ａ社長が吸収合併する。
または、Ｂに本社から監査入れて就労チェックと警告かな。
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No.1 主 ミキティ
24/10/26 06:47:10
本社の方はラインで連絡が取れるので、いつでも話はできる。
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