異動した子会社が規定違反してる。本社に通報したい。

本社の方はラインで連絡が取れるので、いつでも話はできる。

Ａ社長は黙っておきますとは言ってたけど、事業拡大したい野望がある。なら尚更合併したらうまくいきそうだけどってやめた人が言ってた。

>>22

あれではないですー。
職種は車関係の内職です。
労災降りないのが可哀想になり書きました。
でも、もう辞めた人だから私が情をかけても意味がないですよねー。

Ａは完全に、スキマバイトのような雇い方なんです。感覚的にはラインでポチり登録したら仕事依頼がきて、キャンセル自由、数の上限も自由。高校生から働ける。無理なことはさせない。出来なかったら社員が補助。ただし人の入れ替わりも激しいため、品質はかなり下がる、マニュアル通りやらない人がいて雑。お客様は一応受け取るけど、特になくても良いし必要としてなさそう。渡した目の前で、聞こえるように要らないって言われたり、ゴミ箱に捨てられたこともあります…。
Ｂは、同じ仕事でもかなり価値が高い。お客様の質も高い。需要があり、締め切りを過ぎようが、お客様が心待ちにしているので、仕事のやりがいがあります。
お客様第一主義だからこそ、仕事が好きな人なら良いかもしれない。

私はこの仕事好きだし、辞めたひとは可哀想だったけど、やっぱり通報はしないことにします。

>>27

そうですね。笑　
Ａは、働き方は現代人向きかもしれないけど、仕事の本質的に好きじゃないなーと思えてきた。

私はこの仕事好きだから、Ｂのお客様主義なやり方が好きだし、向いてる気がします。まだ未熟なので、体調崩したり時間超えたり、上手くいかないこともあるけど。
地道に頑張ります。