異動した子会社が規定違反してる。本社に通報したい。

某企業の本社からＡ子会社リーダーを経てＢ子会社へ異動したのですが、本社に知れたら懲戒処分になりそうな違反をしていました。心配になり、前のＡ子会社の上司に相談したのですが、それはあり得ないという内容。詳細書くと本当に申告なのであまり書けないんですが、子会社の中でも杜撰ではないかとＡ子会社の方が言われて戸惑っています。ちなみに私と前にＡ子会社で働いた後、Ｂ子会社へ行った退職者と話す機会があり、その方に話を聞いたら、あまりに重労働なのに人手不足だから辞めたと。Ａは残業がないから賃金は低いが、Ｂよりは人が多くて働きやすい。Ｂは過重労働で人がいないが賃金は高い。
だから、ＡとＢが合併すればうまくいくのではないかとも言ってた。その方は過労で体を壊し、自宅療養中ですが、診断書を提出しても嘘つき呼ばわりされ、労災は降りませんでした。
Ａ子会社と本社では、診断書を取れば休職することも可能ですし、労災も降ります。

これを本社に通報すべきでしょうか？