新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属先に自分の希望が全く考慮されていない」 （2ページ目）

配属先が希望でないっていうのはねー。大卒新人に経営企画とか広報希望って言われていきなり配属する企業ばっかじゃないしねー。

どうせやめるなら早い方がお互い傷は浅くていいとは思うけど、辞めて再就職はどうするんだろう？

失業保険もおりないし、今からだと第二新卒扱いだし、まさか1日で退職代行使って辞めましたと正直にいう？？

名刺交換100人としてこいで辞めましたならやめて正解というけど、配属気に入りませんでした、はなあ。
まあ、次は中途扱いだから配属先は固定で採用面接だけど、職歴ない中途はキツイと思うなー。いくら買い手市場でも顔が付いてりゃ誰でもいいってわけじゃないし。

自分を主とした考え方なのね
次は良いガチャひけるといいね
親も大変だ

変わった子なんかな。
将来成功したら武勇伝になるね。

>>5親もこういうタイプなのかな。

やる気がない新人が辞めずにダラダラして研修終わってから辞めるくらいなら
早く辞めてくれた方がマシかもね

でも本当にひどい仕事もあるみたいだから何とも言えない

ぼくちんの希望通りじゃないからやめる。ぼくちんのしたいことさせてくれない会社なんて信じられない。

ってこと？親の顔はよ。

なんで最初から自分の希望が通ると思うんだろ？まだ何も出来ないのに意見は一丁前なんだね

貼るの忘れた

データサイエンス・人工知能の専門家である東京都市大学・白鳥成彦教授は「“上司ガチャ”みたいなものがあって、察しがいい上司、ケアしてくれる上司だったら、ちょっと休みがちだったら、例えば『リフレッシュしてみたらどう？』『休憩してみたらどう？』という形になるが、上司を選ぶとか、なかなかできない」と、上司に不満を感じる新人社員を見つけてケアすることができると解説した。

　この話題に注目した『週刊SPA!』元副編集長の田辺健二氏は、「特にコロナ禍以降、会社への帰属意識がほぼなくなったのと同時に、いわゆるZ世代は、お金よりも承認欲求を優先するので、『定年まで勤めるなんてもうダサい』みたいな考えの人が多い」と前置きした上で「それは間違いではないが、僕らは就職氷河期世代なのでしがみつく人をいっぱい見てきたし、自分も気づいたら20年いた」と述べた。さらに、「そもそもスピード離職しておいて円満を求めるのって、ちょっと話がおかしい。無神経というか、わがまますぎると思う。10年以上働かないと円満って無理なんじゃないかと僕は思う」との見方を示した。

　さらに、依頼が急増している退職代行サービスの利用理由について「リクルーターやいろんな人との向き合いが面倒で気まずいから、『モームリ』に頼むとアンケートで答えている人が多くいた」と語った。

https://news.yahoo.co.jp/articles/890273b7baddbead2ae5b655e448ba307625bb64