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ジャイアントバレー
新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増
入社初日で辞める「スピード離職」が話題となっている。実際に入社日に退職代行に依頼した新卒の男性を直撃した。
【映像】配属ガチャ？新卒男性が1日で辞めたワケ
辞めた理由について男性は「4月1日に入社して、配属先発表という時に、自分の希望が全く考慮されていない配属先になっていて、不信感が頂点に達して辞めた。配属ガチャかなと思っていて…」と語った。
スピード離職の多くの理由は、“配属ガチャ”だという。そんななか、退職代行サービスの利用が急増。退職代行「モームリ」の谷本慎二代表は、「4月なので、新卒の方から入社前と入社後で話が違った、ギャップがあったという声が多い。依頼は初日から、4件ほどあった」と説明した。4月1日から19日までに退職代行サービスに寄せられた依頼は871件、そのうち新社会人は135件。また、東京商工会議所によると、この春の新入社員を対象にした調査で、「定年まで働きたい」と答えたのは21.1パーセント。「チャンスがあれば転職」と答えた割合は26.4パーセントとなり、18年ぶりに定年までを逆転した。
スピード離職に歯止めをかけたい企業側は新入社員のケアを徹底している。なかには離職予測AIを用いてより精密なケアを実施する企業も。離職予測AIとは、これまでの全社員に関する勤務状況や特性などのデータを入力して、企業ごとの離職者モデルを作成するもの。その精度は脅威の87.3パーセントだという。
続く
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No.60 赤がんばれ 白がんばれ
24/05/03 11:09:58
そういえば、私も希望した配属先には
行けなかったなぁ
でも我慢しながら2年も働いちゃったよw
1日で辞めるにしても代行を使うのではなく
自分で言うべきじゃない？
嫌な事は第三者に任せる時代なんだね
パート辞めたいけど言いづらいから
代行頼もうかな…
返信
No.59 仮装リレー
24/05/03 11:01:34
選民意識すごいよね笑 自分はこう言ったから、会社はそれを考慮して然るべきだっていうね。教育の現場じゃないから！お前達中心に世界が回ってるわけじゃないから！利益追求してる企業が優先するのはより利益に結びつくことだよ。入ったばかりで仕事も知らない社会人経験浅い人間なんて利益とは遠いんだから優先されるわけないじゃん。自分で実績作って認めてもらう努力もせずに権利だけ主張するなんて害悪だわ。辞めて正解。
返信
No.58 借り物競走
24/05/03 10:35:57
退職代行を否定はしないけど、この人の場合、必要なのかな？
退職代行って、もっと引き留め激しくてやめられないブラック企業の人が使うのかと思ってた。
たしかに新入社員が1日で辞めたいって言ったら引き止めるけど、辞めさせないとかまで揉めないと思うけど。
むしろ本人が困る(無職、失業保険降りない、借り上げ社宅ならすぐ退去)かもしれないから、最初の配属から1年で転籍願い出せるし、ビジネスマナー学ぶと思ってやってみたら？いまから就職活動してもたぶん希望のとこは無理だと思うし、どっちみち1年は棒に振るよくらいはいうけど。
うちも研修半年終わって、やっぱ起業したいんで辞めますって人いたけど、もう本人の決意固かったし、準備もしてたから円満退職よ。研修ドロボー(外部委託してる研修もあって1人あたり100万以上かかってる)、新手の産業スパイっていわれてたけど、有名になったときちゃんとプロフィールに入社したって載せるんだよって（笑）
わりと有名な会社になってるし、ちゃんとプロフィールにのってる。
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No.57 紅白帽忘れ
24/05/03 10:17:33
家の子も社会人だけど自分の子がこうじゃなくて本当によかったって思った。こういう子って子供の頃から習い事や塾も簡単にすぐ辞めたり、親も無理させない頑張らせない子育てしてたのかな。
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No.56 旦那の足が空回り
24/05/02 21:09:33
>>54
横だけど。
ゆとり世代は、たぶん30くらいかな？その子達が新人のころ、オレ達ゆとりなんで〜と自虐に使ってたわ。
今年、新卒の子は小2でゆとり教育が終わり小1から移行措置を受けた学年。ゆとり世代ではない。
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No.55 綱引き
24/05/02 21:04:48
辞めるのも、今後の自分に全部降りかかってくるだけだから。思い通りにいく職場を探し求めてみればいいんだよ。
働く前から「退職代行」で代金払ってバカだなぁって思うだけ。
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No.54 ラジオ体操
24/05/02 21:01:46
>>47この世代は今24、25くらい？
うちの子19だけど幼稚園の劇の主役は二人（前半と後半で演者が変わる）で、運動会は順位あった。
たまにネットで見る桃太郎が5人くらいで連れ立って同じセリフ言うみたいなのは今何歳の世代の話なんだろう？
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No.53 リレー
24/05/02 21:01:18
うちの会社に入って来た高卒新入社員は1か月で辞めた子がいる
その学校からはよく採用してて学校とも深い繋がりあったのに理由は「大学に行きたかった」だって
人事もは？って感じだった。経営企画なんて高卒ではかなり恵まれた部署だったにも関わらず大学に行きたかったなんて…
その高校の先生が会社に来てずっと頭下げてて可哀想だったわ
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No.52 お弁当
24/05/02 21:00:29
20代前半でしょ？
合わないなー合わないなーと思って数年後転職するより、合う会社を見つけてそこで勤続年数長くするほうがいいのかなとは思う
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No.51 バケツリレー
24/05/02 20:56:11
時間は有限だし早めに見切りつけて次に進む
というのはアリだと思う
それでも一日は早いな
研修期間だけでも続けたらよかったのに
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No.50 玉入れ
24/05/02 20:54:01
>>47
それはもっと上のゆとり世代かな？
全員一等賞なんて無かったよ。
順位があって競ってた。
返信
No.49 晴天
24/05/02 20:52:30
>>36
幅が広いんだよね。
40歳前後もいれば20歳前後もいるよ
バブル親
返信
No.48 大玉送り
24/05/02 20:52:11
>>36
この子らの親が氷河期世代だね。（の、一部で20代で結婚できた組）
氷河期は親が怖いし、競争が激しくて、社会もブラックで厳しくて、さんざん叩きのめされたから「子供には優しくしたい」というブームがあったのよね。
返信
No.47 大玉送り
24/05/02 20:49:07
この子たちって、「全員が一等賞だよ」って言われて育った子だよね。
全員が桃太郎を演じるとか。一列で同時にゴールとか。
そんな甘やかし教育していたら、こうなることは分かっていたよね。やっと結果が出たんだなーと思ってみている。
教育者のオギママとか、「怒っちゃいけない」「みんな平等」の第一人者だったけれど、今は引退したのかしら。めっきりTVで見なくなったわ。
返信
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No.46 カバディ
24/05/02 20:38:46
まだ働いてもないのに配属ガチャなんぞ言う奴は100パーセント仕事が出来ない。
役不足ですって平気で言いそうなタイプ。
会社も無駄な新人教育をしなくて良かったけど、こいつの代わりに不採用になった人もいるんだよね。
面接で「希望の配属先にならなくても働く意思はあるか」って聞いとかないといけないわね。
返信
No.45 デカパン競走
24/05/02 20:34:40
自分を大切に、自分の気持ちを大切に、嫌を無理しなくていい、頑張れるとこまで頑張ろう！
褒めて、励まして、自己肯定感を上げるように声かけて、見守ろうってやってるからね
20年前くらいからは確実にこんな感じだったな
鬱も怖いね、ならないように、なる前にその場から離れようってなるし
これすべて悪いわけじゃない大事な事なんだけどね
返信
No.44 ぎっくり腰
24/05/02 20:32:21
馬鹿だな
世の中ぜんぜん分かってない。希望通りに行くことなんかないのに
ブラック企業でなければ新入社員なら経験すれば自分の糧になるのに
返信
No.43 何とも言えない曇り
24/05/02 20:28:39
やめたらええねんって名前の代行会社もあるらしいよ
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No.42 ラジオ体操（最後）
24/05/02 20:25:52
新卒なんて大体希望通りの部署なんて行けないだろ
でもそんなの最初だけでちゃんと仕事してれば認められて希望の部署に行けるから最初の配属ガチャくらいで辞めるのはもったいないと思う
返信
No.41 3日後に筋肉痛
24/05/02 20:20:59
希望通りじゃなくてもやってみたら案外いけるってことも多々あるし、せっかく就職できたのにもったいない
でも優柔不断な私からしたらその即決力はちょっと羨ましい
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No.40 足が速い人が天下
24/05/02 20:13:57
人生思いどおりにならないことだらけだけなのにね。
徒競走のスタートラインに就いたら希望のレーンじゃないから走るの止めますってようなもんだよね。
辞めたはいいけど、退職の状況が地雷過ぎて
まともな会社は中途採用しなさそう。
返信
No.39 借り物競走（校長先生）
24/05/02 20:08:13
この会社は駄目だと判断したら即辞職して次に進むのも大切なことだと思うよ。
入社したからには最低でも何年か務めなきゃと古臭い固定観念に捕らわれ転職の機会を逃した私は今になって後悔してる。
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No.38 旦那の足が空回り
24/05/02 20:05:00
>>36
バブルはもっと上だよ
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No.37 バケツリレー
24/05/02 20:04:23
再就職厳しそうだな
返信
No.36 ハチマキ交換
24/05/02 20:01:01
この子らの親がバブル世代？
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No.35 大玉転がし
24/05/02 20:00:39
言いたい事は皆が言ってくれてた
まぁ平気で辞めれるのが羨ましいと思う時もある、気にしてダラダラ続けて逆に迷惑かけたり自分が壊れかけたりとかあったから
長く働いてればいいってもんでもないしね
人手不足だからかポンコツなのに何故か役職についてる奴とかごまんといるし
返信
No.34 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/02 20:00:34
そんなんが流行ってるからちゃんと働きたい人がその穴を狙えていいんじゃない？
返信
No.33 リレー（バトン落としてきまずい）
24/05/02 19:59:56
何人か取ったらこういう子出てくるよね。
それを見越して多めにとってるわ。
返信
No.32 弁当マウント
24/05/02 19:54:56
気持ちはわかるんだけど、思い切りがよすぎるー。
そして代行会社の名前好きw
返信
No.31 累々
24/05/02 19:52:56
モームリってネーミングかわいいなw
返信
No.30 白組優勝
24/05/02 19:51:39
これからこういう人が増えていくんだろうね
そしてしわ寄せは中間管理職に
返信
No.29 🏃♀️
24/05/02 19:34:29
人生は選択肢の連続だ
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No.28 カレー鍋
24/05/02 19:32:45
私は土日休みの事務員の求人で面接行ったら、土日出社の店舗スタッフですと言われて、求人内容と全然違いますよね！と言ってその場で帰ったことがある。
この場合は採用されてからの話だからちょっと違うけど、具体的にどんなガチャかを知りたいわ
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No.27 スプーンレース
24/05/02 19:30:41
少子化で人手不足
しがみつく必要ないもんね
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No.26 弁当マウント
24/05/02 19:26:05
企業側からしたら、その希望部署の適性がないから困ったんだろうな。
これやりたい！と思っても、その分野の適性がなければ、ボランティアじゃないんだからそんな危険な賭けは出来ないでしょ。
返信
No.25 ムカデ競走
24/05/02 19:25:47
希望の配属じゃなかったって言うけど、最初はそうじゃない？
適正は企業が見るものだからね。仕事を通し経験をして配属も決めるのが普通じゃないか。
返信
No.24 リレーのアンカーだいたい裸足
24/05/02 19:24:17
いなばの場合もあるからなー
なんとも言えないわ
返信
No.23 玉入れ
24/05/02 19:23:18
教員試験受けて校内の清掃員とか言われたらさすがにありえないってキレるけど、希望が必ず通るわけじゃないんでしょ？
ばかばかしい。
返信
No.22 バケツリレー
24/05/02 19:09:17
新入社員の2、3年は工場だったりしたけど今は某企業のお偉いさんだけどな。なんかばっかみたい。
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No.21 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/02 18:43:31
>>16
退職代行となら名乗らないんじゃ？株式会社モームリって言われたら、もう無理とは咄嗟に変換できないかも。
ただモーリムとか捻った方がよかったような。
いずれにしてもこの会社、タダで宣伝しまくり、美味しいね。
これで採用代行とか採用コンサルとかして、ミスマッチを無くします！とかやって両手で美味しいとこどりとか？
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No.20 騎馬戦
24/05/02 18:26:47
気持ちは分かるけど部署異動って必ずあるし、働いてるうちに上司に異動先の希望伝えててもいいと思う
初日で、とか即決すぎる
返信
No.19 ハチマキ交換
24/05/02 18:26:02
配属ガチャとか子供染みたこと言ってる時点で、負けだよね。
仕事にしろ何にしろ人生って無駄と思う事がふとしたタイミングで活きてくるのにね。
簡単に逃げて、勿体無い。
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No.18 みんなでゴール
24/05/02 18:22:03
たとえ1日でも次は中途採用だよね
大卒で、5月に面接希望とか警戒案件やん笑
てか、仕事なんだから自分の思い通りばかりになるわけない
最終的に希望の部署へ配属でも、そのために経験しなきゃいけない部署なのかもしれないし
そして辞めたいなら自分で言えよ
ブラックで毎日夜中まで残業、精神的におかしくなってるとかなら利用するのもわかるけどさ
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No.17 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/02 18:17:24
私はヒラの1次面接しかできないけど、1.2年働いてやっぱり他の仕事がしたいって転職活動中の人と、1日で辞めてこの仕事希望ですって人がいたら、前者をとるなー。
前者ならウソでも経験活かしたいって言えるしね。
CVみて正直に1日で退職って書いてあってもびっくりだけど、卒業して1年ブランクも理由をきくね。
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No.16 何とも言えない曇り
24/05/02 18:13:33
退職代行モームリの○○です。とかイタズラ電話かと思うよね。社名って大事だわ。
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1件
No.15 借り物競走（校長先生）
24/05/02 18:13:09
歯車になれないヤツは起業しろ
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No.14 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/05/02 18:10:54
配属先とかって、内定後にある程度内定者懇談会とかで感触わかるはずなんだけどね。
いきなり法務や人事、海外系に配属はない、とかさ。その時点で察して内定辞退して早めに就活再開したほうがよかったのでは。
ある程度は考慮するけど、希望通りにはならないし、院卒以上ならともかく、マンパワーで数のうちって採用なら一律営業とかあるしね。
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No.13 だいこん抜き
24/05/02 18:09:10
思ってたのと違うから代行使って退職するとか社会ナメてるとしか思えない
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No.12 組体操（一番下が地獄）
24/05/02 18:06:26
最近の子はほんと決断が早いというか辞めるの早くてびっくりする。
半年は頑張ろう1年は続けようって気がそもそもないんだよね。
思ってたのと違うから辞めるが本当に多い。
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No.11 バケツリレー
24/05/02 18:06:16
希望って通るもんなの？経理とか総務とかを希望してて、分析とか開発とかだったら無理だけど…。
一通りやってみてから、決めるってのがだいたいじゃないの？
就職活動は履歴書を出すだけの簡単なものだったのかが気になる所。
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