- なんでも
- てんぷらうどん鍋
- 24/04/17 22:09:45
今日、パート希望の人の面接して「子供が小さいうちはパート」って言われたんだけど、「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの?」と聞いたら、相手が涙目になってしまった。ママスタ民もパートいると思うけど、なんで子供が小さいからパートなの?
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今日、パート希望の人の面接して「子供が小さいうちはパート」って言われたんだけど、「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの?」と聞いたら、相手が涙目になってしまった。ママスタ民もパートいると思うけど、なんで子供が小さいからパートなの?
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パートが一番いいよね
>>196
今どき、父母会って(笑)
保護者会でしょー。
土日祝プラス用事のある日は確実に休みたいとか、フルではなくて短時間で週4くらいで働きたいからかな。私の業種だとこんな感じ。
>>199
自作自演丸出し(笑)
200パート
>>196 本当にそうです。
制度と収入は正社員のほうが断然よいですね。
制度が整ってるから、結果的に収入を減らさずに休みやすいんですよね。
2年前くらいから取引先含めて父親の育休も数ヶ月単位でとることが当たり前になったし、女性だけが出産、育児で退職する時代は終わりました。同僚でも見たことないです。
旦那さんや奥さんの転勤がある社員は、完全フルリモートで勤務してます。
なんとなくですが、パートが休みやすくて働きやすいって、けっこうイメージ先行かなって思ってます。
実際には職場環境悪くてすぐ辞めるパートさん沢山いるし、立ち仕事が多くて短時間でも体力いったり、土日祝出なきゃいけない仕事も多いから子供との時間確保が難しい職場もあるし、必ずしもパートさんが楽なわけではないよなぁっていつも思ってます。
私は子育て中の女性は特に、リモートできる正社員が一番働きやすいと思ってます。
>>186
使えない人は、ほとんどいない。どちらかと言うと能力が高い人。なんか、パートってよりは、非常勤職員ってイメージなのかな。社保も厚生年金もつく。
責任重くて休みづらいのが社員だからだよ。
仕事よりも子供の方が大事だからだね。
>>192
あ、意外な援護ありがとう!
今日、学校の父母会なんだけど、いまからオンラインミーティングだから、明日は半日代休。で、父母会参加。それができるのも、社員なんだよね。
>>194
思う。若い頃は新卒でなんとかなるけど、歳とってから無資格とかで正社員は無理だよね
なんで?と聞かれたら、じゃあ正社員で雇ってくれるんですか?とか聞きたくなっちゃう。
>>192
前提として能力がないと正社員になれないでしょう。
パートがいいと思ったから。フルで働きたくないからでは?
そんなにすぐに簡単に正社員になれる?
私もこれ、主さんと全く同じこと思ってました!
正社員のほうが融通きくのに、世の中一般の人はどうして子供産まれたらパートになる人がいるのかすごく不思議でした。
パートタイマーって文字通り時間で雇われてる人だから、マンパワーが必要な職場が多いはずです。休んだ分の業務を誰かが穴埋めすること多くないですか?
でも、正社員の仕事ってプロジェクト単位が多いから、成果や納期守れば誰にも迷惑かけずに休めることが多いですよ。基本的に他の人が穴埋め不要な仕事が多い分、急な休みも自分主催の会議だけ調整すればとりやすいです。
加えて、時間休もリモートワークも、時短勤務もできるから、産休、育休後に復帰する人がほとんどです。
今の若い人で出産後に仕事辞める人は見たことないので、もしかしたら少し前のママさんの働き方かもですね。。
>>190
>涙目になるとか意味わかんないね。
花粉や黄砂すごいから面接中だしくしゃみ我慢したのかもね
100%涙でてくるしw
なんでって、子ども小さくて預け先の関係でフルタイムが無理だからでしょ。
1日8時間の休憩1時間、9時から6時勤務は通勤時間も考えたら無理。かと言って最初からフレックスや時短や在宅勤務も使えないでしょ?(私の職場はパートはいないけど正社員でも最初半年はどれも使えない)
だからフルタイムより勤務時間の少ないパートタイムを選ぶ。
論理的だと思う。逆になんでそれがわからないのか理解できない。全ての人が有休や傷病休暇を最重要視するわけじゃない。そもそも傷病休暇なをかそんなしょっちゅうとらないでしょ。
最初から時短OKで契約社員も募集してるのに、時短と同じ条件のパートばっかり応募がきたとかなら疑問に思うのもわかるけど、パートの条件がいいから応募したんでしょ。
涙目になるとか意味わかんないね。
パートの条件が働きやすいからです、で終わるじゃん。
社長に聞けばいいのに。
会社でパートの求人だしてるんだしw
「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんでパートの求人だすの?」って聞いてよw
私子供が高校生、大学生だけど短時間のパートだわ(笑)
>>168
自分は専門職で正規雇用も多分採用されてたと思うけど週4のパートだよ。
フルタイム勤務は流石に疲れるし週一平日休みがないともうダメな身体になってるwこの週一休みが最高なのよ、そういう人もいると思う。
旦那の稼ぎがいい奥さんとかね。
主の職場のパートってジジババしかいないってこと???中途採用の使えない中年とか?どんな人をパート採用してるの?
パートって子育て中のママたちの為の枠だと思ってたけど違うの??
うわぁ…理解のない会社に面接来ちゃったよ…女だから分かるかと思いきや論破系だったわ…の涙目
>>177
主は子育てしたことあるの?
>>177
それが年に何日あるのよ?
インフルエンザにでもかかれば1週間は休まなきゃいけないし、小さいうちは他にも色々と貰うから余裕で足りなくなるともおもうけど。
主は病気?
診断付きそうだね
>>178
人の倍子育てしてるんだよね?
質疑応答がなってない(笑)
バカ丸出しだね主(笑)
答えてみなよ(笑)
有給とればいいって言う以上に休みが欲しいからだよ。子供優先にしたいから、小学生と幼稚園の子いたら、病気、行事、半日…やらで週3が私にはベスト。そしてお帰りなさいができる14時30分までの勤務時間希望。
生涯年収が…とかの話しならそりゃ正社員がいいけど、主の言う「社員より融通がきかない」に関しては、自分はこういう働き方がしたいですっていう要望込みで雇ってもらったパートが一番よ。
主の求める融通と私の求める融通はちょっと違うんだよ
主はこなしなんだね
(それはそれで自由だから)
>>165
元々特殊な会社だからね。本職以外の業務は全部委託してるし、面接するような人いない。パートさんの採用試験も私の前まで、日本人ゼロでやってて、いろいろ大変だったらしい。
>>172
社員は介護看護休暇があるから、子供の風邪で休んでも有給減らない
だったらはじめから面接するなよ
アホ?出来ない社員だな
パート希望の面接してる時点でパートなんだよ
社員の面接していたの?だったら面接しないわ
>>164これで経営者じゃないのがウケる
どの立場で言ってんだか
うちのパート先優しいわー。希望の休み全部通るから夏休み中は時短とか参観日だから早帰りとか全部聞いてくれる。主のとこでは絶対働けないわ。
>>53
そんなすぐ契約解除ってどんな会社だよ。
正社員でも有給を使い切れば欠勤になるけどそれも解雇にするの?
パートの欠勤はいかなる理由も認めないのに正社員の欠勤はお咎めなしなんて変な職場。
妄想で釣りなんだろうけど
設定が甘くて辻褄合わせに必死だよねw
どんどんボロが出てくるw
婆さん!やり直し!
私は家事も家族も犠牲にしたくないからず~~と時短パート
月給は数万円だけど充分なの
うそくさー、妄想?
本当だったら企業としての危機管理について考え直した方が…
仕事バリバリしてきて、自分が望む働き方ができる会社の社員になれる能力のある人なら、子供が小さくても非正規雇用は望まないかもね。
ぴよぴよ
>>164
社員になってほしいわけではない
それは社会保険料などの負担を御社では減らしたいから
ではないですか?
福利厚生も重荷であるということでしょう?
プライム企業ですか?違うようですね
>>164
取締役
物事は頭の中で一度整理して表に出しましょう
情報を後から後から付け加えるのは
頭の悪いやり方です
失礼ですが貴方こそアピールもされてますよ
子育てを人の倍されたそうですが
具体的に時間や手間暇はどう倍にしたんですか?
疲れるのは貴方の力量不足ですよ
個人の環境とか聞いてない
ならば質問の仕方が悪かったのでしょう
面接が苦手なようですね
面接が得意な人材がゼロなんですか?
>>154
あと、ウチの社員になって欲しい訳ではないのよ。ただ一般論としてね。
子供が小さいからパート って人が多くて疲れたの。あとは、シングルマザーアピールとか。意味わからないのは、旦那のステイタスについての説明が止まらない人、とか。個人の環境とか聞いてないのにね。
主さんみたいに相手の気持ちを考えず、自分の正論をぶつけないと気が済まない人、気になった事を何も考えず口にしてしまう人って、ちょっと意識しないと主さん(もしくは周りの人)が生きにくいよ。
と、うちの娘について発達外来で言われた。
>>156
インターン数年が話変わってる(笑)
それアルバイトでしょ(笑)
御社ではインターンシップを4年間されるんですよね
学生さん苦笑いしてない?
取締役、採用にあたって「認識が違う」はマズイでしょ
視野を広げられた方がいいですよ
予測しない方々の面接が入るのは
雇用のミスマッチ
それを採用する側がされる側に文句をいうのはいかがなものでしょうか
経営側として非常にまずい状況です
株主様方から文句言われませんか?
育休とってそのまま復帰なら正社員でも有給たまってるだろうし、新しい付き合いも少なかったから休みも精神的な面でとりやすかったし時短で働いてたから仕事の負担も少なくて働きやすかったけど、新しく仕事探しますだと会社の雰囲気次第では休みにくいし大変だと思う。パートでも休みにくいことには変わりないかもしれないけど。
あほらし
専業叩きでは飽き足らず次はパート下げ?
みんな同じように苦労しないと気が済まないのかな。
主の会社子連れの人働きにくそうだね。うちの職場はパートしかいないけど幼稚園の行事や子供の発熱でも休めるし何かと融通きく。休む時に診断書必要とか面倒くさい職場ならそもそも働かない。
>>154
業種は言えないけど、日本は支社。
>>151
インターンは1200円。あんまり時間なくて、週10時間も行かなかったけど。ただ、自己研鑽で夜中に行って仕事見てた事もある。
パートは4000円。
多分、パートの認識が違うんだろうね。パートとはいえ…な仕事なんだけど、それを予測しない方々との面接がとにかく不毛。
ぴよぴよ