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24/04/18 00:43:50
うちの地域はまだ待機児童問題があって復職困難な人も多いみたい。
返信
24/04/18 00:35:19
1日5時間×週3でも、正社員で新規雇用するなら、正社員でもいいよ。
24/04/18 00:28:36
余裕ないからパートしか出来ないんじゃないの？
24/04/18 00:25:49
パートでも有給つくよ。融通きくし。 心に余裕ができる 正社員は余裕なんかないよね
24/04/18 00:23:24
>>68 同感 主は面接するくらいだから社員なんだろうが、こんな上司いる会社は無理だわ なんでって、子供が小さいからつってんだろ 母親ならそうしたいって気持ちも理解出来ないなんて哀れだね
24/04/18 00:22:57
家庭優先にしたいから、ゆっくり家事こなしたいから、あわただしくしたくないから で、今子供大きくなってきて、自分の時間ほしいから、、、、 今までのお陰で高時給の仕事につけるようになったから週2で働いて他は遊んだりダイエットしたりしてる…
24/04/18 00:19:50
１日４時間、週４日、夏休みは長期欠勤でも正社員になれるのー？ そんなに融通きくなら主の会社で働きたいわー
24/04/18 00:15:59
有給少なくたって、元々出勤日が少なければ良いんだよ。 なんで涙目になったかというと、主みたいなアホに面接されるような会社ムリと思ったからでしょうね。
1件
24/04/18 00:15:42
なんかさ、主の言ってることって、全然刺さらないんだよね。 そもそも有給も傷病休暇もいらないし(笑)休みたい日は「風邪でー」って、電話一本いれるだけよ。 融通きかなくてもいいのよ。無理やり休んで融通きかすから。 それでは正社員に迷惑かかる？そんなこと気にしないわよ(笑) 気にしないためにパートなんだから！ どうぞ穴埋めは正社員さんでよろしくお願いします。 そのための正社員でしょ？ と、いうのが私のパート仲間たちの本音らしいよ笑
24/04/18 00:11:39
>>59 だから、正社員の新規採用で時短が出来ないから、パートタイム希望なんでしょ？
24/04/18 00:09:37
パートって、短時間で週3から4くらいの緩い働き方したい人でしょ。 子供小さいからあまり働たくないのよ。 1日4時間で就職3から4時間勤務で、子供が発熱した時とか、幼稚園の行事とか、長期休みにある程度休める正社員なら継続するけど、なかなか難しいよね。
24/04/18 00:08:20
他の人の意見を論破するのは違うかない？ 納得いかないならその会社はやめておいたら？ 自分が納得するまで探せばいいだけのことじゃん。
24/04/18 00:06:42
残業できないからパート希望じゃないの？ 私はそうだったけど 子供の迎えとかさ 保育園や学童だって限界あるし、18時や19時（うちの子が言ってた園や学童の最終お迎え時刻）に子供を迎えに行けても夕飯・お風呂・寝る時刻が遅くなって親子ともに大変だよ
24/04/18 00:05:59
>>44 何それ よくフルタイムのお母さんが働きながらでもちゃんと子育てしてました！とか言うけどそんな訳ないじゃん。気持ちだけ、疲れてるからしてる気持ちになってるだけだよ。 大体子供小さいうちにそこまでして働く理由は？ 独身時代からずっと働いててキャリア積みたい人とは違うんでしょう？ 主さんただの育児の逃げじゃん。 あと数年もすれば満足に働けるのになぜ子供小さい今そこまでして沢山働きたいのさ？ 子供との貴重な時間を充分に楽しめる自信ないから仕事に逃げる魂胆でしょう？
24/04/18 00:05:12
パート位がちょうどいいからじゃない？ 女がなんでそこまで真剣に働かなきゃいけないの？ 旦那に養ってもらったらいいじゃない。 自分の子ども位はゆっくり見たい。学校から帰った時にいてあげられないなんて地獄。
24/04/18 00:01:17
金にさほど困ってないから。 有給なくても休めるし、別にいつやめてもいいから。 正社員はめんどくさい。
24/04/17 23:57:38
>>56 育児休暇は就業一年後から。 これは普通だよね？
2件
24/04/17 23:56:38
>>55 要は子供を産む以前に正社員を辞めたかなんか、って事でしょ？不景気を見て育ってきたママスタ民世代が、ちょっとでも妊娠出産育児に有利な職場にしがみつかないのかが、謎。 扶養内とかで趣味程度なら分からなくもないけど。
24/04/17 23:54:38
私はパートだけどパートの人数たくさんいるから当日欠勤する人たくさん 有給は少ないけど、シフト希望で休みを指定できる 子供の長期休みも融通してもらえる 主の会社ならこっちからお断りだわ だいたい面接の時「うちは子育て中の人たくさんいるし、働きやすいと思うよ」みたいなこと言ってくれる
24/04/17 23:46:52
>>54 新規採用でも、同じなの？
24/04/17 23:45:31
子ども小さいとなかなか正社員になれないから 正社員なんかしたらパート以上に迷惑かかるだろうし 責任大きいよ
24/04/17 23:27:20
>>47 ３歳までは時短勤務でフレックスでフルリモートもできる。時短は小学生まで、フルフレックスは3歳まで。そういう人もいる。
24/04/17 23:19:52
>>49 有給が残ってれば、どーぞ。有給が残ってなければ、年度末に契約解除。有給使うのに、こちらから理由きかないし。
24/04/17 23:17:11
>>50 産休明けから時短リモートだよ。
24/04/17 23:16:36
>>46 パート希望の人に、うちで正社員はすすめないよ。歩合給も多いし。むしろ、歩合給がない人は全員パート。正社員の福利厚生は悪く無いけど。 一般論として、福利厚生を優先しないか謎。私も正社員としての福利厚生に助けられてるし。
24/04/17 23:12:03
>>44え、それ働いてないじゃん どんなオチ…
24/04/17 23:10:31
>>11パートは子供の病気で当日欠勤もあるでしょ？ それを許してないの？
ぴよぴよ
24/04/17 23:09:12
主の会社は、5～6時間勤務で正社員として雇うの？
24/04/17 23:06:54
>>36 へ？ 子供が小さい、だからパート これだけてじゅうぶん理解できるけど
24/04/17 23:06:32
>>38 子育てはたぶん人の倍してる。
4件
24/04/17 23:05:42
>>36 1日のうち、7.5〜8時間を仕事に使う余裕がないから、パートタイムなのよ。
24/04/17 23:05:16
>>33 まあ、それは思う。ただ面接は契約や就業規則をまもってくれるか、しか評価しないし、それ以外の能力評価も厳しいからね。
24/04/17 23:05:11
>>36小さい子は留守番できないし保育園もド田舎じゃない限り空きはないし皆実家に頼れる人ばかりじゃないよね？ 逆に大学生や社会人の子供の世話しなきゃなので…ってパートにする人見た事ある？
24/04/17 23:03:37
こんな対立煽り丸出しの毎日立ってるようなトピによくマジレスできるな くっさい無職がニヤニヤちんこいじりながら君たちのキャットファイトを眺めるためのものでしかないのに
24/04/17 23:03:10
主は子育てしてないね
24/04/17 23:02:23
なんでって、主さんみたいに有給とか考える前に子供の母親だからだよ。 働く女である前に子供産んだお母さんだから子供産んだら預ける事ばっかり考えて銭の事ばかり考える前に母としてどうすべきか考えるからパートなんだよ。 主さん何か欠けてるって言われた事ない？
24/04/17 23:01:48
>>33 小さい子供のママさんより、独身なのにパート勤務のひとのほうがなんでパート？ってならない？
24/04/17 23:00:45
>>34 別に志望動機なんでもいいけど、子供が小さい、だからパートっていう論拠が見えないから聞いただけ。
3件
24/04/17 22:58:23
>>29 有給あるある。でも、それ以上に融通きかせないよってこと。
24/04/17 22:57:36
今までパートの面接何回か受けてきたけど、パートの面接に行ってなぜ正社員よりパートなの？なんて聞かれた会社なかったよ だってパートを募集してるんでしょ？ 変なこと聞く会社だね
24/04/17 22:57:18
>>26 うちのパートさん、元ビジネス戦士とか元バリキャリで定年退職した人が半分。ママさん2-3割、独身2-3割かな。
24/04/17 22:55:59
>>11 そうそう、契約解除の対象になるんだよね、ホントは。 欠勤でいい、ボーナス査定ないからいい、って言ってるけど、あまりにも契約を割るとクビだよね。 パートだから何でも許されると思われがちだけど、雇用契約違反だからね。
24/04/17 22:55:54
>>13 リモートで仕事が出来るか出来ないか職種によるでしょ。
24/04/17 22:55:27
>>27 じゃあ逆に、どういう理由ならパートに適してる志望理由だって考えなの？
24/04/17 22:55:20
パートだけど有給普通にあるよ？ うちは塾と習い事の送迎必須だから上は受験生下も高学年だけどパートだよ。
24/04/17 22:53:38
>>17 志望動機くらい聞くでしょ。それで、子供が小さいうちはパートって答えてきた。 いずれにせよ、別の理由で不合格だけど。
24/04/17 22:51:39
というより主の会社はそもそもパートっていうシステム向いてなくない？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.75 長さの違う菜箸
24/04/18 00:43:50
うちの地域はまだ待機児童問題があって復職困難な人も多いみたい。
返信
No.74 ふなばし鍋
24/04/18 00:35:19
1日5時間×週3でも、正社員で新規雇用するなら、正社員でもいいよ。
返信
No.73 トマト鍋
24/04/18 00:28:36
余裕ないからパートしか出来ないんじゃないの？
返信
No.72 しいたけ鍋
24/04/18 00:25:49
パートでも有給つくよ。融通きくし。
心に余裕ができる
正社員は余裕なんかないよね
返信
No.71 無限ごま油鍋
24/04/18 00:23:24
>>68
同感
主は面接するくらいだから社員なんだろうが、こんな上司いる会社は無理だわ
なんでって、子供が小さいからつってんだろ
母親ならそうしたいって気持ちも理解出来ないなんて哀れだね
返信
No.70 なべおさみの息子はなべやかん
24/04/18 00:22:57
家庭優先にしたいから、ゆっくり家事こなしたいから、あわただしくしたくないから
で、今子供大きくなってきて、自分の時間ほしいから、、、、
今までのお陰で高時給の仕事につけるようになったから週2で働いて他は遊んだりダイエットしたりしてる…
返信
No.69 白ネギの中身が飛び出して熱々なのが喉に直撃
24/04/18 00:19:50
１日４時間、週４日、夏休みは長期欠勤でも正社員になれるのー？
そんなに融通きくなら主の会社で働きたいわー
返信
No.68 ちゃんぽん鍋
24/04/18 00:15:59
有給少なくたって、元々出勤日が少なければ良いんだよ。
なんで涙目になったかというと、主みたいなアホに面接されるような会社ムリと思ったからでしょうね。
返信
1件
No.67 キムチ鍋
24/04/18 00:15:42
なんかさ、主の言ってることって、全然刺さらないんだよね。
そもそも有給も傷病休暇もいらないし(笑)休みたい日は「風邪でー」って、電話一本いれるだけよ。
融通きかなくてもいいのよ。無理やり休んで融通きかすから。
それでは正社員に迷惑かかる？そんなこと気にしないわよ(笑)
気にしないためにパートなんだから！
どうぞ穴埋めは正社員さんでよろしくお願いします。
そのための正社員でしょ？
と、いうのが私のパート仲間たちの本音らしいよ笑
返信
No.66 ふなばし鍋
24/04/18 00:11:39
>>59 だから、正社員の新規採用で時短が出来ないから、パートタイム希望なんでしょ？
返信
No.65 ソーキそば鍋
24/04/18 00:09:37
パートって、短時間で週3から4くらいの緩い働き方したい人でしょ。
子供小さいからあまり働たくないのよ。
1日4時間で就職3から4時間勤務で、子供が発熱した時とか、幼稚園の行事とか、長期休みにある程度休める正社員なら継続するけど、なかなか難しいよね。
返信
No.64 渦
24/04/18 00:08:20
他の人の意見を論破するのは違うかない？
納得いかないならその会社はやめておいたら？
自分が納得するまで探せばいいだけのことじゃん。
返信
No.63 しいたけ鍋
24/04/18 00:06:42
残業できないからパート希望じゃないの？
私はそうだったけど
子供の迎えとかさ
保育園や学童だって限界あるし、18時や19時（うちの子が言ってた園や学童の最終お迎え時刻）に子供を迎えに行けても夕飯・お風呂・寝る時刻が遅くなって親子ともに大変だよ
返信
No.62 ゴーヤーチャンプルー鍋
24/04/18 00:05:59
>>44
何それ
よくフルタイムのお母さんが働きながらでもちゃんと子育てしてました！とか言うけどそんな訳ないじゃん。気持ちだけ、疲れてるからしてる気持ちになってるだけだよ。
大体子供小さいうちにそこまでして働く理由は？
独身時代からずっと働いててキャリア積みたい人とは違うんでしょう？
主さんただの育児の逃げじゃん。
あと数年もすれば満足に働けるのになぜ子供小さい今そこまでして沢山働きたいのさ？
子供との貴重な時間を充分に楽しめる自信ないから仕事に逃げる魂胆でしょう？
返信
1件
No.61 まさか
24/04/18 00:05:12
パート位がちょうどいいからじゃない？
女がなんでそこまで真剣に働かなきゃいけないの？
旦那に養ってもらったらいいじゃない。
自分の子ども位はゆっくり見たい。学校から帰った時にいてあげられないなんて地獄。
返信
No.60 はる
24/04/18 00:01:17
金にさほど困ってないから。
有給なくても休めるし、別にいつやめてもいいから。
正社員はめんどくさい。
返信
No.59 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:57:38
>>56
育児休暇は就業一年後から。
これは普通だよね？
返信
2件
No.58 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:56:38
>>55
要は子供を産む以前に正社員を辞めたかなんか、って事でしょ？不景気を見て育ってきたママスタ民世代が、ちょっとでも妊娠出産育児に有利な職場にしがみつかないのかが、謎。
扶養内とかで趣味程度なら分からなくもないけど。
返信
No.57 しいたけ鍋
24/04/17 23:54:38
私はパートだけどパートの人数たくさんいるから当日欠勤する人たくさん
有給は少ないけど、シフト希望で休みを指定できる
子供の長期休みも融通してもらえる
主の会社ならこっちからお断りだわ
だいたい面接の時「うちは子育て中の人たくさんいるし、働きやすいと思うよ」みたいなこと言ってくれる
返信
No.56 はも鍋
24/04/17 23:46:52
>>54 新規採用でも、同じなの？
返信
1件
No.55 トマト鍋
24/04/17 23:45:31
子ども小さいとなかなか正社員になれないから
正社員なんかしたらパート以上に迷惑かかるだろうし
責任大きいよ
返信
1件
No.54 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:27:20
>>47
３歳までは時短勤務でフレックスでフルリモートもできる。時短は小学生まで、フルフレックスは3歳まで。そういう人もいる。
返信
1件
No.53 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:19:52
>>49
有給が残ってれば、どーぞ。有給が残ってなければ、年度末に契約解除。有給使うのに、こちらから理由きかないし。
返信
1件
No.52 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:17:11
>>50
産休明けから時短リモートだよ。
返信
No.51 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:16:36
>>46
パート希望の人に、うちで正社員はすすめないよ。歩合給も多いし。むしろ、歩合給がない人は全員パート。正社員の福利厚生は悪く無いけど。
一般論として、福利厚生を優先しないか謎。私も正社員としての福利厚生に助けられてるし。
返信
No.50 こがし豆腐鍋
24/04/17 23:12:03
>>44え、それ働いてないじゃん
どんなオチ…
返信
1件
No.49 こがし豆腐鍋
24/04/17 23:10:31
>>11パートは子供の病気で当日欠勤もあるでしょ？
それを許してないの？
返信
1件
No.48
No.47 はも鍋
24/04/17 23:09:12
主の会社は、5～6時間勤務で正社員として雇うの？
返信
1件
No.46
No.45 やまもも鍋
24/04/17 23:06:54
>>36
へ？
子供が小さい、だからパート
これだけてじゅうぶん理解できるけど
返信
No.44 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:06:32
>>38
子育てはたぶん人の倍してる。
返信
4件
No.43 はも鍋
24/04/17 23:05:42
>>36 1日のうち、7.5〜8時間を仕事に使う余裕がないから、パートタイムなのよ。
返信
No.42 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:05:16
>>33
まあ、それは思う。ただ面接は契約や就業規則をまもってくれるか、しか評価しないし、それ以外の能力評価も厳しいからね。
返信
No.41 あら鍋
24/04/17 23:05:11
>>36小さい子は留守番できないし保育園もド田舎じゃない限り空きはないし皆実家に頼れる人ばかりじゃないよね？
逆に大学生や社会人の子供の世話しなきゃなので…ってパートにする人見た事ある？
返信
No.40 トマト鍋
24/04/17 23:03:37
こんな対立煽り丸出しの毎日立ってるようなトピによくマジレスできるな
くっさい無職がニヤニヤちんこいじりながら君たちのキャットファイトを眺めるためのものでしかないのに
返信
No.39 いぶりがっこ鍋
24/04/17 23:03:10
主は子育てしてないね
返信
No.38 おたまの置き場所に困る
24/04/17 23:02:23
なんでって、主さんみたいに有給とか考える前に子供の母親だからだよ。
働く女である前に子供産んだお母さんだから子供産んだら預ける事ばっかり考えて銭の事ばかり考える前に母としてどうすべきか考えるからパートなんだよ。
主さん何か欠けてるって言われた事ない？
返信
1件
No.37 カセットコンロのガスがきれる
24/04/17 23:01:48
>>33 小さい子供のママさんより、独身なのにパート勤務のひとのほうがなんでパート？ってならない？
返信
No.36 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 23:00:45
>>34
別に志望動機なんでもいいけど、子供が小さい、だからパートっていう論拠が見えないから聞いただけ。
返信
3件
No.35 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 22:58:23
>>29
有給あるある。でも、それ以上に融通きかせないよってこと。
返信
No.34 匿名
24/04/17 22:57:36
今までパートの面接何回か受けてきたけど、パートの面接に行ってなぜ正社員よりパートなの？なんて聞かれた会社なかったよ
だってパートを募集してるんでしょ？
変なこと聞く会社だね
返信
1件
No.33 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 22:57:18
>>26
うちのパートさん、元ビジネス戦士とか元バリキャリで定年退職した人が半分。ママさん2-3割、独身2-3割かな。
返信
2件
No.32 はんぺん鍋
24/04/17 22:55:59
>>11
そうそう、契約解除の対象になるんだよね、ホントは。
欠勤でいい、ボーナス査定ないからいい、って言ってるけど、あまりにも契約を割るとクビだよね。
パートだから何でも許されると思われがちだけど、雇用契約違反だからね。
返信
No.31 はも鍋
24/04/17 22:55:54
>>13 リモートで仕事が出来るか出来ないか職種によるでしょ。
返信
No.30 禍
24/04/17 22:55:27
>>27
じゃあ逆に、どういう理由ならパートに適してる志望理由だって考えなの？
返信
No.29 すき焼き
24/04/17 22:55:20
パートだけど有給普通にあるよ？
うちは塾と習い事の送迎必須だから上は受験生下も高学年だけどパートだよ。
返信
1件
No.28
No.27 主 てんぷらうどん鍋
24/04/17 22:53:38
>>17
志望動機くらい聞くでしょ。それで、子供が小さいうちはパートって答えてきた。
いずれにせよ、別の理由で不合格だけど。
返信
1件
No.26 てんぷらうどん鍋
24/04/17 22:51:39
というより主の会社はそもそもパートっていうシステム向いてなくない？
返信
1件