>>113
その当時にインターン数年したってこと？

ゆるく働きたい、子供優先させたい、正社員兼業主婦は預けるばっかりで子育てろくにしてない
は個人の価値観で良いと思うんだけど、絶対に老後お金の文句言うなよ、とは言いたい。

>>44
認知機能がやばいよ
デイで計算問題しなさいっ！

五十になりました。正社員募集になんて行けないし雇ってももらえない自信しかない。
体もしんどいし、こどももまだ中学生だし、がっつり働ける場所も気力もないからですよ。

>>103

おばBAお疲れ様です！

>>117

そこを考慮してくれないなら、そもそもバートとしては条件が悪いのよ。

都合とか家庭優先したいからパート選択してるんだから。

本当に視野が狭くて、頭硬いよね。

まぁあれだよね。
子育て経験した女性上司でも、子育て世代の気持ちが分かるわけではないってことだよね。

主は相手の「子どもが小さい」アピールに疲れるし、相手は会社とのマッチングのために家庭の事情を話しているだけなのに「なんで子供が小さいからパートなの？」とか責められるように言われるしで散々だね。

募集要項に子持ちアピール不要とか書いとけばいいんじゃないかな。

主は職場は求職者から選ばれる立場だって分からない人かな？
情報過多なうえに人手不足の時代
くだらない社員がいる会社にはパートも入らないよ

>>110
だから、悪く無いって。
権利の範囲では好きにしてヨシ、なんだから。聞いてないのに、個人の環境と都合をアピールしたい人が多くて、疲れただけ。

1社で長い間勤めてお局さんになると、自分の会社が世間の全て的に視野が狭くなるのね。

>>113
もういいよw
痛々しいよ
算数できない婆さん
デイサービスのお時間ですよ～

プライム企業でもないくせにｗ

>>113
なんか、計算が…

>>106
あ、インターンカウントしちゃった。就職からは30年弱。40代…。

>>97
時給いくら？うち、教育関係で１日一時間でだいたい7000円くらい。週4で3万位なんだけど、それより条件いい？

主の会社と他の会社は違うし、面接受けてみないとその会社の条件なんて分からないからね。

主の会社ではパートの条件が悪いって話でしょ。

もうこのトピ〆て良いでしょ。

解決、解決。

園児はすぐ熱出すし親が近所にいるor旦那が協力的じゃないと正社員なんで無理無理
正社員って言う責任もてない

主は子どもが小さいからパート、という選択に疑問を感じてるだけなんだよね？
だったら「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかない」ってことと、「子どもが小さいからパート」ってことは関係ないんじゃない？それとも欠勤の心配をしてあげてるってこと？

>>103
婆さんの時代とは考え方など色々違うのよ。

>>103
50半ばのBBAかよ
婆さんハウス

>>103
だから視野が狭いのね
他業種や他の企業の福利厚生をご存じないのは仕方ないわね

>>102
面接受けるまで休めるかどうかは本人知らないでしょ

>>90
新卒から30年超。取締役クラス。

>>96
それこそ学校関係以外で長期休暇とれる職種が不思議だよねー。夏冬春休みに休みたいって人が一定数来ちゃうんだけど、選ぶ業界間違ってない？って言いたくなる。絶対言わないけど。

仕事なんかいつでも出来るからじゃない？
子育ては、たった18年しか出来ないから。
正社員になったって、税金搾り取られてタダ働きしてるようなもん。
厚生年金なんて、微々たるもんだし、もうちょいしたらそれすら専業主婦たちと山分けされてもらえなくなるよ。
パートが一番コスパいい。

フルで働いて送迎、家事、育児なんてしてたら身が持たないや

え？扶養内パートも有給あるよ？

>>44
主は算数が苦手なのねｗ

>>87
めちゃくちゃホワイトだわ。元々、英語必須の募集だから、英語試験。時給もいいから、毎年倍率20倍超だよ。でも、ペーパーで評価不能が半分以上いるんだけど。

家族構成とか、既婚未婚すら聞いてないけど、みなさん言いたがる。

主の職場がパートでもあんまり融通きかないだけで、夏休みはほぼ出なくてもいいパートとか、休み希望は全部通るパートとかも職場によってあるんだよ
自分の職場だけで物事判断するのは視野が狭い
相手に伝えるなら、うちの職場の場合はこうだけど、どうですか？って感じにしないと

どうしても休みが多くなっちゃうからパートの方が休みやすくて気が楽だし時間も短いから余裕もできるし

>>89
そもそも、仕事なんてしたくないのよ。
逆に女なら子育ては絶対したい！
我が子の成長を見逃したくない。
学校から帰ってきた瞬間の顔色が一番大切だしね。
別に仕事が逃げとは思ってないけど、女として幸せな時間を奪われてるなとは思う。

世の中には旦那の協力が得られない人もいるのでは？
中々多分休めないだろうし。職場の人数にもよるだろうけど。
私は正社員17年目だけどパートの人も色々事情があるのかなって思うよ。
自分は絶対正社員がいいけど。

子供のことで休むことも多いしパートの方が気が楽だからだよ。休むのに診断書なんてつけないし、迷惑かけて申し訳ないけど、それで社員だったら何言われるかわかんない。
それでも正規で雇ってくれるなら雇ってくれよ

キャパない人もある人もパートでいい人はパートだよ

フルタイムパートで家事も育児もって人が一番ゴミクズだわ、私のことだけどな！

主はその職場は何社目なの？

>>62

出た！「逃げ」って発想。

なんで、女だけ育児に時間さくの？

女が仕事したら「逃げ」なの？

それで、男の仕事は「逃げ」じゃないの？

驚くわ、まだこんな人が居るなんて。

>>59
それが分かっていて、何故わざわざ「パートなのか」って聞くの？頭悪いの？

>>83
パートで筆記試験って会社って大抵ブラックだよね

当たり前のことを聞かないんです！ってドヤる時点でレベルの低さが窺える

バカだなぁ。
こんなこと聞いたら一気に炎上するのに。お前もカジュアル面談勘違い男や22卒人事部長女みたいに燃やされてるね。

単純に時間とか出勤日数でしょ。
フルタイムパート希望で「子供が小さいからパート」って言うなら、
舐めてんの？って思う気持ちも分からないでもないけど。
あと家族の意向もあるのかもしれないし。

＞「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの？」

まあ、ブラックパートってことを正直に伝えたつもりなんだろうけど、最後の一言が無知丸出しでバカだといってるようなもんだよね。

暇つぶしだから子供が小さくても大きくてもパート

子供がちっさくてもおっきくても私は死ぬまでパートする
私の母も義母も70超えてもしぬまでパートするつもりみたいだから年金あてにならんから私もそうするなぁと思ってる

>>82
むしろ、めっちゃ遵守してる。家族構成も聞かないし、ジェンダーすら効かない。志望動機と雇用条件を守れるか、だけ。あとはペーパー試験。

釣りだと思うけど、こんな面接やって相手が訴えたらアウトだよ
今は昔と違って面接で言ったらだめな言葉や聞いてはいけないことととか、沢山あるし
ネットにあげられて炎上したら怖い

保育園に預けたくない。
学童に預けたくない。
子供はゆっくり家でのびのびと見てあげたい。
一緒におやつを食べたい。
降園後や放課後に親子でじっくりと話や躾をしてあげたい。
仕事でヘトヘトになった後に育児をする体力も精神力もない。逆に言えば、育児をしていない人と同じ土俵で仕事ができる体力も精神力もない。
育児も仕事も家事もすべて中途半端になるからサブで充分。
我が子はもう大学生だけど、なかなか貴重な時間になったよ。

うちの会社、パートしかいないよ
休みの融通効くし、短時間だから送迎楽だし、子供の春夏冬休みも休みもらえてる

なんで無理に正社員希望しなきゃならないの

>>78
パートで回ってる会社はヤバイね笑

パートバカにしてんの？
むしろうちの会社はパートで回ってるし。
採用担当がそんなに偉い仕事？
採用不採用関係なしに人の考えや生き方をわざわざネットに醸すような人が採用担当してる会社なんてあり得ないわ。

私の業種は、下手に社員になると、トコトン使いまくられて割に合わない。
パートの方が、まだ必要な時に休みを貰える。

正社員の労働時間ほど働いてる暇ないから
子育て、家事、趣味、昼寝に忙しくって