>>164これで経営者じゃないのがウケる
どの立場で言ってんだか

うちのパート先優しいわー。希望の休み全部通るから夏休み中は時短とか参観日だから早帰りとか全部聞いてくれる。主のとこでは絶対働けないわ。

>>53
そんなすぐ契約解除ってどんな会社だよ。

正社員でも有給を使い切れば欠勤になるけどそれも解雇にするの？
パートの欠勤はいかなる理由も認めないのに正社員の欠勤はお咎めなしなんて変な職場。

妄想で釣りなんだろうけど
設定が甘くて辻褄合わせに必死だよねｗ
どんどんボロが出てくるｗ
婆さん！やり直し！

私は家事も家族も犠牲にしたくないからず～～と時短パート
月給は数万円だけど充分なの

うそくさー、妄想？
本当だったら企業としての危機管理について考え直した方が…

仕事バリバリしてきて、自分が望む働き方ができる会社の社員になれる能力のある人なら、子供が小さくても非正規雇用は望まないかもね。

>>164
社員になってほしいわけではない
それは社会保険料などの負担を御社では減らしたいから
ではないですか？
福利厚生も重荷であるということでしょう？
プライム企業ですか？違うようですね

>>164
取締役
物事は頭の中で一度整理して表に出しましょう
情報を後から後から付け加えるのは
頭の悪いやり方です

失礼ですが貴方こそアピールもされてますよ
子育てを人の倍されたそうですが
具体的に時間や手間暇はどう倍にしたんですか？

疲れるのは貴方の力量不足ですよ
個人の環境とか聞いてない
ならば質問の仕方が悪かったのでしょう
面接が苦手なようですね
面接が得意な人材がゼロなんですか？

>>154
あと、ウチの社員になって欲しい訳ではないのよ。ただ一般論としてね。
子供が小さいからパート　って人が多くて疲れたの。あとは、シングルマザーアピールとか。意味わからないのは、旦那のステイタスについての説明が止まらない人、とか。個人の環境とか聞いてないのにね。

主さんみたいに相手の気持ちを考えず、自分の正論をぶつけないと気が済まない人、気になった事を何も考えず口にしてしまう人って、ちょっと意識しないと主さん（もしくは周りの人）が生きにくいよ。

と、うちの娘について発達外来で言われた。

>>156
インターン数年が話変わってる（笑）
それアルバイトでしょ（笑）
御社ではインターンシップを4年間されるんですよね
学生さん苦笑いしてない？

取締役、採用にあたって「認識が違う」はマズイでしょ
視野を広げられた方がいいですよ
予測しない方々の面接が入るのは
雇用のミスマッチ
それを採用する側がされる側に文句をいうのはいかがなものでしょうか
経営側として非常にまずい状況です

株主様方から文句言われませんか？

育休とってそのまま復帰なら正社員でも有給たまってるだろうし、新しい付き合いも少なかったから休みも精神的な面でとりやすかったし時短で働いてたから仕事の負担も少なくて働きやすかったけど、新しく仕事探しますだと会社の雰囲気次第では休みにくいし大変だと思う。パートでも休みにくいことには変わりないかもしれないけど。

あほらし

専業叩きでは飽き足らず次はパート下げ？
みんな同じように苦労しないと気が済まないのかな。

主の会社子連れの人働きにくそうだね。うちの職場はパートしかいないけど幼稚園の行事や子供の発熱でも休めるし何かと融通きく。休む時に診断書必要とか面倒くさい職場ならそもそも働かない。

>>154
業種は言えないけど、日本は支社。

>>151
インターンは1200円。あんまり時間なくて、週10時間も行かなかったけど。ただ、自己研鑽で夜中に行って仕事見てた事もある。
パートは4000円。

多分、パートの認識が違うんだろうね。パートとはいえ…な仕事なんだけど、それを予測しない方々との面接がとにかく不毛。

>>152
歩合制にして基本給を安くあげてるってことよね？
業種は何？
正社員で稼げないからパートに移る
パートと逆転現象が起こるくらいの基本給って問題ありませんか？
これとお子さんが小さいことと関係あるんですか？
取締役ご説明お願いします

>>138この意見に同意。昨日も書いたけど自分も産休育休取ってずっといる職場だから何とか正社員でこれた。新たに正社員！は子供大きくなってからで良いと思う。

>>140
むしろ、正社員のほうがパートより手取り低い事もあるよ。歩合で稼げない人で、パートに移った人もいた。

>>149
パートの時給はお幾らですか？
インターンシップは無給？
時給いくらだったの？

>>149
パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの？

って自分で書いてるよ？
忘れたのお婆さん(笑)

>>146
有給あるって。週4で年7日。

子供大きくてもパートだわ
フルなんて疲れるもん

うちの会社はパートでも有給つくし、子供の急病で有給もう無いなら普通に欠勤すれば良いだけだし融通は効くと思ってた。

4年間インターンというタダ働きさせて
パートに有給もやらない雇用の調整弁にするような企業

おそらく自分の子育てに後悔があって
子どもが小さいうちはパートって人が妬ましいんでしょ
子育ては人の倍してるって言いきるのも老化現象かも

正社員推しなら正社員雇うでしょ？取締役
経営が苦しいのかしらね

正社員のころ子供が熱出したら病児保育に預けてた。そして毎日8時から18時まで保育園。子供は小さかったからまったく覚えてないだろうけど、当時は寂しかったと思う。いまだに申し訳なく思う。
子供と関われる時間がないって気付いたからパートになったよ。

融通でしょ、パートは融通効くし休みやすい。
子供が小さい時から社員の方が休めないわ

いや社員なら全然融通きかないだろw
主は子育てしながら正社員で働いたことないの？
小さいうちは専業か短時間パートでいいんだよ

そんな簡単な事が分からないのに正社員して面接管までして大丈夫な会社かと心配になる。

>>139
会社にお金がないからだよ

逆になぜパート募集してるの？
そんなに正社員推しなら正社員だけ雇えばいいのでは？

うちは今、年中さんが一人いるけど、正社員で働いてる。正社員といっても完全在宅だから急な早退とかでもすぐに迎えに行けるし融通がきく。ただ、私の場合は出産前から長年働いている会社で、同僚たちとおたがい信頼値がそれなりにあるから、うまくやってけてるのであって、出産後に新たに仕事始めます！となるとパートの方が働きやすい、周りに迷惑をかけにくいっていう発想になるんじゃないかな。

>>133
面接の前にペーパーしたら？
それで大体決まるってことでしょ？
面接の前にちゃちゃっと採点して、良さげな人だけ質疑応答。それ以外は規定の質問のみにしたらいいじゃん。
人間性とか関係ないならペーパーのみでも良さそうだけど。

主の会社は社外取締役はいないの？
取締役何人いるの？

面接受ける人も学生さんでも無いんだから、普通に堂々と自分の意見言えば良いよね。昔から面接官とかでも、そう来るかと言う質問する人はいただろうし。

4年間インターンシップってさ
主は大学は夜間に行ってたんじゃね？
それなら計算合うよｗ

>>119
それは、問題ありそうだから、配点比重を面接1、ペーパー9って公表したいって言ってる。それか、ペーパー先でだいたい良さそうなら、面接にしたいと言ってる。あと、面接やったら手当てつけるからって、誰かやって！って頼んでる。嫌がられる。

その人にとっては子どもが小さいからこそのパートでは？

扶養内のパートだけど普通に有給あるし休みやすいから気楽なパートがいい

正社員って難しいと思うよ。
本当に近くに親がいるとかじゃないとキツイ。
ファミサポとか使った事ないけど、なんか不安だし。

幼稚園と新一年生で
旦那は6時に家出て21時半に帰ってくる。
幼稚園は毎日お弁当、14時半に帰ってくる
新一年生は14時半か13時半に帰ってくる
学童あるけど今年は入らなかった。

子供が2人とも幼稚園の時はお預かりしてたけどバラバラだと迎えに行くの大変だしその後の習い事もあるから本当パートじゃなきゃ無理だよ。
幼稚園もイベントとかで午前保育でお預かり出来ない日もあるし。
うちの子は風邪にあまりひかないけど、それでもパート中に電話で熱出たから迎えに来てくれが年に3回ぐらいある。だから風邪引きやすい子のお母さんはもっと大変なんじゃないかな。
個人面談とかもあるし。

どうやって正社員になれるんやと思ってる。

因みに保育園は入れなかった。
近くに住んでる義妹は義母に週2でお迎え頼んで正社員してる。腹立つよ。お迎え以外にも色々援助してもらってると思うよ。

>>103ただの口うるさいお局ババァだったのね

>>126
その当時4年間のインターン制度ってあったんだ（笑）
それバイトのことをインターンって言ってない？
大学はいってたのよね？
講義はどうしてたの？すべて代弁でオッケーな大学？
ゼミは？研究論文は？

それでみんなの倍子育てをしてるんだよね（笑）
主って分身の術でも使える人？(笑)

一部上場でそんな話聞いたことないわ

子ども優先で働きますってこと

>>125
大学一年から興味があってインターンしてた。